Beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer: hâld de wet!

Wetten binne feroarjen eltse dei. Dat waard benammen dúdlik yn de relatyf nije Labour Code. As earder te ûntslaan de wurknimmer wie dreech, mar miskien no de jurisprudinsje docht bliken dat de gefallen fan skeining fan 'e rjochten fan' e meiwurkers yn ferbining mei harren yllegale ûntslach ein yn 90% fan de gefallen yn it foardiel fan de wurknimmer. Beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer as behear beslút wie net sa folle te bang arbeiders, lykas wurkjouwers sels.

Dat hege persintaazje is hiel begryplik. Yn it earste plak, en, spitigernôch, de mearderheid fan de wurkjouwers en harren wurknimmers yn de personiel ôfdieling doe't in meiwurker blêden tastean foar in soad flaters, net folgje de ienige mooglike folchoarder fan ûntslach ûnder de Arbeid Code.

Beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer is mooglik allinne neidat werhelle (op syn minst 2) fan wize tekoart sketten. Foar eltse oertrêding moatte wurde reprimanded (dokumint de oertrêding, te jaan de wurknimmer tsjin hantekening, te acquaint).

Of ûntslach fanwege de mismatch posysjes. Om dit te dwaan, de wurknimmer attestation dat toant syn gebrek oan feardigens nivo. It is belangryk dat wurkjouwers moatte wol rekken mei, mar der binne noch genôch details ... De PvdA Code Artikel 81 "beskriuwt" alle mooglike oarsaken foar opsizzen fan it kontrakt mei de wurknimmer op inisjatyf fan it behear.

Twads, om te bewizen dat it opsizzen fan in wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer wie basearre op goede redenen en mei achtslaan fan de wet - it is de lêst fen 'e rjochtbank leit by de wurkjouwer. It grutste part fan de redenen foar it ûntslach fan lûd gâns genôch (yn offisjele dokuminten is dreech om te uterjen tsjerkeried útlizze it hiele wurknimmer lichtfeardigens), en dêrom te bewizen de jildigens fan de ûntslach is hast ûnmooglik (ek mei alle easken fan '' e wet ûntslach folchoarder).

Heap treurige eardere meiwurkers hawwe wurden Bolder: yn it ferline, de measte wienen bang te ferdigenjen harren rjochten. Wêrom, gewoan net witte oer harren, mar no hast elkenien dy't ûntslein fuortendaliks fan tapassing op 'e rjochtbank, ek al wit dat perfekte wurknimmer kin net neamd.

Yn dizze situaasje, it hat wurden hiel dreech en reitsje fan de meiwurkers, eerlijk inappropriate op harren posysjes, sokke dy't violate arbeidsdissipline yn it bedriuw, dêr't it is hiel wichtich, of dy't te redo alles sels. It bart dat yn ien persoan kombinearje beide fan dy ûnakseptabel foar in goede wurknimmer kwaliteit.

Wat rjochtmjittige wurkjouwers fûn út, om net yn dizze situaasje yn 'e takomst? It ynhieren fan in nije wurknimmer probationary perioade is net passend, jo kinne wurde ôfdien op elts momint oant de rjochtsaak perioade is net ferrûn. Beëiniging fan wurkgelegenheid kontrakt op proeftiid ek freget rekken hâldend mei in soad nuânses, mei achtslaan fan de wet. Bygelyks, foardat jo ûntslaan de wurknimmer, dan moat notify trije dagen foar it opsizzen fan it kontrakt. It is needsaaklik om te wurden brocht yn 'e folchoarder fan ûntslach redenen wêrom't de wurknimmer is net slagge foar it test. Oars, wer - it proses, skeafergoeding, herstel fan in sleau meiwurker yn 'e posysje fan ...

Der is noch in opsje - in tydlike wurkgelegenheid kontrakt, lykwols, is it net gaadlik foar alle posysjes (allinnich mei in koarte-termyn karakter fan it wurk). Beëiniging fan kontrakt yn de wurkjouwer yn dit gefal is net nedich. In wurkgelegenheid kontrakt wurdt beëinige op ferstriken fan 'e term dêr't it is konkludearre, in lytse perioade dat past by sawol de wurkjouwer (tiid te evaluearjen fan de wurknimmer oan de posysje), en de wurknimmer foar guon reden (nedich in tydlik wurk). Op fersyk fan de partijen nei it beëinigjen fan fêste-term kontrakt, kinne jo nimme út in reguliere wurkgelegenheid kontrakt en hawwe te wurkjen stil mei de passende wurknimmer dy't jo net it meitsjen fan plannen foar syn ûntslach.

Beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer, nettsjinsteande alle swierrichheden, is noch altyd hiel helber is maatregel allinne hoege te fieren it ûntslach yn oerienstimming mei de wet en wurde taret te bewizen harren gefal yn rjochtbank.