Maternity leave - it rjocht fan alle froulju.

Op it grûngebiet fan ús lân syn rjocht ta âlderskipsferlof, dat hat eltse frou - wurdt regele en garandearre troch de 255th artikel fan de Arbeid Code.

Under de Arbeid Code, dy't funksjonearret hjoed in Russian maternity wurkje froulju foardat de befalling - 70 kalinder dagen. Yn it gefal fan meardere swierwêzen, dizze perioade wurdt útwreide oant 84 dagen. Nei besoarging, froulju binne ek ferliende ferlof foar 70 Calendar dagen. Dizze perioade kin ferhege yn gefal fan yngewikkelde levering - up oant 86 dagen, en as der mear as ien bern berte - maksimaal 110 dagen. De perioade fan leave froulju krije sosjale fersekering útkearing, it bedrach fan dy't komme oerien mei de gemiddelde lean. It is de muoite wurdich opskriuwen dat froulju dy't yn de swierens en befalling hawwe gjin banen, net ûntfange foardielen.

Om berekkenjen it foardiel ferskuldige oan in frou op fanwegen kreamferlof wurdt nommen as basis de gemiddelde fertsjinsten foar de 12 moannen foarôfgeand oan it ferlof. Betelling wurdt makke troch de wurkjouwer, it jild te beteljen foar de listen fan de steat organisaasje - de Sosjale Fersekeringsbank Fûns. Taslach wurdt regele troch de wet. Yn 2011 waard er beneamd as de minimale temjittekomming, bedoeld om te beteljen memmen, de soarch foar de bern. Dat minimum wurdt beneamd troch de mem om te soargjen foar it earste bern, lykweardich oan 2194,34 per moanne. Froulju de soarch foar it twadde bern, en de neifolgjende bern moatte krije net minder dan 4388,67 per moanne. Njonken de minimumgrins bedrach fan it foardiel, der is in maksimum limyt fan - 1136,99 roebel per dei. De maksimale fergoeding foar heiten en memmen dy't befoel fan har earste bern moatte net mear as 40% fan 'e trochsneed grutte fan de opbringsten, dat wurdt berekkene fanút de tiid memmen werom te wurkjen nei in fanwegen kreamferlof oer. Yn it gefal dêr't in bern berne is it twadde oant de earste oardel jier fan leeftyd, de mem wurdt jûn it rjocht net om stoppe ûntfangst fan dizze temjittekomming yn ruil foar in útkearing bedoeld foar de betelling fan maternity (in frou kin kieze de hânlieding yn syn iennichste ynsjoch).

Dêrby moat betocht wurde dat der nije, wat feroare de regels foar berekkenje foardielen út 2011. Bygelyks, 1 jannewaris 2011 ûntfong in jildich dokumint N 343-FZ, dy't amends de besteande oarder fan berekkening fan de foardielen oanwiisd foar swierwêzen en de befalling, en kinderopvang.

Sa, fan it begjin fan 2011 fergoedingen foar swier en postpartum froulju binne ûnder foarbehâld fan kalkulaasje, wêryn basearre op de gemiddelde ynkommen fan de twa kalinderjierren foarôfgeand oan swierwêzen.

De berekkening fan it gemiddelde fertsjinsten wurdt produsearre troch summing omheech útkearings oan dêr't it ôflûken fan fersekerings preemjes yn de FSS fan Ruslân, mei dêropfolgjende ferdieling fan it oantal dagen, dat wurdt strang fêst. Dat bedrach, nettsjinsteande it oantal dagen dat wiene eins wurke is gelyk oan 730-ty.

Wetjouwing wurde beskôge

Foardat jo krije fanwegen kreamferlof of fuort nei it, en nei ferlof te soarch foar in bern, in frou hat it rjocht ta jierlikse ferlof, dat moat betelle wurde neffens de noarmen fan de wetjouwing.

Vacation swier froulju elimineert de mooglikheid fan ûntslach troch de wurkjouwer yn de leave perioade. In útsûndering kin allinne wêze it gefal fan likwidaasje fan de ûndernimming.

As maternity ferlitte úteinen, de frou wurdt jûn it rjocht om te krijen ferlof foar berneopfang oant de lêste berikt de leeftyd fan trije jier.

Wurkjouwers moatte sjen litte oerweging foar swier wurkers en ferjit net dat harren rjochten wurde beskerme troch de wet.