Payroll belestingen: alles wat jo witte moatte eltsenien

As de oprûne Payroll belêstingen en yn hoefier't - it is de muoite wurdich om te witten elkenien. Likegoed, yn guon gefallen is it mooglik om te krijen "belesting deduction", dws ferminderje harren bedrach. Net elke wurkjouwer of accountant is klear om te fertellen jo wat te dwaan om dit ôftrek ...

Sa, it Payroll belesting ûnder hjoeddeiske Russyske wet is ferplichte om betelje elke wurkje boarger yn it bedrach fan 13%. En de heger it salaris, wat heger it bedrach fan de belesting. Sa'n regel is ynsteld om replenish de steat budzjet, dat sa'n proseduere is fêstige yn alle beskaafder en ûntwikkele wrâld.

Hoe te ferminderjen de belesting: juridyske metoaden

Mar der binne in oantal omstannichheden ûnder dêr't in boarger kin ferwachtsje te ferminderjen it bedrach rekken komme fan him. Alle dêrfan binne foarskreaun troch de wet en ferwiisd nei de standert belesting ôftrek. Foar meiwurkers beneamd ûnder kontrakten fan boargerlik rjocht, - "profesjonele" ôftrek. Oare soarten konklúzjes te (eigenskip) wurde yndirekt ferbân mei it salaris: it rjocht om it ôflûken allinnich aktive boargers.

Gewoane ôflûken kin ferliend by in snelheid fan 400, 500, 600 en 3000 roebel. Op de ôflûken kin jilde foar alle meiwurkers, sa lang as de ynkomsten út it begjin fan it jier yn aggregaat net mear as 20 tûzen. Rubles. (Bygelyks yn de earste 2 moannen fan it kalinderjier). Allinne yn de twadde Heroes fan de Sovjet-Uny of de Russyske Federaasje en oaren (Art. 218). 600 roebel ôflûken yn oanmerking komme meiwurkers mei bern (2-harren bern - 1200 roebel., Op de tredde 1800 rub., Ensfh) en allinnich oant sa'n tiid as harren ynkommen sûnt it begjin fan it jier sil net mear as 40 tûzen. rub. En de grutste ôflûken wurdt takend oan beheinden feteranen en slachtoffers fan de Tsjernobyl ramp.

Payroll belestingen binne accrued elke moanne, en as de wurknimmer rjocht hat op 'e wenstige ôflûken, de persoanlike ynkomsten belesting wurdt rekken elke kear yn mindere bedrach. Earst kalkulearjende salaris, bgl, 6 th. Rub. Dan betelje it bedrach ferrekkene in belesting deduction, lykas de standert fan 400 roebel. En pas dan mei it bedrach krige (5600 RBL.) Is berekkene 13-tiprotsentny belesting. Hy sil wêze 728 roebel. Eltse moanne, dit bedrach wurdt ferrekkene leanen sa lang as it bedrach fan lean sille net mear as 20 tûzen sûnt it begjin fan it jier. Dêrnei is de hichte fan belesting sûnder konklúzjes te folle om 780 roebel.

Om it ôflûken, de wurknimmer sels moatte skriuwe in ferklearring te jaan him de standert ôftrek. In ferklearring moat foarsjoen wurde mei de nedige dokuminten (a ôftrek fan 600 roebel - it bern syn berte akte). By it meitsjen fan in wurkgelegenheid kontrakt yn 'e midden fan' e kalinder te rapportearjen jiers moat jûn wurde oan de boekhâldkundige sertifikaat út it foarige wurk (as it ynkommen hat al mear as 20 tûzen. Roebel, deduction net sa wêze).

De applikaasje kin allinnich skriuwe oan ien fan de bepalingen fan de konklúzjes en better om te kiezen it maksimum fan harren. Bygelyks, as jo sette 400 roebel. ôflûken, mar jo binne in feteraan fan 'e oarloch, skriuwe in ferklearring foar 3000 roebel. en soargje foar de oanbelangjende dokumint. As jo bist in âlder (hoeder, styfheit of styfmem), en hâld it bern (bern), do bist oanmerking komme en nei 400 roebel. en ôftrek fan 600 roebel. Foar elk bern ûnder 18 (of ûnder 24 jier as er is om te learen fan de folsleine-time). As it bern is erkend as in útskeakele persoan of yn gefal fan ferstjerren fan in breid, en ek inkele âlden, fersoargers, en ta it fêststellen fan in bern bedrach deduction is beskikber yn dûbele grutte, mar allinnich oan in âlder, in ôfhinklik fan immen is in bern.

In meiwurker kin gjin oanspraak meitsje in ôftrek foar in oare baan, "yn kombinaasje", as it wichtichste wurk hat jûn ôftrek. En oarsom. Mei oare wurden, de belesting ôflûken kin foarsjen mar ien wurkjouwer. As de kombinaasje fan kantoaren fynt plak op deselde organisaasje, dêr't de wichtichste wurk op it ynkommen fan 'e ekstra taryf ôflûk jildt.

Hoe te ferminderjen de belesting: yllegale metoaden

It plak om te wêzen net wettich, mar noch mienskiplike wize fan lêsteferlichting, nettsjinsteande it tightening fan wetjouwing - in "grize" (wurkgelegenheid foar lege leanen, dy't oanfolle wurdt troch de grutte moanneblêd betellingsferkear fan jild, nea latched) en "swart" leanen ( sûnder formele wurkgelegenheid).

Sûnt doe betellingen net charge belesting

Payroll belestingen oprûne yn oerienstimming mei de 23e haadstik fan de Belestingtsjinst Code fan Ruslân. Yn dit haadstik wurdt it ferskil tusken 'e arbeidsmerk kontrakt en boargerlik rjocht. Yn dat lêste gefal, de belesting op ynkommen fan de fysike persoanen yn rekken brocht.

Der binne ek heffingen op it salaris fan hokker belesting berekkenjen ûnmooglik (Art. 217) mei de beleanning en forfêtêre som finansjele help (jild accrued út it salaris, bygelyks, de begraffenis personiel, of de oankeap fan medisinen), ynklusyf fergoeding bonnen oan it sanatoarium foar de wurknimmer en syn famyljeleden. Bygelyks, as it salaris bestiet út salaris en belangstelling betellingsferkear, bygelyks, mei de heechste ferkeap - it bedrach fan de belesting sil wêze leger as as it salaris is oars (heger salaris en lytse bonussen). Dit is de praktyk yn grutte bedriuwen. Omdat dizze oanpak is foardielich en superieur en ûndergeskikte.

Lykwols, mei fergoedingen, preemjes en bonussen oare 13% wurde berekkene.

Alle soarten fan kantoar skeafergoeding, presintsjes wurdich mear as 4 m. Rubles. belêste. En 13% binne ûntliend oan it bedrach fan mear as 4 tûzen roebel. Bygelyks, as de wearde fan 'e jefte is 10 tûzen, de belesting sil 13% fan de 6 th. Rub.

straf wurkjouwer

Alle Payroll belestingen binne werjûn yn 'e ferantwurding jierrekken. Eltse meiwurker hat it rjocht om te wurden kunde komme mei harren, troch fersikende ferwizing 2-PIT.

Foar oertrêding fan de Belestingtsjinst Code fan de Russyske noarmen binne foarsjoen (it Wetboek fan Strafrjocht) en bestjoerlike en sels criminal oanspraaklikheid (kêsten 198 en 199 fan it Wetboek fan Strafrjocht). Bygelyks, neffens kêst 123 Tax Code, as it Payroll belêstingen binne oanjûn yn 'e begrutting, mei de wurkjouwer sil in boete betelje (20% fan it bedrach, dat moatte list).