Haadstêd-arbeid - it is de wichtichste betsjut feiligens personiel

Ien fan de gebieten fan de produksje behear pleitet de rasjoneel gebrûk fan middels en effektyf behear fan logistike subsystem bedriuw. Analyze fan logistike subsystems, ûnder oare dingen makket it mooglik om te identifisearjen fan it nivo fan de feiligens fan 'e ûndernimming personiel de middels fan de produksje, dat wol sizze, haadstêd-labour ratio. Dit makket it mooglik om te folgjen de prestaasjes fan ynvestearrings yn produksje.

Management logistike subsystem Company

Om te identifisearjen de sterke en swakke kanten fan it bedriuw posysje yn de kompetysje behear wurdt útfierd analyze fan 'e eigentlike steat en, as gefolch, it fêststellen fan' e wichtichste beliedslinen fan ûntwikkeling fan it materiaal-technysk basis fan 'e organisaasje.

Sa'n tafersjoch makket it mooglik om te fieren in tal kearndoelen:

- identifisearjen non-hjoeddeistige fermogen fan de ûndernimming, it oandiel fan de fêste aktiva yn harren struktuer, foarsjen bedriuwen mei hjarren;

- te analysearjen de mjitte fan wear en leeftyd PF;

- te analysearjen de oanwêzigens en de mjitte fan oerienstimming fan produksje romte technology brûkt en de betingsten fan de produksje; beskikber stellen fan de produksje programma fan besteande materiaal middels;

- berekkenjen Metrics kwaliteit betingst en beweging fan 'e fûnemintele middels fan de organisaasje yn ferskillende tiid perioaden (groei faktor Basic middels, fitness, updates, drage, foldwaan koëffisjint);

- te analysearjen de effektiviteit fan PF operaasje troch dy te fergelykjen it weromkommen op fermogen, haadstêd yntinsiver, fondovoruzhennosti;

- te fieren in ferlykjende analyse ûnder de PF yn ferkear foarstelling produksje systeem foar twa of mear oerwinnings perioades.

PF bywurkjen fan yntinsiteit oantsjutters

Metoade of berekkening fan PF yn ferkear rjochtsje oan de wichtichste yndikatoaren:

a) beskikberheid ferhâlding wjerspegelet de mooglikheid fan it fierdere brûken fan de OB, wurdt berekkene as de restwearde fan de PF oan harren oarspronklike wearde.

b) De koëffisjint fan fernijing fan de fêste aktiva te bepalen fan it oanpart yntrodusearre RP oan RP wearde oan 'e ein fan it jier, en ek harren graad of renovaasje:

Koëffisjint update = Wearde ynfierd foar de analysearre perioade PF / PF Wearde at ein fan perioade

c) wear faktor stiet foar de mjitte fan efterútgong en hersteltiid foar de foarming fan PF kosten, berekkene as de ferhâlding fan it bedrach fan wear oan 'e initial kosten fan PF:

Koëffisjint fan wear = Sum wear PF / PF Initial kosten

g) it OB groei faktor - in ferhâlding fan de fersterking fan de fêste aktiva, berekkene as it ferskil tusken de wearde ynfierde en ôfkeard fan 'e RP operaasje, in wearde fan PF oan it begjin fan de perioade.

e) ferhâlding toant it oandiel foldwaan PF pensjoen (pensjonearre) UF yn harren skatting oan it begjin fan it jier, wjerspegelet de mjitte fan it ferlies fan de middels fan de produksje.

Operational effisjinsje fan fêste aktiva per bedriuw entiteiten

Efficiency PF usage wurdt karakterisearre troch in tal yndikatoaren dy't meastentiids ûnderferdield yn iepenbiere en privee. Metoaden fan berekkenjen de earste reflecting effisjinsje format bedriuw entiteit omfiemet de analyze en ferliking fan 'e neikommende parameters:

1) Assets ferhâlding wurdt berekkene as de ferhâlding fan it folume fan de produkten produsearre troch it bedriuw yn it jier (Q), de trochsneed jierlikse wearde fan PF:

Assets ratio = Q / PF

2) de haadstêd ferhâlding is in maatregel fan de ynverze werom op aktiva:

Haadstêd ferhâlding = PF / Q

3) De haadstêd-arbeid ratio - de ferhâlding fan 'e trochsneed jierlikse wearde fan PF oan it gemiddelde oantal personiel yn' e organisaasje (U).

Fondovoruzhennost = DEMONTIS / P

Haadstêd-labour ratio - in maatregel dy't slút oan by de snelheid fan PF wearde per wurknimmer

haadstêd-arbeid

haadstêd-arbeid tegearre mei oare yndikatoaren, lykas haadstêd Produktivität, haadstêd yntinsiver, profitability tusken fermogen, draacht by oan de identifikaasje en hoe doelmjittich behear brûkt de ûndernimming fêste aktiva.

Sa't al neamd boppe, de haadstêd-arbeid - it is de ferhâlding fan it gemiddelde jierlikse wearde fan PF oan it gemiddelde oantal meiwurkers fan de organisaasje. De yndikator slút oan by de hoefier't it personiel fan it bedriuw wurdt foarsjoen mei de middels fan de arbeid.

Dêrby moat opmurken wurde dat ekstra ynvestearrings yn produksje wurde begelaat troch de groei fan 'e wearde fan assets-. Yn dit gefal kin neamd wurde posityf, dit ferskynsel allinnich as it proses fan it fergrutsjen fan it fermogen-tagelyk beselskippe troch in ferheging yn arbeid produktiviteit.

It is bekend dat de produktiviteit fan arbeid drukt it oantal produkten produsearre troch iene arbeider yn de ûndernimming, en wurdt berekkene as de ratio fan útfier nei it oantal personiel.

befinings

Mei it each op it foargeande, de haadstêd-arbeid ratio - in wearde direkt proporsjoneel oan de yndeks fan de arbeid produktiviteit en haadstêd Produktivität is omkeard evenredich indicator. Mei oare wurden, allinne as de produktiviteit groei foarsprong fan groei tariven fan rendemint op it fermogen, ynvestearrings wurde brûkt effektyf.