Resultaten fan ûntliening fan wurk

Redenen foar opsizzen fan wurkgelegenheid kin oars, en it inisjatyf kin komme út sawol de wurknimmer en it part fan behear. It is wichtich om de juridyske aspekten fan ûntheffing te witten om net te kommen yn in ûngerjochtich sitewaasje en altyd wit hoe't jo jo posysje kompesearje te ferdigenjen yn 't gefal dat de bedriuw-wurkjouwer falsk behannelet en de rjochten fan it personiel ferwachtet.

At wil

"Ferwolle by wil" - faaks de meast foarkommende foarmjouwing, efter dy't yn 'e praktyk hielendal ferskillende redenen wêze kinne. De ûnderste line is dat ûntliening neffens kêst 80 fan 'e LC RF de ienfâldige manier is, dy't de behertiging fan komplekse personielsprosedueres net nedich is, yn it proses fan registraasje dêr't it maklik is om in fout te meitsjen. Wat binne de redenen foar ôfreizgjen fan wurk kin efter dizze fraach ferburgen wêze? Spitigernôch is net altyd sa'n ôfskied fan 'e arbeiders op syn inisjatyf. Yn guon gefallen is dizze opsje oanbean troch de wurkjouwer. Mei wat kin it ferbûn wêze?

Wat lizze efter de skealike formulearring

De meast populêre opsje - manager wol ôf te kommen fan in wurknimmer, net tefreden mei syn profesjonele of persoanlike kwaliteiten. Tagelyk is hy net klear om de ynkompetinsje fan in meiwurker neffens offisjele prosedueres te bewizen - dat freget in soad tiid en wurk. En as in persoan dy't troch it wurd oer ûnkompensaasje misledigje wol, beslút de beslút yn 'e rjochtbank te reitsjen, dan in goeie advokaat fynt altyd in slúf om te finen om de ynkompetinsje te bewizen fan' e reden foar ûntwerp fan it wurk. Ja, en dat is in sûnde om te ferbergjen, yn ús lân, wierskynlik, gjin bedriuw hat transparante personielsrekten, en dêrom, en ekstra beskoallen omtinken oan alles. Hjirby is it ek nedich om te gean mei de meiwurker, it yntimearjen fan it gefal fan misdiedigens fan 'e oare, mear ûngeunstige artikels. Yn dit gefal is de reden foar ûntwerp fan 'e lêste wurkplak mei' phrase 'op' e wize benefter foar sawol de behearder as de neglige meiwurker.

Hoe fjochtsje jo foar jo rjochten

Mar hokker as de meiwurker kwalitatyf syn funksjes útfiert, lit it disipline net fiele, en de wurkjouwer sil besykje om him persoanlik te meitsjen foar persoanlike doelen? Yn dit gefal, as der gjin reden is om de baak te ferlitten, kinne jo net ynkoarten jaan. It is nedich om te begripen dat elkenien de doelen dy't troch it bedriuw ferfolgje, de reden foar ûntwerp net allinich te rjochtfeardich wêze, mar ek bewiisd wurde. En it echt is net sa maklik sels mei echte bewiis, en sûnder se is it folslein ûnmooglik. Mar as de meiwurker fielt dat de wolken gearkomme en in gearhingjende brânwacht is, is der mar ien útinoar - om te klagen oan it Steatsarbeidersinspektoraat, waans fertsjintwurdigers kontrolearje op it brekken fan 'e rjochten fan' e meiwurkers. Dizze metoade is gaadlik foar it werjaan fan justysje, mar it is nedich om te rekkenjen dat nei sok radikale maatregels al hiel probleem wêze sil op itselde plak.