Notice of ûntslach fan de wurknimmer: design regels. Ûntslach fan in meiwurker troch de wurkjouwer

Notice of ûntslach fan in wurknimmer is de offisjele personiel dokumint dat is bedoeld om te ynformearjen it lêste oer de kommende beëinigjen fan de wurkgelegenheid oerienkomst. By wet, de lieder is ferplichte om de wurknimmer by it skriuwen fan 'e bedoeling om beëinigje de tsjinst relaasje mei him. As de fraach him ferhâldt ta de reduksje, de notice of ûntslach wurdt jûn oan de wurknimmer ûnder de lêste hantekening fan op syn minst twa moanne foar de plande datum fan foltôging fan it kontrakt fan wurkgelegenheid.

haad

Notice of ûntslach fan in wurknimmer wurdt beskôge as in offisjele dokumint wêryn de lieder lit witte fan syn foarnimmen op beëinigje de tsjinst relaasje mei in wurknimmer. Typysk, dat foarkomt yn de neikommende gefallen:

- flater bard doe't in ûndergeskikte test perioade (trije dagen foar it ôfmeitsjen fan it kontrakt);

- yn ferbân mei it ferminderjen of opheffing fan de ûndernimming (foar in pear moannen foar de útfiering fan dy aktiviteiten);

- foar it opsizzen fan de oerienkomst mei de boarger, dy't útfierd harren amt op fêste-termyn kontrakten (trije dagen).

de regele

Ûntslach fan in meiwurker troch de wurkjouwer bedoeld yn kêst 81 fan de Arbeid Code. Dêrom, it opsizzen fan 'e oerienkomst te ûndergeskikte moatte útjûn wurde allinne op it terrein oantsjutte yn dit artikel, bygelyks, it opsizzen fan' e tsjinst relaasje yn ferbining mei it personiel ferminderjen of likwidaasje fan 'e organisaasje. Yn dit gefal, notice of ûntslach meiwurker moat wurde levere yn persoan tsjin hantekening lêst in pear moannen foar de ferwachte dien meitsjen fan in arbeid oerienkomst.

sample tarieding

Notice of ûntslach fan in wurknimmer is de meast wichtige HR dokuminten, warskôging fan de driigjende ôfrûning fan de wurknimmer fan wurkgelegenheid relaasjes. It hat te tsjinne op him persoanlik en tsjin in hantekening yn de betingsten fêststeld troch de TC. Bygelyks, it ûntslach fan de wurknimmer troch de wurkjouwer wurdt ofrmleno neffens art. 81 fan de Arbeid Code. Yn dit gefal, notice of it ferminderjen of opheffing fan de organisaasje moat jûn wurde oan boargers twa moannen foar it begjin fan dy aktiviteiten. It is gearstald as folget:

Namme of organisaasje ________________

notice

___________ (date) № _________

Dear ____________ (persoanlike gegevens fan 'e boarger)!

Ynformearje wy jo dat mei ______ (datum), dyn posysje wurdt werombrocht. Under Art. 180 TC biede alle ____________ posysjes (folsleine list mei it salaris).

_____________ arbeider (hântekening en folsleine namme)

Holle _____________ (Mei help fan de folslein gegevens en hantekening)

Boppedat, men moat net ferjitte dat de neamde dokumint is makke yn mar twa gelikense eksimplaren. Op ien dêrfan in boarger moat tekenje. Lykwols, warskôgje de persoan oer it forthcoming beëinigjen fan de tsjinst relaasje nedich en yn oare gefallen foarskreaun troch de Arbeid Code. Bygelyks, foar it ferstriken fan 'e tsjinst relaasje of net proeftiid. Ree dit dokumint as folget:

Namme of organisaasje _____________

Notice of beëinigjen fan de wurknimmer (sample)

___________ Datum number _____

Dear _________ (steatsboarger ynformaasje)!

Jo warskôgje dat in wurkgelegenheid kontrakt nûmer _____ út ____ (date) ________ end (lêste dei fan aktive plicht). Yn dizze ferbining yn de opjûne tiid sil nedich wêze om te gean nei it personiel ôfdieling foar it heljen fan de stikken en leanen.

holle __________

______________ Employee (folsleine hântekening en de datum fan ûntfangst fan de meidieling)

Hjir wy moatte net ferjitte dat it dokumint wurdt útjûn en oerbrocht nei minsken, trije dagen foar de opjûne datum fan ûntslach. As it net, it kontrakt fan wurkgelegenheid wurdt útwreide en it wurdt indefinite.

De test is net foarby

Yn dit gefal, wy moatte net ferjitte dat it ûntslach op dizze grûn moat wêze ferplichte dokumintearre. Boppedat, yn de proeftiid perioade moatte wurde oantsjutte yn it kontrakt fan prestaasje. As it is net jûn, dan de dêropfolgjende ûntslach fan sa'n basis javjaletsja ûnbegrûne. Hjir is it wurdich opskriuwen dat de grutste proeftiid foar ûnderdienen is trije moanne. Wylst it kin wêze twa kear sa heech as foar de direkteur en haad accountant.

reduksje

Dizze proseduere beëinigjen fan de tsjinst relaasje mei in personielslid sil útfierd wurde neffens de strange easken fan Art. 180 fan de Arbeid Code. Boppedat, op de lêste dei fan 'e tsjinst fan' e minsklike aktiviteit, dy't lei ôf fanwege downsizing, syn hiele traktemint en sil betelle wurde Severance betelje.

Spitigernôch, net alle liedingjaanden binne ferantwurdlik foar de proseduere en, dêrom, meitsje in grutte flater yn de berekkenings, en folje de offisjele relaasje mei de oertrêding fan de wet. Dêrnei ûngelokkige slaaf adressen foar de help oan de rjochterlike autoriteiten. Om foar te kommen dat út bart, ferminderjen fan wurknimmer fan de Arbeid Code moat útfierd wurde as folget:

- een notice dekt troch it ûntslach fan de wurknimmer (twa moanne foarôfgeand oan it evenemint);

- Offer oare ûnderhearrige posysjes, dy't oan it haad fan 'e ûndernimming;

- oplevering fan de kennisjouwing ûnder de hantekening (yn 'e twade ynstânsje, moat er ek sette in markearring op de ûntfangst);

- folsleine betelling fan alle middels op de lêste dei fan wurk (skeafergoeding foar twa moanne betelje en fakânsjejild).

Ûndergeskikt oan it haad fan 'e algoritme fan aksjes yn' e slaaf sil net wêze grûnen foar berop op de foarhôven foar beskerming fan harren rjochten. Yn dit gefal, it ferminderjen fan wurknimmer fan de Arbeid Code sil foldwaan mei arbeid wetjouwing.

redenen

Om te foltôgjen de tsjinst relaasje mei in ûnderhearrige objectionable, de wurkjouwer moat sterke arguminten om nei syn ûntslach, de wurknimmer net keare oan 'e hôven, en wer werom yn it wurkflier. Dat is wêrom't de proseduere foar beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt mei de boarger útfiert wurdt yn oerienstimming mei de TC foarskriften. Dochs, de redenen foar it ûntslach fan de meiwurkers kin wêze hiel fariearre: reduksje, cessation fan aktiviteiten fan de organisaasje, it ein fan de aksje 'e tsjinst oerienkomst net foarby de test perioade. Mar elk fan harren moatte wurde útjûn allinnich yn oerienstimming mei de wet. As it dien krijen fan in persoan te útfierd fanwege it feit dat kaam ta in ein yn de perioade fan syn tsjinst oerienkomst, dan de behearder moat jout de wurknimmer oer it foar trije dagen foar de datum fan beëinigjen fan de tsjinst relaasje.