Hoe te beleefd wegerje de kop

It deistich libben fan de gemiddelde persoan wurkje "by syn omke" is ûnskiedber ferbûn mei de drege ûnderwerping nuance - relaasje "superieure-ûnderhearrich". Der is in protte literatuer en in ferskaat oan psychologyske advys, dat kinne jo harkje, mar do kinst net, net skele te wanneljen yn harren eigen wize. De lêzer wurdt net jûn de lêste wierheid, en oanbean mar in pear wichtige nuânses fan dy komplekse relaasjes yn 'e fertikale fan' e macht, fariabele wurkingssfear fan de Arbeid Code. En wy sille prate net oer de etyk fan de produksje of oare relaasjes, morele saken en oare saken, mar leaver op hoe om te wegerjen de holle en tagelyk net allinne te hâlden op de wurkflier, mar krekt oarsom, fersterkjen, en kin ek it ferbetterjen fan de besteande situaasje.

Recruitment

Yn feite, it begjin fan dizze dreech paad is de resepsjoniste of in oare keamer dêr't it fraachpetear foar talitting oan de slachoarder fan 'e fereare arbeiders fan takomstige produksje. As haad fan de pânse yn wurkgelegenheid - is oer it generaal in apart ûnderwerp foar in oare grutte petear. Lykwols op dit toaniel is it nedich om te demonstrearje in genôch bedrach fan hardheid en lit dit diel fan syn aard, it jaan om te witten dat de ûndergeskikte sil net ferneare wurde behannele as in hânpop teater puppeteer.

wurksume libben

Sa, de earste drege hindernis ynhier oerwinne, en hjir binne wy yn goede stean mei de baas, hat bewiisd himsels yn in pear drege tests, slûchslim rigged souped baas. Fierder, wy ferwachtsje noch mear drege tiden yn termen fan hoe't wegerje de holle, om't it is no op it spul sil stean net allinne it respekt, mar ek de snelheid fan lean foarútgong, en de taname fan alle soarten fan foardielen binne direkt ôfhinklik derop.

Lykwols, as de holle sit al yn it winnen poadium Ik fielde dat de ûndergeskikte is net om altyd tsjin him sizze 'ja', lykas sein earder, it libben yn dit gefal soe folle makliker. It is gjin geheim dat de manager meie deputearre autoriteit, en yndie, push del menial banen te debs ferfoljen har, net wittende hoe te set it yn plak, yn in wurd, sokken dy't alle organisaasje hâldt minsken.

Dus hjir is it, op it poadium fan 'e besteande workflow, jim moatte gedrage noch mear essinsje, omdat eltse oerskot oan' e grinzen fan autoriteit út it haad fraught mei werhelling dy't úteinlik kinne feroarje yn wat hjit in striid fan persoanlike romte man.

It net kin foldien ûnderwerping

Dêrom, as de ûndergeskikte tinkt oer hoe't opjaan 'e holle, en dit is net allinne beleefd, mar ek nei it behâld fan banen, ik haw nei te tinken oer it rjocht wei, op it winnen poadium. As jo sette sels dúdlik en korrekt, wêrtroch dúdlik waard er net hinne te wêzen in boadskipper foar alle tinkbere gelegenheden, yn 'e takomst, kinne rekkenje net allinne op it neilibjen fan it keatling fan kommando, mar ek de mooglikheid om te setten yn in plak as yn lêste ynstânsje. Sa, it mislearjen fan 'e holle kin net allinne wêze ûnderwerp ta ûnderwerping, mar is sa as it is útfierd binnen in reedlike.

Tanimme, út dêr't it hinget

Iroanysk, mar sels banale promoasje hinget krekt fan hoe te wegerjen de holle. Yn in knipe, in ûnderhearrich, út it stânpunt fan 'e holle, fral boppe de rang fan syn direkte superieure, is net ûngewoan. Krekt oarsom, as de wurknimmer nimt it inisjatyf, eerlijk fiere de taken hellet goede resultaten, de baas is ridlik mei grutte wille net allinne ferbetterjen, mar ek earet ambisjeus associate oare eare.

Fansels binne der in protte oare faktoaren, en faak de mooglikheid om opjaan spylje fierwei de meast wichtige rol yn it fergrutsjen fan de wurknimmer, mar it is wichtich om te wêzen bewust fan dit, en fornimstich gebrûk fan de mooglikheid om te praten mei de holle op in gelikens yn termen te foldwaan oan de fûnemintele ferantwurdlikheden fan de wurknimmer. Ja, it is de mooglikheid om te sprekken goed en dúdlik "nee" yn it plak fan petear, dy't sil begripe de baas, dêr't ûnderwerping, en dêr't syn misbrûk, en identifisearret kânsen te ferbetterjen.

Famylje en Business

In oare wichtige faktor, faak ynklamme yn in relaasje "Head-slaaf" - een famylje bond. It is gjin geheim dat de persoan dy't hat wûn in plak ûnder de sinne begjint flink en dy't er leafhat, tichter tsjin him, koestere. En dit is wêr't de wille begjint. As haad fan 'e pânse, as er - jo leafsten, en miskien net, mar it is noch in relative. En faak gjin hoflikheid, gjin stivens yn sa'n sitewaasje net mear hearsket.

Yn dit gefal, in protte saakkundigen riede reedlik te folgjen in hiel ienfâldige regel. Te witten, om dúdlik skiede it fjild, want sy binne echt folle te dwaan. Famylje en wurk binne net te ferienigjen, dizze tiid te meitsje in soad wurkjouwers, guon de hurde wei, immen - watching it konflikt út 'e kant. Dus it hûs - de famylje, op it wurk - kollega, en dus de ferplichting om harren oan de ûnûntkombere ûnderwerping. En omdat gjin fertroulikheid, dêr't, tusken twa heakjes, sterk complicates profesjonele relaasjes en gâns worsens de mooglikheid om te berikken doelen sawol iene en de oare.

haad fan Geslacht

Aspekten fan de relaasje tusken it folk hiel folle. Lykwols, de wichtichste, it definiearjen fan de grutte mearderheid fan harren - seksuele ferskillen. Yndie, hoe te wegerje de holle-man, is hiel oars as in ferlykbere manipulaasje yn relaasje ta in froulike baas. It is net sa frjemd, want sels de oanpak fan it wurk is hiel oars ôfhinklik fan it.

En as in regelrechte wegering, beleefd en flektierbar, kin it respekt fan de minsken, dat in frou kin ferwachtsje de meast ferskaat en somtiden ûnfoarsisber gefolgen. Ik soe net wolle gean yn 'e ferskillende ynderlikheden ferdjippings, mar it feit bliuwt. As jo witte hoe te wegerje de kop mei in sterk karakter, kinne jo ynspylje op hoe te gedragen yn 'e minske. As wy prate oer in swak fjild, der is ûnderhearrich oan helpe kin komme allinne syn natuerlike wit, en, fansels, earlikens en yntegriteit. Dy dingen altyd inspire respekt en in winsk om mei te wurkjen, ek yn it dreechste situaasje.

resultaten

Dus, yn dit lytse artikel we sjoen nei hoe't te wegerjen de holle. It wurk is gjin grutte deal, benammen as hja is bliid en leuk. Dochs wit dizze ienfâldige gearwurking en win-management regels yn de relaasje mei dyn baas is wurdich elkenien. It wurdt hope dat sy wiene net allinne beskikber oanlein, mar ek sille wêze nuttich foar eltse wurknimmer, dy't dreamt fan in goede baan, genôch kop en mooglikheden foar profesjonele en karriêre groei.