Kêst 173 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje. Garjen en kompensaasje foar wurknimmers dy't gearwurkje mei training

It stadion fan it moderne libben is sa yntinsyf dat minsken faak faak ûnderskate soarten aktiviteiten útfiere moatte. It is net ûngewoan yn ús tiid en de kombinaasje fan wurk mei lear. De measte Russyske ûnderwiisynstellingen sille stadichoan nei in betelle foarm ferpleatse, sadat dizze oanpak in twingende needsaak is. Wat soarte garânsjes en kompensaasje kinne de wurknimmers ferwachtsje?

Algemiene ynformaasje oer warringen en kompensaasjes

De Russyske Grûnwet garânsjes foar alle boargers it beskikber stellen fan fuortset, algemien en earste beropsoplieding fergees. Elk hat it rjocht om him te ûntfangen. Om nei heger ûnderwiis te gean, is allinich fergees op basis fan 'e konkurrinsje. Neffens artikel 197 hawwe alle arbeidsburo it rjocht om te studearjen. Se kinne lêzingen, seminars besykje, eksamens, skriuwpapieren skriuwe. Meiwurkers dy't kombinearje wurk mei stúdzje, krije alle nedige garânsjes oprjochte troch arbeid wetjouwing. It behear fan bedriuwen is ferplichte om alle nedige betingsten foar dit te meitsjen.

Om alle garânsjes en kompensaasjes oan te jaan ûntfange de folgjende betingsten:

• De ûnderwiisynstelling moat passende akkreditaasje passe.
• De stúdzje moat suksesfol wêze.
• In geweldich nivo fan oplieding foar it earst krije.

As in meiwurker op ien kear yn twa ynstellingen opliedt, kin kompensaasje en garânsjes allinich foar ien fan 't jûn wurde wurde. Art. 173 TC RF, likegoed as artikels 177, 174, 176 binne de basis foar garânsjes foar meiwurkers fan organisaasjes dy't wurkje tagelyk en bywenje echtpearen.

Wat binne garânsjes en kompensaasjes?

Garantaasjes binne de metoaden, metoaden en betsjuttingen dy't nedich binne om de arbeids- en sosjale rjochten fan wurknimmers fan organisaasjes oan te foljen. Dit omfetsje de previnsje fan ferslagen en beskerming fan har. Se kinne bepaalde of yntangible wurde. Peman wurde neamd as fergoedingen. Se wurde fêstlein om de kosten te fertsjinjen oan de meiwurker, dy't relatearre binne oan it direkte optreden fan arbeid of oare taken.

Guaringen en kompensaasje kinne oanwêzich wurde oan in meiwurker ûnder de neikommende betingsten:

• Direksje yn bedriuwsreis;
• Ferfangen troch in nije wurkplak;
• Prestaasjes fan plichten fan in steat of iepenbiere aard;
• Kombinearjen fan stúdzjes en wurk;
• In ûnfrijwillige ôfsluting fan wurk foar redenen bûten de kontrôle fan 'e meiwurker;
• Fermelding fan betelle ferlies;
• As de wurkgelegenheid oerienkomt is ôfsluten;
• As der in ferfal is yn 'e útjefte fan' e arbeidsrapport nei ôfreizgjen;
• Yn oare gefallen, dy't troch de LC RF oanbean wurde.

It is wichtich omtinken te hâlden dat yn alle gefallen fan kompensaasje en garânsjes arbeidsomstannichheden allinich foar de oanbieding fan in sertifikaat-oplieding oanbean wurde. De foarm is ek fêstlein yn 'e wetjouwing. It is de sertifikaat-oprop fan 'e steate ûnderwiisynstelling dy't de basis is foar it jaan fan de neamde foardielen.

Art. 173 fan 'e LC RF: kommentaar

Dit artikel regulearret garânsjes en kompensaasjes oan meiwurkers fan organisaasjes dy't opliedingen en wurkje yn 'e magistraasje, ûnder spesjaliteit of ûnderstudio' s. It jildt ek foar oanfregers dy't yn 'e boppeste programma ynskreaun binne. Kêst 173 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje fêstiget yn har earste part de rjochten om ekstra ferlof te jaan ûnder it studearjen oan universiteiten. Se wurde oan alle trainees oanbean.

Employers binne ferplicht om dizze gelegenheid te jaan oan alle meiwurkers. Yn it artikel wurde de gefallen fan fergoeding beide mei behâld, en sûnder bewarjen fan lean, te behannele. Dit is ek oanferneamd. De subordinate, yn oerienkomst mei it behear, kin studearje fergje oan de jierlikse betelle. Employers binne ek ferplicht om ien kear yn 't jier beteljen te beteljen foar reis nei de ûnderwiisynstelling. Kêst 173 fan 'e Arbeiderswize stelt it rjocht om de wurktiid en de proseduere te ferminderjen foar it beteljen fan' e perioade fan trening.

Wurkjen

Oant en korrespondinsje is it heger ûnderwiis de populêrste koartlyn. It soarget foar jo folslein gearwurking mei studint te kombinearjen. Foar meiwurkers dy't yn dizze foarmen trainearre wurde, wurdt bepaald om de wurkwike troch 7 oeren te ferleegjen foar de perioade fan oertsjûging fan state-eksamens of binnen 10 moannen foar it passe fan it diploma-projekt. De wurkjouwer is ferplichte net allinich de subordinate út 'e aktiviteit te freegjen foar de oantsjutte redenen, mar ek om him te beteljen mei betellingen fan' e leeftiid yn 'e bedrach fan' e minste helte fan 'e amtlike salaris, mar net leger as de minimum liening. In oerienkomst mei in wurkgelegenheid foar in ekstra dei kin ek tekene wurde.

Paid fakânsje

Kêst 173 fan 'e Arbeids Koade stelt de neikommende betingsten foar it jaan fan ferlof fanwege opfieding yn hegere ûnderwiisynstellingen:

• 40-dagen vakantie. Op dit stuit kinne learlingen tydlike sesjes op 1 en 2 kursussen nimme.
• 50 dagen fakânsjes. It is nedich foar beoardieling op 3 en folgjende kursussen.
• 4-moanne brek. Yn dizze perioade is de meiwurker foar it tarieden fan 'e oergong fan steatseksamen en de definsje fan' e dissertaasje.
• 30-dagen vakantie. It is nedich foar tarieding en oplevering fan ryksûndersiken.

Lit sûnder ynhâld

Kêst 173 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje regelet de betingsten foar it jaan fan in 15-dagen oanfoljend ferlies foar trening sûnder hanthavening:

• Ûndersyk trochgean wannear't ynstellingen fan hegere profesjonele ûnderwiis binne;
• Klassen op 'e tariedingskursussen fan ynstellingen fan heger beropsûnderwiis op' e tiid fan finalisearjen;
• It foardieljen fan 't intermediate sertifikaasje yn' e folsleine oplieding.

Ek kin in 4 moannen ferlitte wurde foar it trochrinnen fan steatsûndersiken en tarieding en beskerming fan 'e definitive kwalifikaasjewurk.

Ferfier fan reizen

Ekstreemaal heger ûnderwiis yn ynstellingen dy't de prosedure fan steatekreditaasje passe hawwe, hâldt in oare foarm fan kompensaasje - beteljen foar reizen. Dit ferwiist nei de materiaal fergoeding fan Metro-tsjinsten, fêste-route-taxis, bussen en trolleybussen. Meiwurkers dy't it ûnderwiis yn absintia krije, ien kear yn 't skoaljier, kinne de wei nei de ynstelling betelle wurde en werom yn folslein. Bygelyks kin hy in spesjale kaartsje keapje. Foar meiwurkers dy't yn ûnderwiisynstellings fan oare nivo's troch korrespondinsjeprogramma trainearre wurde, wurdt de helte fan 'e reizen kosten betelle.

Sekundêre beropsûnderwiis

Artikel 174 fan de arbeid wet wurdt it rjocht fan wurknimmers ûntfange ûnderwiis yn it mbû ynstituten fan jûn en korrespondinsje programma. Litte mei behâld fan lean foar 30 dagen foar de sesjeperioade foar 1, 2 kursussen, en 40 - foar 3 en dêrnei respektivelik foarsjoen. De tariedingstiid foar de definitive sertifikaasje kin oant 2 moannen wêze. Ferlitte sûnder betelje ferliend foar 10 dagen om foarby de yngong ûndersiken foar tuskenlizzende certificering, en foar steat eksamens - maksimaal 2 moannen. Belangrjochten hawwe rjocht op om kompensaasje te krijen yn 'e bedriging fan 50% fan' e priis nei de ûnderwiisynstelling, om de wurkjouwer nedich te meitsjen om de wurktiid te ferleegjen.

Trening yn ferskate ynstellings

Art. 176 jout garânsjes en kompensaasjes foar arbeidsomstannichheden oan 'e jûnsdeparten fan algemiene ûnderwiisynstellingen. Wurkjouwers binne nedich om te leverjen betelle ekstra fakânsje foar 9 dagen yn 'e oplieding programma fan it algemiene ûnderwiis en 22 - op in gemiddelde. Op fersyk fan in subordinate kin in koartere arbeiddei foar him 1 foar ien ynsteld wurde. Ek kin it ferminderd wurde troch it passende tal arbeidstiden.

Neffens Art. 175 fan 'e Arbeidskoade, meiwurkers dy't mei sukses ûnderfining op ynstellingen fan primêr beropsûnderwiis hawwe it rjocht om te ferlitten foar in ekstra 30-dagen betelle fakânsje. It kin publisearre wurde yn in net-akademysk, en in kalinderjier. En meiwurkers dy't studearje yn diplomaat hawwe it rjocht om 30 dagen ferliening te ferlienen en fergoedingen foar reizgers nei de edukaasje ynstitút. Yn 'e wurkjende wike kinne oanfoljende 2 dagen oanbean wurde sûnder opslach op it fersyk fan' e persoan te bewarjen. Dizze rjochten binne allinich besocht troch graduele studinten dy't yn korrespondinsjeprogramma trainearre binne. De eieringen hawwe net sa'n gelegenheid. Foar de tarieding fan de dissertaasje en har beskerming kin in betellere ferlof foar in perioade fan 3 moannen ferliend wurde. De wet regelt de problemen net oan te gean fan tafoegingsûndersiken nei graduale skoalle, sadat it ûntbrekken fan in arbeidsplak yn ferbân mei dy reden mei de haad fan 'e organisaasje ôfpraat wurde moat.

Fermelding

It tweintich seisde haadstik fan 'e Russyske arbeidsrjocht regulearret it jaan fan foardielingsbetingsten foar meiwurkers fan bedriuwen dy't kombinearje wurk en oplieding en ynstellingen fan ferskate nivo's. Jo kinne heger ûnderwiis krije troch korrespondinsje. Yn dat gefal soarget de wurkjouwer edukatyf betelle fergoeding en kompensearret de reis nei de ûnderwiisynstelling folslein. Foar learlingen dy't it ûnderwiis fan in oar nivo ûntfange, wurdt ferlienen ferliend. Mar de fare wurdt kompensearre yn 'e bedrach fan 50%.

Ek studinten wurde tiid om te bereiden foar eksamens, beskerming fan kwalifikaasjewurk. Guaranteen en kompensaasje wurde neamd yn artikels 173-177. It is wichtich om te notearjen dat de meiwurker net it rjocht hat om te gean foar stúdzjeferlite sûnder basis en sûnder koarting de saak mei it behear fan it bedriuw. De reden foar de fakânsjes fanwege de training is de sertifikaat-oprop fan 'e ynstelling. Foar de ferplichtingen krigen fan foardielen kinne learlingen fan jûnen en korrespondinsjeprogramma's rekkenje. Learlingen fan deistige foarmen binne net beskikber, as stúdzjes binne de wichtichste aktiviteit.