Time-bonus pay - it is ... Salaris: foarmen fan beleanning

Earnings is de ûnderlizzende oarsaak fan wurkgelegenheid. Alle meiwurkers wolle krije safolle jild foar harren wurk. Mar wurkjouwers binne net altyd ree te beteljen grutte salarissen oan harren ûnderdienen. Se moatte tinke troch in ferskaat oan systemen, dêr't wurdt beoardield it wurk dien. Fanwegen dit dan sil betelle wurde alle moannen foar sa lang as hy fertsjinne in skot.

Sa, is it nedich om te ferkennen mooglike foarmen fan lean. Dit sil tastean om folslein realisearje hokker betingsten de accrual fan fertsjinsten wurknimmer iens. Bygelyks, de grutte populariteit fan de tiid-bonus betelje. It is in foarm fan ynkommen accrual, dat is net allinne gewoan tusken wurkjouwers, se noch ús en ûnderdienen. Mar wêrom? Wat it hat eigenskippen? Wat jo moatte betelje omtinken yn it earste plak?

Ferskate systemen en formulieren

Fansels, der binne in ferskaat oan betelling systemen fan it wurk útfierd yn Ruslân. Ofhinklik fan de opsje selektearre boarger wil foar guon betingsten te ûntfangen ynkommen oan 'e ein fan' e moanne. Wa binne devoting twa grutte regelingen te helpen meiwurkers te accrue fûnsen: piecework en tiid-basearre.

foarmen fan beleanning fan de wurknimmers - is wichtich. Dat betsjut piecework systeem? As der gjin rekken fan de tiid wurke. Faak wurdt rekken holden allinnich it bedrach fan wurk dien of tsjinsten rendered. It soe lykje dat dit de meast foardielige oanbod foar wurknimmers en wurkjouwers. Mar der binne skaadkanten yn it systeem. Bygelyks, hjir binne liede troch it folume fan wurk útfierd. En meiwurkers kinne dwaan mear, mar op kosten fan 'e kwaliteit.

Mar de tiid-basearre systeem - it is mear nijsgjirrich systeem fan fergoeding foar it wurk fan ûndergeskikte arbeid. Sa'n in opsje helpt te rekken hâlden mei de oeren wurke troch elke meiwurker. En neffens dizze yndeks is in berekkening mei de boargers. Dat wurdt gjin rekken holden beide dien hat it bedrach fan wurk of de kwaliteit fan de tsjinstferliening oanbean, noch hokker oar faktoaren. Betelling is strikt troch de tiid. Bygelyks, stündlich.

Mar wat is it tiid-bonus leanen? It is in foarm fan ynkommen berekkening dat freget spesjaal omtinken. Se wurdt ús troch in protte wurknimmers en sels wurkjouwers. Mar oer in bytsje letter. Earst, jim moatte begripe al de oare skaaimerken fan accrual ynkomsten.

Dûane- en sûnder harren

Bygelyks, it is de muoite wurdich opskriuwen: der binne dûane- en net-tarief systeem wurdt it ûntfangen leanen yn Ruslân. Alle beskôge foarmen fan betelling sil behelje meast de twadde senario. Wat moat dat wurde?

It feit dat net-tarief systeem - in betelling fan saneamde salaris. In meiwurker krekt wurket in bepaalde tiid en útfiere bepaalde taken. Foar dit Hy krijt in fêst bedrach fan jild oan 'e ein fan' e moanne. Typysk, it folume en de kwaliteit wurdt ek rekken holden, mar inkeld om te belêsten in preemje.

Mar de tiid-bonus tage wetter.at - is de tarief systeem. De wurkjouwer wurdt spesifyk wearde of oeren fan produksje ienheden (foar stik-foarm), dan rekken ûnder echte of holden foar wurk útfiering tiid, of folume op dat útfierd wurk. Meast faak, yn de berekkeningen fan fertsjinsten ûnder de tarief systeem helpt calculator salaris.

Foar piecework systeem

Fansels, de earder neamde systemen hawwe harren eigen foarmen fan fertsjintwurdiging. Earst, we moatte betelje omtinken oan it stikje-rate opsje. Hy hat in grutter ferskaat oan ynterpretaasjes, dus jo kinne kieze it bedriuw meast geskikte manier fan monetêr skeafergoeding ûnderdienen. Op it stuit binne der ferskate foarmen fan piecework wage systeem yn Ruslân. Se binne:

• rjocht;
• piecework-bonus;
• progressive;
• one-off;
• yndirekt-piecework.

Yn alle boppesteande embodiments, der is gjin tiidfergriemen keeping. De meiwurker sil krije jild neffens it bedrach dat útfierd taken. Dat is, wat mear er makket, wat heger it salaris hy soe hawwe. Hokker mooglikheden kinne ûnderskieden wurde ûnder al it foarnommen foarmen fan Payroll?

direct piecework

De ienfâldichste skema fan betelling fan it wurk dien. Yn direkte piecework foarm fan cash wurdt betelle yn direkte ferhâlding ta de tsjinsten rendered of wurk dien.

Yn dit gefal, de meiwurker sil krije jild allinnich foar hoefolle hy makke, yn oerienstimming mei de bleatsteld tariven. Bygelyks, per ienheid fan útfier minske krijt 30 roebel. Fertsjinje 30 000, is it nedich om te meitsjen 10 tûzen items produsearre. As de slaaf is, hy hat it rjocht om opheffe of leger harren lean.

Dit formulier wurdt brûkt as it behear fan it bedriuw wol te fergrutsjen produktiviteit. It neidiel is dat yn dit gefal, meastal de kwaliteit lijt: meiwurkers stribje nei mear dwaan, net better.

Piecework mei awards

Der is sa'n ding as piecework-bonus tage wetter.at systeem. Dit is it mear libbensfetber opsje te brûkt wurde troch bedriuwen foar wa't kwaliteit ek spilet in rol. De foarm fan dizze berekkening fan ynkomsten wurdt beskôge as lestich. Wêrom?

It soarget foar opladen preemjes yn ferskate maten foar heechst de fêstige ûndernimming arbeid noarmen. Dit wurdt rekken hâlden mei de kwaliteit fan de produkten of tsjinsten. Dat is, krekt wurkje hurder en krije ekstra jild sil net wurkje.

Piece-progressive

Der is noch in opsje wêzen oerrinnende leanen. foarmen fan betelling befetsje stik-progressive cash accrual stelsel fan meiwurkers fan bedriuwen en ûndernimmings.

Yn dizze situaasje, meiwurkers foar mear as de fêststelde noarm sil net jûn awards. Ynstee, de kosten per ienheid fan produkt of tsjinst jûn te rizen. Fansels, rekken hâldend kwaliteit oantsjutters.

Mear spesifyk, de produkten wurde frijjûn binnen normale grinzen yn rekken brocht op it normale taryf. Mar al dat wurdt produsearre dêrneist - hearre mear betelje. Moat betelje omtinken oan it feit dat dizze tariven meie net útkomme boppe it konvinsjonele taryf fan mear as 2 kear.

piecework systeem

De folgjende soarte fan berekkening fan de winst - in ien-off foarm. Net te populêre opsje, mar it docht foarkomme. Yn dit gefal, it jild wurdt betelle neffens de regels fan de produksje en de yndikaasje fan de tiid wêryn jo moatte útfiere bepaalde wurk.

Meast faak, wylst it ferminderjen fan de tiid bestege oan produksje as it berekkenjen fan de forfêtêre-som systeem, wurknimmers kinne hjit in preemje. Dat is in mienskiplik praktyk, dat is gewoan ûnder wurkjouwers.

yndirekt

Wat oars moat betelje omtinken oan? De lêste soarte fan stik-rate foarm fan cash oerrinnende passiva - yndirekt-stik-rate systeem. Wat hat sy betsjutte? Dit is in unike synteze fan piecework en tiid leanen. Meastal wurdt it brûkt foar de berekkening fan it monetêr skeafergoeding oan de meiwurkers, as fertsjintwurdiging fan fuortset meters. En dy't helpe de wichtichste produksje.

Cash útrikt foar it folume fan de produksje makke mei it each op 'e kwaliteit fan' e produkten. Mar tagelyk wurdt rekken hâlden mei hoefolle ienheden fan guod makken kaai personiel. De flugger er rint, de hegere soe wêze de opbringsten en net-essinsjele personiel. In hiel dreech systeem dat wurdt net brûkt te faak.

Mei it each op de tiid

Op dizze kinne jo ôfmeitsje de oerdracht fan piecework opsjes cash accrual fan meiwurkers. Wat oars kin biede in wurkjouwer syn ûnderdienen? Bygelyks, te beteljen foar wurk op in folslein oar skema.

Time-bonus lean - is in foarm fan tiid-basearre systeem. Dit is de populêrste en mienskiplike senario ûnder moderne bedriuwen. It hat syn eigen skaaimerken, dy't tastean te fergrutsje ynkommen sûnder folle muoite.

Der is ek in direkte tiid-basearre systeem. It hat gjin wichtige skaaimerken. Gjin mear foarmen fan ynkomsten accrual yn Ruslân. Time-basearre systeem fan beleanning gongber yn it lân, mar, lykas jo sjen kinne, mar twa soarten. Wat eigenskippen docht elke opsje? Wat moatte jo betelje omtinken foar de meiwurkers?

Krekt op tiid

Earst jo moatte beskôgje de meast foarkommende betelling opsje wurket meiwurkers. It is in ienfâldige tiid-basearre systeem. It is sein dat der gjin essinsjele funksjes yn sa'n regeling net.

Betelling is inkeld en allinne basearre op oeren wurke. Meiwurkers krije fûnsen fanwege de kosten fan ien oere fan wurk. Dat is, as ien persoan wurke foar 6 oeren, dan sil krije it jild allinnich foar dizze kear. It folume fan it wurk dien tagelyk wurdt net sjoen. As de kwaliteit fan de tsjinstferliening.

Berekkenje hoefolle krije in ûndergeskikte yn dit gefal, it rekkenmasine sil helpe betelje. Mar elke man is by steat om te berekkenjen jo fertsjinsten mei in ienfâldige tiid-basearre systeem. Om do dit, moatte jo witte it taryf dat wurdt rekken foar 1 oere fan arbeid, dan fermannichfâldigje dat troch de oeren wurke. De resultearjende bedrag - dit is salaris.

Op tiid en op in preemje

Mar der is noch in hiel nijsgjirrich opsje fan berekkenjen mei ûnderdienen. Time-bonus pay - in foarm fan jild accrual foar de útfiering fan de offisjele taken mei respekt foar de tiid en in pear oare faktoaren.

De ferplichte wurknimmer ûntfangt in salaris, rekken hâldend mei de opkommende tiidfergriemen. Mar boppedat is it wurdt betelle in moanlikse premium (opsjoneel) foar it bedrach en de kwaliteit fan rendered tsjinsten en makke guod.

Dat is, it langer en better de wurknimmer te gaan met de tawezen taken, wat mear oan 'e ein fan' e moanne, hy sil krije it jild. Typysk, it bedrach fan de preemje is ynsteld by it fabryk. En hy betelle foar alle meiwurkers dy't fertsjinne is.

Faaks dat is alles wat wurdt dekt troch in time-basearre beleanning. Lykwols, de wurkjouwer moat ek rekken holden mei in pear bysûndere funksjes. Bygelyks, om strange kontrôle útfierd by it útfoeren fan de offisjele taken oeren. Hoe moat it?

working tiid

As it bedriuw is selektearre time-basearre systeem fan wage berekkening, nedich timesheets (vullen van de stekproef presintearre yn it artikel). It ding is dat dit dokumintaasje moat útfierd wurde yn elk bedriuw dêr't it salaris is gearstald basearre op de doer fan arbeid. En foar eltse wurknimmer moatte hawwe in apart tafel.

Yn dit dokumint is der fixatie fan de útlaat perioaden, en brekt, wite plakken, opûnthâld en hjeldagen. Wykein ek markearre. in ferskaat oan techniken kin brûkt wurde om track tiid. Bygelyks, de wurkjouwer selsstannich registrearret de tiid oan dêr't de wurknimmer komme en reparearje it ein fan in drokke dei. Jo kinne brûk meitsje fan spesjale apparatuer lykas turnstiles.

Yn alle gefallen, foar elke yndividuele meiwurker fan de wurkjouwer is tiid sheet (vullen patroan waard sjen litten). Oan 'e ein fan' e fakturearring perioade (ein) accountant berekkent wurknimmer hereunder fûnsen yn ferskate maten.

No is it dúdlik as kin wurde betelle wurk yn Ruslân. Eltse wurkjouwer kiest de opsje fan berekkenjen fertsjinsten, dy't past by syn bedriuw. Meast faak tsjinkaam yn 'e praktyk of tarief-frije foarm, of tiid beteljen.