Fragen dy't moat net frege wurde oan 'e ein fan' e fraachpetear

Oan 'e ein fan in sollisitaasjepetear komt in punt doe't de ynterviewer freget de kandidaat oer de fraach oft hy hat gjin fragen. Wiswier, jimme sille wolle nimme dizze kâns oan te toanen dat de neikommende "húswurk" en besykje te begripen oft jo passe dizze baan. Lykwols, is it fan belang om te ûnthâlden dat jo fragen moatte wêze as wat tinzen as jo antwurden yn it fraachpetear. Ommers, se binne by steat om te demonstrearje jo kennis fan it bedriuw, yn ferbân mei it wurk moraal, profesjonalisearring en it nivo fan 'e belangstelling foar de fakatuere. Wy biede jo 23 fragen dy't jo moatte net freegje tidens in fraachpetear, it is net allinnich bringe jo foardielen, mar ek kin sear.

"Wat docht jo bedriuw dwaan?"

Fragen fan dit soarte meitsje de kandidaat sykjen unprepared foar it fraachpetear. Om foar te kommen dat, is it net nedich om te freegjen de ynterviewer oer it feit dat it is maklik te finen op it ynternet.

"Wat is de omfang fan myn takomstige salaris?"

Wachtsje mei it jild issue. Ommers, de wurkjouwer moat earst sammelje de nedige ynformaasje oer de kandidaten, en pas dan beslute oer dyjingen, dy't kieze foar dizze baan. As jo freegje oer salaris te betiid, it sprekt oer dyn arrogant en ferkeard.

"Moat ik oan it wurk Overtime?"

Dat wie de fraach fan de ynterviewer meie ynterpretearje as in erkenning kandidaat dat er in loai persoan dy't net wolle wurkje hurd.

"Wannear kin ik gean op fakânsje? '

holiday plenning sels earder, as jo oanbean in baan, de ynterviewer kin útlizze hoe't it ûntbrekken fan de kandidaat is serieus.

"Oft ik krige in rekken foar Corporate kosten?"

Yndie, der is gjin needsaak om te freegjen dizze fraach yn in ynterview. Dêrneist kinne jo krije de ferkearde yndruk oer jo potinsjele wurkjouwer.

"Hoe gau kin ik ferwachtsje in promoasje?"

It is net nedich, se sizze, ta rinne foarút fan 'e motor. Om te begjinnen mei súkses trochjaan in ynterview en konsintrearje op wurk.

"Wat as ik net fine in mienskiplike taal mei myn baas of kollega?"

De ynterviewer kin freegje oer de fraach oft jo swierrichheid mei de baas en mei-arbeiders yn eardere banen. Boppedat kin it lykje dat hurd om tegearre mei jo, en dit serieus beheinen binne dyn kânsen op wurdt ynhierd.

"Wat binne de bonussen oanbean troch it bedriuw?"

It is it bêste om dizze fraach foar letter en freegje him as jo fertrouwe derop dat jim sille te hieren. Faak, om te lûken kandidaten fan post ynformaasje oer de bonussen op har websiden. Sa kinne jo maklik fine út oer en freegje in fraach by it ynterview.

"Hoe gau kin ik ferwachtsje in tanimming fan salaris?"

Fragen fan dit soarte kin meitsje dat dúdlik oan de ynterviewer dat jo binne net ynteressearre yn it wurk sels en it bedriuw, mar allinnich jild.

"Sille ik wêze kinne komme werom letter of lit betiid as al it wurk is dien?"

It is net nedich om te besykjen om oanpassings oan it skema noch foardat jo waarden ynhierd.

"Bist troud of inkel? Hasto gjin bern? "

Nea freegje persoanlike fragen fan de ynterviewer. Dit is yn striid mei de regels fan it bedriuwslibben kommunikaasje.

"Wolle jo plan op kontrolearjen akkounts yn sosjale netwurken?"

De gadingmakkers moatte altyd drage yn gedachten dat harren potinsjele wurkjouwers kinne studearje harren sosjale netwurken profilen. Dus net wennet op dizze fierdere omtinken yn it fraachpetear. Ommers, de ynterviewer kin tinke jo hiding wat en kin útgroeie ta in bedriging foar it bedriuw syn imago.

"Hawwe jo kontrolearje dizze gegevens oan my?"

Dizze dei kin ek liede ta de ynterviewer fermoedens.

"Hawwe jo monitor it brûken fan it ynternet en e-post?"

Dizze fraach fuortendaliks alarmearre fan 'e potinsjele wurkjouwer. Dêrom is it nedich om te ferjit deroer yn it fraachpetear.

"Sille ik ha in eigen keamer?"

Is it echt sa wichtich tidens in earste kommunikaasje mei in potinsjele wurkjouwer?

"Ik ha heard geroften fan CEO. Is it wier? "

Jo moatte nea prate yn it fraachpetear. It is hiel onprofessioneel.

"Wat kin wêze grûnen foar opsizzen fan wurkgelegenheid?"

Net in goed idee te twingen de ynterviewer te tinken oer jo ûntslach foardat it beslút waard makke oer jo wurkgelegenheid.

"Is it mooglik om persoanlike petearen oerdeis?"

Sa'n fraach jout oan dat jo net folslein rjochte op harren wurk.

"Kin ik sit troch it rút? Dit sil helpe yn myn stündlich meditaasjes "

Jo hawwe noch oanbean in baan, mar jo binne al dogge spesjale winsken? It makket je sjogge yn 'e eagen fan de ynterviewer brash en easket man.

"It is echt in part fan myn wurk?"

Gjin fan 'e baan beskriuwing wurdt net úthoud yn stien. En as jo bewize út 'e miet ôf oan, dat it is net ree om in bytsje fierder as harren taak, de potinsjele wurkjouwer meie konkludearje dat jo in goede spiler.

"Kin ik wurkje fan hûs?"

As algemiene regel, de mooglikheid om te wurkjen op ôfstân wurdt oanjûn yn 'e baan omskriuwing. At sokke ynformaasje is net beskikber is, dan sinfol om fan út dat jo hoe't jo de wurksumheden yn it kantoar. Fansels kinne jo besykje te ûnderhanneljen oer in parsjele wurk fan hûs, mar net dwaan oant jo binne ynhierd.

"Hoe ha ik dwaan?"

Dizze fraach set de ynterviewer yn in stelling ôf. As jo echt nedich hawwe it kommentaar, dan wachtsje oant jo krije in baan oanbod of ôfwizing, en dan stjoer in e-mail te ferdúdlikjen, op wat wiist jo moatte betelje omtinken.

"Ik krige de baan?"

Dizze fraach oannimlik meitsje kin oan de ynterviewer dat jo binne wanhopich foar in baan en it antwurd dat jo nedich hawwe sa gau mooglik. Dêrneist in potinsjele wurkjouwer kin jouwe de yndruk, dat jo net begripe hoe't de saaklike wrâld.

As tajefte

It slimste dei - it is nea in fraach. Dat soe altyd yn oantinken. It is better net te freegjen de krekte fraach nei freegje dan neat. Wat seist yn it fraachpetear, de ynterviewer jout jo kommunikative feardichheden, dyn persoanlikheid type, mjitte fan selsfertrouwen en belangstelling foar de fakatuere. Sa besykje in oar hûs ta te rieden passend fragen oan in potinsjele wurkjouwer barde nei jo allinne de bêste miening.