Supervisor - wa't er is, wêr't er wei kaam en wêrom jo nedich

Supervisor. Wa is dat, wurdt dúdlik net fuortendaliks, sa't it wurd fan de Russyske taal foar in nij, ûngewoane en borrowing út bûtenlânske wurdskat. De betsjutting fan sokke ymport fan frjemde wurden wurdt dúdlik sa gau as jo sille wêze kinne om te begripen wat leit achter sa'n ûngewoane en respektabele konsept.

Yn it bûtenlân, dy posysje bestiet foar in lange tiid, en al der is gjin sprake, "Supervisor - wa't er is en wat it docht?". Dat komt troch it foarste plak oan it feit dat yn westerske lannen, de merk ekonomy hat al mear as seis ieuwen, wylst yn Ruslân en de CIS omfoarming fan in plan wie om in kompetitive merk west hawwe net sa lang lyn, mar guon tweintich jier lyn.

It is it uterlik fan de massa produsinten, en ek dyjingen dy't ferkeapet harren produkten, dy't liedt ta de foarming fan begripen en, dus, de posysje fan "opsichter fan de ferkeap fertsjintwurdigers." It grutste part fan de minsken besetter dit plak, soarget foar operaasje punten, ferkeapje harren produkten. As simplify (om net langer ûntstien spesjale fragen "Supervisor - wa is it en wêrom't jo nedich"), dan docht bliken dat it in ienfâldige manager dy't net bûn oan in bepaald punt, en ferpleatse tusken harren en organisearje it wurk fan 'e leechste, neffens it bedriuw hiërargy, arbeiders.

As de Russyske realiteit, dit wurd opropt in bepaalde respekt, want it klinkt hiel mysterieus, dan bûtenlân is it net. Dêr is dy namme neamd line behearders fan 'e leechste oarder, te hawwen in minimaal foarrjochten en maksimum ferantwurdlikheid. It salaris fan in minske is boud op basis fan hoefolle ferkeap makke op 'e grûn ûnder syn kontrôle.

Yn Ruslân, de wichtichste ferdieling fan sokke posysjes bard op it mêd fan mobile tsjinsten. Der binne in soad lytse bedriuwen dwaande mei de ymplemintaasje fan sim-kaarten fan bepaalde operators troch in netwurk fan lytse puntsjes op ien persoan, pleatst yn de drokste dielen fan 'e stêd. Der is in soarte fan begelieder arbeider, dy't it grutste part fan 'e tiid is ferfierd promoasje produkten en ynstallaasje fan tribunes, dêr't sil syn distribúsje, en yn' e oerbleaune oeren hy is op syk nei nije minsken dy't sille wurkje op dizze punten. It salaris fan de "kop" kin soms wêze minder as de standert taryf fan syn ûnderhearrich, lykas it nivo en it oantal ferkeap is komselden heech.

Wannear't der in fraachpetear foar in opsichter, benammen yn in lyts bedriuw, moatte jo ferskine yn it rjochter ljocht. Earst fan alle, jim moatte markearje har liederskip feardichheden, ferwizend nei ferline ûnderfining en, by foarkar, oantoande syn bestean. Rasjonele oardiel en charisma - de wichtichste deugden fan it petear mei de takomstige baas, omdat in protte fan harren sil besykje te lizzen belis foar de oanfreger, te understate it salaris bar. En vooral - moatte sjen litte syn begryp fan de posysje fan "begelieder" - wa't it is, wat it docht en wêrom wy nedich hawwe. Dit sil tastean net te dwaan helptiidwurd wurk en wurden in lyts, mar dochs in lieder.