Remedial teorieën fan motivaasje

As wy prate oer de motivaasje fan de meiwurkers, se meastal binne ferwizing nei it proses fan de stimulearring fan de stêf om aktiviteiten dy't liede ta it berikken fan mear hiele organisaasje en harren eigen.

Probearret te motivearjen meiwurkers te fergrutsjen harren prestaasje, der is altiten. De dei is dat in protte fan harren einigje yn mislukking. Foaral as de lieders har ynsette foar âlde Motivational teoryen, lykas it "wortel en stok". Yn Sovjet tiden, waard leaude dat minsken moatte tankber foar de kâns om te foarsjen syn famylje te oerlibjen. Dêrom, as motivearjende faktor meast faak brûkt is it 'stok'. De hjoeddeiske oanpak fan it wurk fan 'e mearderheid fan' e minsken wie hiel oars. Man op syk nei in gelegenheid net allinne feilich te stellen in minimum ynkommen op nivo fan ynkommen, mar it benaderjen liedt ta selsferwêzentliking yn 'e wurkflier. Âlde kampanjes te meitsjen de winske stimming yn in soad opsichten ferâldere. Der wie ferlet te meitsjen nije nijen dy't sil bydrage oan ferhege produktiviteit.

Oanpakken ta wurknimmer motivaasje, dy't meast faak brûkt yn bedriuwen hjoed, kin ûnderferdield wurde yn twa kategoryen: ynhâldlike en prosedurele teoryen fan motivaasje.

De earste groep befettet dyjingen dy't har rjochtsje op 'e stúdzje fan' e winsken dy't de grûnslach foarmje alle minsklike aksjes. Te tinken falt oan de teory fan sokke skriuwers as Maslow en F. Herzberg en oaren.

Remedial teorieën fan motivaasje is in moderner oanpak fan it probleem. Se binne it bestudearjen fan de faktoaren dy't ta in persoan te setten wat muoite te berikken dit doel. Boppedat, dizze teoryen wurde boud rekken hâldend mei de mentale prosessen lykas belibjen en kennen.

Dizze groep befettet de teory fan 'e ferwachting W. Vroom, basearre is op de oanname dat easkje - is net de iennichste krêft dy't driuwt in persoan te hanneljen.

De aktiviteit fan it yndividu sil ôfhingje fan de metoade fan it evaluearjen fan de effektiviteit fan it selektearre type fan aksjes of gedrach. Dit is de ferwachting fan in gefolch dat it wurdt krigen troch it útfieren fan in aktiviteit.

Remedial motivation teory ( ferwachtings) yn de praktyk sil wêze as folget. As in persoan net fiele de direkte relaasje tusken de ynspannings makke en de resultaten dat it krijt, dit liedt ta ferswakking fan 'e motivaasje. Sa'n situaasje kin ûntstean oft de wurknimmer ferkeard evaluearret eigen aksjes, of as de wurkjouwer net de nedige fergoeding foar oerwurk wurk, ensafuorthinne. Oplosse it probleem de manager moatte fêststelle in dúdlik systeem fan beleannings foar de resultaten behelle.

Oare prosedurele teoryen fan de motivaasje - in teory fan gerjochtichheid Porter-Lawler en oanpak D. McGregor. Nim no it teory fan gelikensens (of gerjochtichheid).

Neffens har, minsken net gewoan krijen de ynspanning en it resultaat, mar ek te ferlykjen harren nivo fan beleanning dy't meiwurkers krije foar deselde aktiviteiten.

Psychologyske stress ûntstiet as de ferliking jout oan dat in oare wurknimmer krigen hat gruttere beleannings. Working motivaasje sil ferswakje yn sokke gefallen. As in persoan fielt dat hy oanbelangjende ferfierder, hy net allinne net ferminderje it nivo fan ynspanning, mar kin ek tanimme kin.

lean systeem yn de Enterprise moat dúdlik ferifiearre en earlik. Yn dit gefal, arbeiders moatte wurde op 'e hichte fan' e basis op dêr't se ûntfange bepaalde bonussen en oare prikkels.

Hast alle prosedurele teorieën fan motivaasje binne basearre op it fiellen fan lykwicht tusken de ferbrûkte ynspanning en lean, en ek tusken it wurk en it resultaat.

Effisjint wurk liedt ta in gefoel fan foldwaning en, dêrom, yn de takomst minsken sille krije om te wurkjen mei de winsk om it noch better. Sa, it probleem wurdt oplost, en motivaasje fan meiwurkers sille wurde ferhege.

Remedial teoryen fan motivaasje yn behear oanfolle troch klassiker. Se aktivearje de holle te meitsjen fan in fleksibele en effisjinte systeem dat fergruttet de produktiviteit fan de meiwurkers, rekken hâldend mei de fûnemintele behoeften, krektas de funksjes fan belibjen en hifking fan 'e situaasje.