Line personiel - binne arbeiders dy't ta de legere-nivo

It grutste part fan it wurk oan de yndustriële en kommersjele ûndernimmingen fiert line personiel. Dit binne de minsken dy't bouwe it hûs, dogge de doarren en ruten, smieten metaal en brocht guod oan 'e winkels, sitte by de kassa, meitsje out fersekerings belied, lykas ek deal mei oare prestiizje, mar wol in needsaaklik aktiviteit. Yn eltse organisaasje, it oantal meiwurkers gâns outnumber de rest fan it personiel. Dat is net sa frjemd, want de behearders, marketeers, merchandisers en oare personiel leden wurkje al mei dy produsearre line personiel. Dy wurde neamd de workhorses fan alle bedriuwen.

Blauwe kraach worker

Faak is it wurk fan dizze kategory fan personiel oantsjutten as unskilled as te fieren harren baan funksjes simpel spesjale kennis is net nedich. Dat jildt foar dy posysjes, dêr't de ûntjouwing fan foldwaande koarte proeftiid of probear perioade:

• Kassiers.
• Ferkeapers.
• Oanbieders.
• Installateurs.
• Guards.

Om útfiere sokke taken bedriuwen faak útnoegje studinten, memmen op fanwegen kreamferlof, pensjonearren of útskeakele.

Kwalifisearre fertsjintwurdigers fan line personiel

Lykwols, eksperts hawwe krige spesjalistysk ûnderwiis en besetten de leechste triemmen fan de hierargy yn de Enterprise - en line personiel. Dat binne de arbeiders, sa as:

• Sales managers.
• Bank meiwurkers.
• Dokters.
• Teacher.
• Fitters, welders, casters en oaren.

Yn oanmerking komme foar sokke posysjes te moetsjen in rige fan easken dy't falle binnen it tapassingsgebiet fan harren ûnderwiis. Soms fertsjintwurdigers fan line meiwurkers kin wêze swierrichheden mei wurkgelegenheid, fanwege it ûntbrekken fan jonge spesjalistyske ekspertize, advys of simpelwei te min nivo fan de eigen ynbring fan harren spesjalisme.

Swierrichheden ynhier line personiel

Line personiel op it wurk of yn in oar gebiet wurdt karakterisearre troch de heechste tariven fan wurknimmer omset, ferlike mei oare ôfdielings fan 'e deselde bedriuwen. Dit is foar it grutste part te tankjen oan de ekstreem lege leanen, dy't bestege oan sokke arbeiders. Op grûn fan it feit dat harren wurk is unskilled (en yn 'e oanwêzigens fan spesjalisaasje kwalifikaasje is noch altyd op it leechste nivo), wurkjouwers wurde beheind ta it accrual fan it minimum, kin. Faak yn grutte ûndernimmingen is der in aktyf systeem fan motivaasje, Savvy en warbere meiwurkers, en ek harren promoasje fia de gelederen.

It resultaat fan sa'n systeem ek wurdt it feit dat de line personiel - is de link dêr't arbeiders net bliuwe foar lang.

Boppedat, in protte oanfregers fan de stânpunten fan it oantal line personiel earstoan beskôge dizze banen as tydlik: studinten wurkje tusken de aktive perioade fan stúdzje, de mem yn 'e foarskriften binne hiel mobyl en kin op elts momint switch ta meast talintfolle en rendearjende wurk.

Hire in unskilled arbeider oan de wurkjouwer is net dreech, omdat der binne altyd genôch. Lykwols, as wy it oer de man dy't ferantwurdlik is dy't ferbân hâlde mei syn wurkgelegenheidsbelied plichten, it sykjen is folle mear yngewikkeld. Oangeande de ynhier fan meiwurkers mei spesjale kennis (bgl, line personiel yn 'e wurkflier), dizze taak is noch dreger. Om slute in baan, HR spesjalist moat fine in midden grûn tusken de kandidaten unsatisfactory nivo, dy't iens oan de formulearre lean- en betrouber, ferantwurdlik kandidaten, twongen te akseptearje de wurkjouwer fan oanbod.

Wa en hoe dat hat ynfloed op de line personiel

De organisaasjestruktuer, ûntwurpen om beheare meiwurkers legere link, neamd in liniearre kontrôle. Syn essinsje is dat hechte oan elke ôfdieling manager, rapportaazje oan superieur offisier. In bysûndere skaaimerk fan it systeem wurdt wat dat elke meiwurker yn 'e hierargy skriuwt daliks oan syn holle fan him, hy krijt it wurk, of ynstruksjes, en hy is ferplichte om melde allinne oan dy persoan.

It foardiel fan de fertikale struktuer fan behear dat ûnderhearrige begelaat dúdlik interrelated taken en gjin misferstân berjochtet it tarieding en it oanbod. Boppedat, de hiele keten fan funksjonearjen as in ienheid.

Lykwols, it rekkenkundich systeem fan personiel behear opleit op managers mear ferantwurdlikheid en de mooglikheid om alle aspekten fan it produksjeproses.

Sa, kinne wy konkludearje dat de beslissende rol yn de produksje fan guod of tsjinsten heart ta de meiwurkers, dy't roppen binne "line personiel" (it is ien mei in lege of gjin kwalifikaasjes it). Dizze kategory fan meiwurkers fan it bedriuw in wichtich part fan ekonomyske aktiviteit, dy't giet oer de basis foar de útfiering fan arbeid funksjes fan oare meiwurkers (reklame aginten, sales behearders, fertsjintwurdigers fan it ferfier en boekhâlding ôfdielings).