3 fragen dy't better net te freegjen by it fraachpetear

Minsken wurkje rekrutrearders faak moetsje kandidaten dy't frege echt yntelliginte fragen. Se meitsje it dúdlik dat in wurksykjende, wit wat er wol en begrypt harren takomst ferantwurdlikheden. Mar as ynterviewers moete in soad minsken dy't meitsje se tinke oer wat hja kamen yn foar in petear, en wy begripe dat er easke fen hjarren.

Yndie, doe't it oanfreegjen fan in baan managers ferwachtsje dat jo sille komme mei fragen. Mar der binne in soad ûnderwerpen dat jo nea oanreitsje. Foar starters, hjir binne guon fan 'e saken dy't sil derfoar soargje dat jo sille net foarby dit ynterview.

1. Hoe faak hasto smite in partij foar de meiwurkers?

It wurkjen mei minsken is it net maklik, dus it is natuerlike dat jo sille moatte ûntspanne nei in tige hurde deis. En de realiteit is dat jo besteegje mear tiid mei harren leeftiidsgenoatsjes dan mei de measte oare minsken yn dyn libben. Mar noch fragen stelt it Recruiter yn it fraachpetear oer hoe en wêr kinne jo krije tegearre mei jo kollega, fertel him dat jo soarch in soad mear oer de rest as om te wurkjen. En nochris, jim moatte soarch oer de kultuer, mar it is dit formulearring fan 'e fraach is net tastien sels as it bedriuw is bekend foar it organisearjen leisure fan syn meiwurkers.

Wat freegje ynstee,

Yn stee fan te freegjen oer de partijen dy't holden yn it bedriuw, is it better om te besykjen wat lykas dit: "Ik soe graach mear witte oer teamwork. Hoe soene jo beskriuwe it bedriuw kultuer? "It antwurd op dizze fraach faak liedt ta in diskusje oer grappige tradysjes of wykblêd" happy oeren ". Sa krije jo in antwurd op jo fraach, mar tagelyk net bleat harsels lover mear rêst as wurk.

2. Ik krige de baan?

Miskien jo net freegje de fraach sa direkt, mar in soad minsken binne mei help fan alle mooglike middels yn in besykjen om te beynfloedzjen de Recruiter en helje him om te sizzen dat jo in baan. Ek as jo tinke dat jo hawwe al festige in relaasje mei de ynterviewer is tige wichtich om te begjinne te brokkelen kompliminten en sjen litte dat jo net hinne te stopjen.

Hoe te formulearjen rjochts fraach

Wer, genôch kompliminten - it is in goede manier om der wis fan dat de Recruiter jo wegere oan it wurk. Ynstee, freegje, 'Wat moatte ideale situaasje om de wurknimmer yn dizze posysje, om te ferienfâldigjen behear libben "Troch freegjen dit, jo net in antwurd op jo fraach, mar kinne jo derom dat se binne klear te dwaan as in soad goed wurk foar it bedriuw. By it fraachpetear stadium is de master kaai dy't jo helpe jo iepenje de doar nei in nije baan.

3. As jo krije in bettere posysje, jim offerje it nei my?

As de persoan stiet iepen foar nije ûnderfiningen, it bedriuw syn behear kin wol beslute om oerdrage him nei in bettere posysje, of biede ien dy't sil wêze nijsgjirriger. Mar de minsken dy't krije dizze foarstellen hawwe mien: se nea freegje oer dit op it earste petear. As jo direkt freegje de Recruiter te ûnthâlden oer dy doe't hy ferskynt meast talintfolle fakatuere, dan kin sette it tsjin jimme. It feit dat troch te stimmen te helpen mei dizze, rekrutrearders moast freegje de oare persoan te sjen, net te hawwen oer it feit dat je beskôgje in fulltime posysje yn it bedriuw.

Hokker fragen kinne jo freegje

As jo freegje in direkte fraach, dat ienris op 'e nij sjen litte it Recruiter dat jo binne wanhopich en binne ree om te freegjen om help sels frjemd jim minsken. As jo net wolle sjen yn 'e eagen fan' e takomst haed is net hielendal adekwaat, is it better te formulearjen de fraach op in oare wize. Boppedat, dat dit it lêste kâns om te fersterkjen oan syn belangstelling. Sis wat ienfâldich, bygelyks: "As longtime fan fan jo organisaasje, ik wie opwûn doe't ik krige de kâns om te moetsjen mei jimme." Dizze koarte ferklearring echt seit in soad. It ûnderstreket ienris wer dyn winsk om te wurkjen foar it bedriuw en helpt te ferlitte in positive yndruk, ek as de útstelde operaasje net passen jo. Throwing yn in fuotnoat "tank jo", dan lit dysels iepen foar oare putsjes.

Soms is it hiel dreech om freegje it rjocht fragen as jo interviewing. Mar wittende wat fragen moatte wurde mijd yn it algemien, dan sille fuortendaliks fine josels yn in winnende posysje. Jo kinne oannimme dat hawwe al wûn de helte de slach. Dus, foardat jo begjinne freget alles dat komt te mind mear soarchfâldich tinken oer de yndruk dat jo wolle ferlitte.