7 tekens dat jo jo kollega's net fertrouwe moatte

Nimmen is immun fan 'e gearkomste mei twa minsken. Foaral ûngerjochtich, as it jo jo kollega's binne. Nei allegear kinne sokke minsken net allinich negative emoasjes feroarsaakje, mar ek de karriêre skeare. Yn 'e regel binne kollektiven, wêrfan sokke meiwurkers diel binne, ûnderskiede troch hege konkurrinsje en druk tusken meiwurkers, konstante gossip en lege nivo fan gearwurking. Wy jouwe út om te finen hokker oare tekens sjen litte dat jo jo kollega's net fertrouwe moatte.

Envy

Allegear hawwe minsken west dy't de suksessen fan oaren net rêste. Benammen unfreonlik as de ferneamde persoan is jo kollega. Nei allegear leauwe se dat oare minsken it ûnthjitten fan har baas ûnôfhinklik ûntfange, wurde as bêste wurkers beskôge, en har wurk wurdt heger betelle. As se op 'e tiid stoppe wurde, dan sil jo relaasje mei harren opnij wurde, dat is net wierskynlik in positive ynfloed op' e sfear yn 'e ploech en de kwaliteit fan it wurk. Eksperts advisearje besykje om sa'n persoan oertsjûgje dat jo himsels him op ien of oare wize neidielje. Yn dit gefal is hy net wierskynlik om syn negatyf yn jo rjochting te feroarjen. Yn alle gefallen is it wol winsklik om te besykjen fan sokke minsken fuort te bliuwen.

Unmooglikheid

Dit is in goeie reden om kollega's te fertrouwen, is it? As jo geregeldwei ienris lêze of misbrûk fan 'e resultaten fan in oar wurk, dan kin dizze persoan ûnrjochtlik neamd wurde. Tink derom dat sels dizze net direkt ynfloed hat, hawwe sokke minsken har ûnrjochtigens al bewiisd. Dêrom, yn 'e takomst, falle net op sokke meiwurkers, om't jo jo belangen net leare kinne oan lju.

Gossip

Fansels dielde wy allegear periodyk nijs en rumors mei ús freonen by it wurk. Dit is gewoan normaal. As ien fan jo kollega's letterlik sprake is oer klossip en diskusje fan oaren, dan is dit in min teken. Sokke ruften kinne de reputaasje en gefoelens fan minsken skea, dus besiferje dielname oan har distribúsje. Fierder ferjit net dat wannear't jo immen besprate, jo binne net immun fan it feit dat immen begjint te klaaien oer jo achter de rêch. Dêrom besykje as immen besletten om ynformaasje oer jo kollega's te dielen mei jo, besykje dizze besykjen te stopjen. Nei't jo in ûnwittende harker wurde, kinne jo jo relaasjes mei oare meiwurkers ferminderje.

Suspension

Wis, jo hawwe oer freonen of hearren heard oer minsken dy't reewilligje om alles dwaan te kinnen foar foardiel by it wurk. De gearkomste fan kollega's, as regel, begjint mei in lyts. Dus, se kinne begjinne om oare ideeën foar har eigen persoan te jaan. Of, lykas dizze minsken, is it as ferûngelok fergees om jo in útnoeging foar in gearkomste te stjoeren troch e-mail, sadat jo in wichtich barren misse moatte en in reprimand fan de baas of de kliïnt krije. As jo sokke tekens yn jo ploech oankundige hawwe, moatte jo ekstra omtinken en foarsichtich wêze. Earst moatte jo witte dat dizze minsken dizze manier behannelje, om't se bang binne foar jo. Se beskôgje dy in echte bedriging foar har karriêre. Besykje dus as safolle mooglik te negearjen: besykje gjin freonlike relaasje te bouwen mei har en diele gjin wichtige ynformaasje (fansels, binnen reden). Fierder ferjitte jo jo baas oer elke provokaasjes te ynformearjen.

Ferhúzje nei de autoriteiten

Fansels is in goede relaasje mei de baas ekstra belangryk. Dochs binne guon minsken te fier om harren oerhearren te pleatsen. Tagelyk wurde se werklik ferheven, ynstee fan it konsintrearjen op echte resultaten yn it wurk. Sokke kollega's moatte net fertrouwe. Se kinne dochs alles dwaan om in favorite chef te wurden. Wat kinne jo dwaan as der in fertochte yn jo ploech is? Eksperts advisearje it gewoan net te bewurkjen en hoopje dat jo baas tûk genôch is om te begripen wat de meiwurker echt weardefol is.

Oftich drama

Safolle hawwe jo minsken west dy't behannelje as se binne de helden fan in TV-searje of reality reality. Somtiden kin it even lekker wêze, mar net yn it gefal as it giet om it wurkkollektyf. Sokke meiwurkers kinne gewoan toxik neamd wurde. Nei alle gedachten hawwe jo yn 't wurk wierskynlik gjin tiid om har klachten en ûnderfinings te harkjen. Dus besykje allinich te dielen oan 'e diskusje fan har folle dramatyske libben.

Ungediening oan 'e lykwicht tusken wurk en persoanlik libben

Sokke minsken, yn oerhearsking, wolle jo karriêre net slagje. Jo kinne it lykwols net wolle as de lieder of kollega is betrouber dat jo ree binne om jo persoanlik libben te wurkjen foar wurk. Fansels moatte wy soms yn 'e kant bliuwe of nim dan ekstra ferantwurdlikheden. Dit soe lykwols net de norm wurde wurde.