List de sterke punten fan de natuer yn it abstrakte - is net it meast wichtige ding?

Nei't makke it beslút om in nije baan, elkenien wol te sjen litte himsels út de bêste kant en beskriuwe de sterke punten fan de natuer yn it abstrakte. Sûnder dat, dan kin it net wurde harsels, sûnt de oanfreger moat ek begripe hoe prachtich wurknimmer bist! Mar hjir is oft it is nedich om neame jo swakke plakken yn in resume? It kin wêze better te litten dat efter de skermen, te oertsjûgjen de wurkjouwer dat jo binne folsleinens sels? Sil it helpe yn it krijen fan de posysje jo ynteressearre yn?

Neffens de manager of Human Resources, jo sille net berikke neat as wy krekt list de sterke kanten fan it personaazje yn 'e gearfetting. Allegearre skriuwe dat se binne gesellige, purposeful en ferantwurdlik, dus dat seker sil net fernuverje ien! Yn 'e ein, te beskriuwe syn tekoarten yn' e gearfetting dy't jo krekt moatte, mar it moat dien wurde, sadat de oanfreger wie wis dat it bedriuw se net bemuoie. Mar hoe om te dwaan it?

Strategy 1. besykje om list allinne dy gebreken dat kin yn oare omstannichheden foarby foar dyn weardichheid

As advisearre psychologyske begelieding, de standert antwurd op 'e fraach fan' e oanfreger oer jo tekoarten, is in ferklearring dat jo binne in workaholic of in perfectionist. As regel, wurkjouwers binne goed bewust fan fernijings yn de psychology en is dat net wierskynlik oan leauwe jim! It is better te hawwen oer in pear orizjinele kwaliteit, dat kin beskôge wurde as swakte, neidat jo hawwe listed al dyn sterke punten fan karakter yn de gearfetting. Bygelyks, kinne jo sizze dat jo ynherinte ynlibbingsfermogen. Oan 'e iene kant, dy makket jim in sêfte man, mar oan de oare - kinne helpe te begripen de kompetysje en brûk dizze kennis foar it goede fan it bedriuw.

Strategy 2. Sprek allinnich oer de tekoartkommingen dat kin opheft wurde

Wizen op de sterke kanten fan it personaazje yn 'e gearfetting, kinne jo gean nei de hel, do wurkje oan. Bygelyks, sa lang as jo nivo fan Dútsk is earm, mar alle dagen jo allocate healoere derop te oefenjen praten. Leau my mar, de wurkjouwer sil wurdearje jo tawijing, net yn wurden, mar yn dieden!

3. Fertel ús oer de strategy fan assimilaasje negative les

Gjin needsaak om te ferbergjen fan de ynterviewer dyn ferline flaters, mar better om te oertsjûgjen him dat jo hawwe leard út harren les en net mear commit se. It is ek ferstannich om te besykje te lizzen oan de wurkjouwer dan kin it wêze nuttich nei jo ûnderfining mei him.

Strategysk 4. Set in doel fan jinsels-ûntwikkeling

Nei it lêzen fan de beskriuwing fan de taken, kontrolearje hokker nedich mear ûnderfining as jo hawwe. Gjin needsaak om te hâlden stil oer it yn in ynterview. It is better te ûntwikkeljen fan in plan om te pakken se.

Strategy 5. fend

Leau my mar, wy elk hawwe ús swakheden, ynklusyf in persoan dy't nimt it fraachpetear jo no. Jo hawwe gjin reden om beskôgje harsels slimmer as de oaren. Jo allinne moatte oertsjûgjen de ynterviewer dat it wurk is echt wichtich foar jo, en jo hawwe net sokke mankeminten dat soe foarkomme jo te profitearjen fan it bedriuw. As er koalysje wol konkrete antwurden op de fraach, kinne jim eerlijk sizze dat jo wurkje better mei minsken dy't aardich tsjin jimme. Mar is dit in neidiel? Ommers, it bart oan alle minsken!