Persoanen is ... har ynfloed op effisjinsje fan wurk

De ekonomy fan in ûntwikkele state is hast altyd boud oan 'e basis fan merkrelaasjes, dêr't elke bedriuwsorganisaasje it rjocht hat om har middels ûnôfhinklik te planjen en te behearen. It súkses fan dizze prosessen bepaalt it fermogen fan profyt, en dus it oerlibjen fan it bedriuw as gehiel. Ien fan 'e wichtichste en kostbere faktoaren fan hjoeddeistige produksje is it arbeid fan lienwurkers. In protte minsken hearden tige faak yn har libben, mar net altyd goed begrepen de betsjutting fan it wurd "kadres", hoewol dizze kategory is beslút yn 'e produksje en ekonomyske aktiviteiten fan bedriuwen. De stúdzje fan 'e kosten fan' arbeid en de effisjinsje yndikatoaren fan wurkgelegenheid sil helpe optimaal benutte winst fan in organisaasje.

Wat binne frames?

Personnel is it aggregaat fan alle meiwurkers dy't wurkje oan it bedriuw en leden fan har personiel, ûnôfhinklik fan harren profesjonele en kwalifikaasjegroepen.

It personiel befettet professionals, wurkers, technyske meiwurkers en manager (tegearre - in groep fan meiwurkers), en ek feiligenspersoan, learlingen en junior tsjinstpersoanen.

Spesjalisten binne meiwurkers dy't de produksje meitsje, útfiere har ynstruminten stipe en ferkeapje produkten.

Wurkferbân - dizze persoan is direkte dwaande yn 'e oprjochting fan produkten. Dizze kategory is ferdield yn twa groepen: basic and auxiliary. De wichtichste wurknimmers direkt mei har eigen hannen en troch ynstruminten meitsje in definitive produkt fan materialen. Auxiliary jouwe wichtichste produksje materialen, grûnstoffen, enerzjy, brânstof, ferfier en sa. D.

Technyske personiels binne meiwurkers dy't syn haad missy is om it wurk fan spesjalisten te garandearjen.

De managers wurde de managementfunksje jûn. It wurdt as gehiel útfierd foar it bedriuw, en foar har yndividuen. Dizze groep befettet: lieder, manager, haadspezialisten, direkteuren, ensfh.

Feiligensoffisjes funksjonearje om de materialen en ynformaasjewearden fan it bedriuw te beskermjen, lykas maatregelsfertsjintwurdigers fan net autorisearre fysike eksposysje.

Studintenkadres binne de reserve dy't nedich is foar it bedriuw om de besteande opnij te ferfangen en de âlderswurk fan 'e organisaasje te ferfangen.

Tsjinners wurde skjinmakke ûnderkommen, iepenbiere plakken ensafuorthinne. D.

Charakterisearre personiel kin kwantifisearre wurde en kwalitatyf.

Quantitative eigenskippen fan personiel

Dizze eigenskippen binne:

• List nûmer - it oantal meiwurkers op in bepaalde datum, ynklusyf dy taken en ôfwiksele;
• It oantal meiwurkers dy't op in bepaalde datum wurke waarden;
• Middels tal meiwurkers - it gemiddelde tal meiwurkers per kalinderdei.

Qualitative kenmerken fan personiel

De skaaimerken fan dizze subkategory beoardielje de profesjonalisme en kwalifikaasjes fan 'e meiwurkers fan' e organisaasje.

In berop is in rjochting fan wurk dy't spesifike trening freget en is in boarne fan ynkomsten foar it personiel. Ek yn it ramt fan in bepaalde berop emit in smel fokus - in spesjalisaasje (bygelyks, it berop fan ekonoom, spesjalisaasje - Analyst).

Kwalifisearre personiels binne meiwurker fan it bedriuw dat in bepaalde feardigens hat, werjûn troch it tal fan 'e kategory, kategory of grade. Bedikingen foar kwalifikaasjes binne presskreaun yn it Unified Tariff Qualification Handbook (ETCS), kwalifikaasje referenteboeken foar de stellingen fan meiwurkers, lykas regeljouwing en wurkbeskriuwings. Dus, neffens de mappen, is de post in soarte fan mentale aktiviteit dy't nedich is foar it útoefenjen fan autoriteit op it wurkplak.

Hoe kin de effektiviteit fan wurkje te berekkenjen?

Arbeid produktiviteit binne de bêste yndikatoaren fan effisjinsje fan brûken fan personiel. Dy faktoaren karakterisere de fruchtbere wurk fan it personiel foar de produksje fan ferskate guod. Kwalitatyf wurde se berekkene troch de yndikatoaren fan útfier (it ferhâlding fan it fermogen fan wurkjen / útfier nei it oantal meiwurkers) of arbeidsintensiteit (reverse-generaasje). Dizze wearden kinne berekkene wurde yn in monetêre meter, normale oeren, natuerlike en kondysje-natuerlike útdrukkingen.

Spesjaliteit foar personiel is in komplekse en enerzjy-yntinsive proses, wêryn de ferantwurdlikens fan 'e funksjonearjende en profitabiliteit fan it bedriuw ôfhinklik is. Dêrom is it nedich om genôch tiid en materiële middels te jaan.