"HR Management Specialist" profesjonele standert. Doelstellings fan it standert, wurk funksjes, kwalifikaasje nivo

Profesjonele noarmen ferwiisde nei in spesjale dokumint mei dêryn in beskriuwing en skaaimerken fan alle berjochten yn alle ien fan de beropsbefolking gebiet. Dit artikel wurdt beskôge troch de profesjonele standert fan spesjalisten yn minsklike middels behear.

oersjoch

De tige begryp fan in relatyf nij profesjonele noarmen. It waard yntrodusearre yn sirkulaasje yn july 2016. Net betiizje it dokumint yntsjinne mei de baan omskriuwing. Dus, as it lêste is nuttich mear foar arbeiders, de profesjonele noarmen - foar behear en meiwurkers. It moat ek sein wurde dat de autoriteiten sil folle makliker te navigearjen mei de help fan profesjonele noarmen. Dat komt omdat it dokumint befettet in list fan funksjes yn it bedriuw en in beskriuwing fan 'e funksjonele ferantwurdlikheden fan elk wurkjen persoan.

It moat lang opmurken wurde it wichtichste ûnderwerp fan it artikel - de profesjonele standert fan in spesjalist op it mêd fan personiel bestjoer. Dit dokumint ek de nammen fan de wichtichste wurkjende posysjes en boargjen eltse persoan baan funksjes. It is de muoite wurdich in bytsje mear te fertellen oer de struktuer fan profesjonele noarmen. Litte we te begjinnen.

De struktuer fan profesjonele noarmen

Wat is de struktuer yn kwestje hat de profesjonele standert? HR behear spesjalist, lykas hat west dúdlik is de kaai persoan yn it dokumint. Lykwols, de profesjonele noarmen ferriedt in oersjoch fan lossings, kwalifikaasje nivo 's en posysjes presintearre troch sektor.

It earste diel fan it dokumint jout de meast algemiene ynformaasje oer it fak. It skaaimerk fan 'e arbeid, sosjale, ekonomyske, kulturele of politike aktiviteiten fan de meiwurkers.

It twadde diel - dit is wat dêr't alle profesjonele standert konstruksje. troch HR professionals, behearders, adjunkt direkteur en in protte oare wurkjende persoanen wurde rekkene yn termen fan harren taken en funksjes yn dizze paragraaf.

It tredde diel helpt define 'e fûnemintele easken foar meiwurkers. Ek befettet wurk funksjes, mar se wurde jûn yn bredere sin.

It lêste diel, neffens de oarder tal 691n Ministearje fan Arbeid is nedich om opnimme de gegevens fan 'e drafters fan de profesjonele noarmen.

arbeid funksjes

Lykas sein hjirboppe, ferskate kategoryen en sub-kategoryen fan persoanen wurkje secures presintearre profesjonele standert.

HR behear spesjalist, lykwols, hat inkele generalisearre funksjes en ferantwurdlikheden dy't opfalt. Sa, de wurknimmer ferantwurdlik:

• foar de kwaliteit fan de omset fan dokuminten yn de personiel ôfdieling;
• effektive hanthavenjen personiel fan 'e organisaasje (foar dizze spesjalist is ferplichte om competently analysearjen de steat fan wurkgelegenheid);
• evaluaasje en sertifisearring fan it arbeidersfolk folk;
• tidige betelling;
• ûntwikkeling fan beskate aktiviteiten binnen syn foech.

Sa, de arbeider hat in flink oantal ferantwurdlikheden dy't lizzen profesjonele noarmen foar harren. personiele behear spesjalist en hat in soad oare funksjes. Alle fan harren te finen yn profesjonele noarmen.

It earste blok kwalifikaasje levels

Fuortendaliks hjir moat opmurken wurde dat it presintearre profesjonele noarmen vangt ynformaasje op acht ferskillende spesjalisten.

De earste ding dat moat wurde tawiisd, - groep A. Dit befettet in ekspert op kantoar wurkje yn 'e personiel ôfdieling. oan de wurknimmer easket in bytsje los: no de ekspert moat op syn minst beropsûnderwiis fuortset ûnderwiis diploma of relatearre kursussen. Wat ôfkoarte is en it totaal oantal funksjes.

It ferwiist nei in groep fan arbeiders dwaande mei de seleksje fan personiel. easken foar it binne bewarre bleaun - bliuwt ferlet fan heger ûnderwiis, en belibje alle itselde is net nedich.

Groep C omfiemet, yn feite, allegear eardere standerts fan profesjonele wurk op it mêd fan personiel behear, mar yn betrekking ta Evaluators en sertifisearre personiel. Alles wat feroare is yn dit gefal - de arbeiders sels funksje. Se hawwe wurden mear sekuere en smel.

De twadde blok kwalifikaasje levels

It is needsaaklik om te ûnderskieden groepen D, E en F. De groep D ûnder oare professionals belutsen by de ûntwikkeling en opliedings. Lykas yn foargeande gefallen, in bytsje feroare de betingsten fan de opliedings yn it berop, en ek mear detaillearre ferantwurdlikheden.

In meiwurker op betelje en rationing ferwiist nei de groep E. Yn dizze saakkundige wurdt net langer beskôge wurkûnderfining, mar it is in ferlet mear trening. It oantal taken krekt binne oardere neffens de graad fan spesifisiteit.

Eksperts op sosjale programma oangeande Group F, oernomd opsjitten, mar in detaillearre funksjoneel. It is de muoite wurdich opskriuwen, en it weiheljen fan guon fan 'e parameters dat wurdt in profesjonele ferslachlizzing noarmen. HR Management Specialist goedkard, sa dúdliker.

De tredde blok kwalifikaasje levels

De oerbleaune twa groepen, G en H, ûnder oare ôfdieling hollen. Dêrby moat opmurken wurde, lykwols, dat noch de kop fan 'e strukturele ienheden (it eardere haad fan personiel), of direkteur fan Personnel Management net ûntfange gjin wichtige feroarings.

Alle funksje data fan meiwurkers bleau itselde, dat ienris fêst de spesjale ferwizing (oarder fan "HR Management Specialist"). Profesjonele standert, lykwols, yntrodusearret de ferplichting fan ekstra training. Yn it algemien, de twa groepen noch net ynstjoerd binne oan in grutte fernijing.

Foardielen en neidielen fan profesjonele noarmen

Profesjonele standert, as in dokumint dat is pas resint wurden it objekt fan de diskusje foar in protte bedriuwen en organisaasjes. Guon binne fan betinken dat betocht rjochtshanneling hielendal relevant en sûnder ynhâld. Oaren stelle dat sokke noarmen moatte om yn in lange tiid - se binne sa freonlik en behelpsum.

Te begripen wat is it dat profesjonele noarmen hawwe mear - foardielen of neidielen, is it net sa ienfâldich. Foarste plak, alles sil ôfhingje fan it bedriuw, dêr't it yn tapast. Dus, neffens in protte behearders, it dokumint yn kwestje gewoan kin net tapast yn de sfear fan lytse saken. Mar de grutte baan, benammen state eigendom fan bedriuwen, kin maklik oanpast mei help fan de presintearre feroardering. Twads, is it net sa ienfâldich, de assurances fan amtners en direkteuren, de profesjonele standert-algoritme útfiering. In spesjalist op it mêd fan 'e minsklike boarne behear, bygelyks, is hiel kompleks út in organisatoaryske eachpunt fan' e persoan. Lykwols, te keppeljen alle problemen en swierrichheden kin wêze, bygelyks, de relative nijichheid fan it dokumint.