How to ynterviewe effektyf

Mei de needsaak fan werving wurdt faak ûnderfûn troch minsken dy't hawwe gjin spesjaal ûnderwiis op it mêd fan HR, en de fraach fan hoe't te fieren in ynterview, it wurdt harren wichtichste. Foardat jo beslute hoe te fiert it ynterview, dan moatte 'e kunde komme mei besteande soarten ynterviews: Britske, Dútske, Amerikaanske en Sineesk. Dy techniken omtinken foar de ûnderskate aspekten fan de profesjonaliteit fan de oanfreger, mar de measte rekrutrearders leaver kombinearje de funksjes fan alle fjouwer.

Besluten hoe te fieren in sollisitaasjepetear, de ynterviewer moat bepale de seleksje kritearia foar in spesjalist yn de bysûndere posysje, oanpasse de baan omskriuwing basearre op eardere ûnderfining, te selektearjen en meitsje oantekeningen op de ferfettriem nijsgjirrige kandidaten sadat op 'e tiid fan' e fraachpetear net ferjitte te ferdúdlikjen wichtige details. Fragen foar it fraachpetear is better te tinken fan tefoaren en meitsje in list, yn feite alle gedachten, petearen sil fierd wurde mei ferskate kandidaten, dus jo moatte der wis fan wêze dat it neat wurdt ferlern.

Direkt ynterviewe sels is ferdield yn trije fazen: de ynstallaasje fan 'e kontaktgegevens en it dien meitsjen fan it fraachpetear. Neffens ûndersyk troch de psychologen, minsklike oplossing, it fieren fan in ynterview, yn in soad opsichten hinget ôf fan de earste yndruk, dat ûntjout yn 'e earste pear minuten fan' e gearkomste, mar is net altyd wier. Dêrom, oan it begjin fan 'e fraachpetear, foar't jo him it wichtichste part fan it fraachpetear, is it oan te rieden om trochbringe in skoft te ynstallearjen in freonlik freonlik sfear.

Ynformative interviewing toaniel, it langste fan 'e tiid, dy't rjochte binne op it heljen fan gegevens oangeande net allinne de ûnderfining en feardichheden, mar ek ynformaasje oer de psychologyske eigenskippen fan de kandidaat, bygelyks, syn kommunikative feardichheden, in fitale posysje - aktyf of passyf temperamint. Der binne trije wichtichste typen fan fragen, dy't frege yn it fraachpetear: biografysk, situasjonele, criterial. Biografyske ynformaasje oer fersikende bewiis - dêr't minsken leard hoe hat de ûnderfining en feardichheden; criterial fragen dy't rjochte binne op it finen út hoe't de kandidaat foldocht oan de kritearia foar in bepaalde posysje; antwurden op situasjonele fragen jouwe in idee fan mooglike minsklik hâlden en dragen yn gefal fan ferskate problemen.

Elts ynterviewer kiest hoe't te fieren in ynterview, fragen wurde frege. Lykwols, der binne algemiene rjochtlinen. Moatte wurde frege iepen-einige fragen dy't net befetsje prompts. Sletten fragen binne geskikt foar fierdere ynformaasje. It praten mei de kandidaat fan 'e ûnderfining, moatte jo efterheljen de relevânsje fan syn feardichheden en kennis fan de baan kritearia. Tagelyk, dan moat betocht wurde dat de kennis en feardichheden - dit is mar de helte de slach - is it nedich te witten wat motivearret ien persoan, dus jo moatte der wis fan wêze te freegjen fragen Motivational. Tidens it fraachpetear, betelje omtinken oan gebearten, mimyk - lichem taal, dan kin it jaan wat idee fan de psychologyske eigenskippen fan de gadingmakker, en sels hoe sincere jo petearpartner.

Oan 'e ein fan' e fraachpetear kinst fertelle mear yn detail oer it wurk, nei't er dy kandidaat de kâns om te freegjen him fragen. Sa kinne jo sjen hoe't minsken rieden op it ynterview, as ynformaasje oer it bedriuw sammele en posysjes, en dêrom, hoefolle Hy is ynteressearre yn dizze posysje, oan 'e oare kant, do bewize jo iepenheid.

Dêrby moat betocht dat it ynterview kin drage twa doelen: te beoardieljen hoefolle is rjocht foar jo of de kandidaat, dit ek bart te oertsjûgjen de fersiker dat de post - presys wat er nedich. Dêrom, hoe te ynterviewe - kar fan gedrach strategyen kin ôfhinklik wêze fan oft jo in spesifike kandidaat of as jo gewoan nedich in bettere pick.