Oanfreegjen fan in baan: How to sukses Complete Interview

Wat is in sollisitaasjepetear kin beskôge wurde mei súkses trochjûn? It seit himsels dat dan, wêrnei't de oanfreger hat krigen de begeerde post. Apparaat te wurkjen - een proses hiel ferantwurdlik en wichtich, dus tariede foar it is nedich om foarút

Trije stappen rjochting in karriêre

Foardat jo gean foar in petear oer de wurking fan it apparaat, is it nedich om te hâlden fan de wurkjouwer foarriedige petear op 'e telefoan. Tidens telefoanyske petearen is it hiel wichtich om it passend yndruk - want dat is it earste stadium fan persoanlike kontakt mei in potinsjele begelieder. Miskien, fansels, dat op dizze faze de oanfreger sil kommunisearje mei de siktaris fan de organisaasje, mar yn dit gefal is it nedich om te diele jo miening oer it Caller kandidaat mei de wurkjouwer. Skriuw dy yn foar in baan sil noch mear kâns as tidens de foarriedige tillefoan ynterviews de oanfreger toane in pro-aktive en ynteressearre yn it krijen dit of dat stânpunt. Om do dit, moatte jo freegje fragen: oer de baan kânsen en karriêre ûntwikkeling, oan de wurkjouwer (syn efternamme, namme en patronym), needsaaklik - op 'e krekte adres fan it bedriuw en op' e tiid foar dat wurdt tawiisd oan in sollisitaasjepetear. Dêrneist ynformaasje kin komme fan pas oft it fraachpetear sil moarte gjin toetsen of folje formulieren.

Om te learen hoe om te trochjaan in ynterview te wurkjen op sa'n wize as om te soargjen dat jo ûntfange de posysje opeaske troch de yntsjinner, it is bepraat kearen. De wichtichste men is: om te kommunisearjen mei in potinsjele wurkjouwer needsaak ta te rieden mei soarch. Earst jo moatte soargje fan de dokuminten dy't kin nedich wêze om ynterviewe gearfetting (2 kopyen), paspoart, diploma en sertifikaten (universiteit, fierder ûnderwiis, kursussen). Tink derom, dat moatte nimme allinne dy dokuminten dy't fan belang binne foar profesjonele feardichheden, makket it mooglik om te passen foar in spesifike posysje. Dêrneist kinne jo ynformaasje fine op it bedriuw te ferkennen 'e rjochting fan syn aktiviteiten, it sukses, om sjen te litten op ynterview kennis opdien begeunstige de klam op harren belangstelling foar gearwurking.

Apparaat oan wurk sille mear sukses as de oanfreger komme jo by in gearkomste krekt foar de stelde tiid, sil by steat wêze om te beäntwurdzjen fan de meast slippery fragen (sokke meastal ûnder oaren fragen oer winske salaris, of oer de redenen foar it ferlitten fan it foarige baan). Fansels, wy moatte kinne ûnder wurden brocht is harren foardiel boppe oare kandidaten, markearje de weardichheid, om te praten oer prestaasjes.

Yn gjin gefal kin net prate negatyf oer syn eardere kollega of baas - wurkjouwers leaver te hieren minsken fleksibel en trou in berop dwaan allinnich op harsels en selsbetrouwen. De trochrintiid fan it ferhaal sels soe net mear as 2-3 minuten - de rest fan de persoan it fieren fan it fraachpetear is net sa nijsgjirrich. Om súkses trochjaan in ynterview, dan moatte dúdlik en tersely te beänderjen fragen, en te freegjen harren sels. Mar net oer de salarissen en net op skema - sokke details kinne refined pas nei de wurkjouwer sil sizze rjocht (of sille begripe) dat de oanfreger sil wurde akseptearre foar de posysje.

De tredde etappe fan in súksesfolle petear - uterlik. Sa't jo witte, moetsje altyd "op klean," sa-wurkgelegenheid is in serieuze reden om soargje foar neat en skjinne klean. Ôfhinklik fan 'e earnst fan' e post, opeaske troch de kandidaat, kinne jo kieze strang saken pak of gewoan strutsen shirt en broek. Fansels, dit net garandearje in begeerde baan, dy't foar it grutste part ôfhinklik fan 'e feardichheden en ûnderfining, mar yn ferliking mei oare kandidaten nette wurksykjende sjocht kânsryk.