Trochgeande service - hoefolle dagen? Wat binne de betingsten fan behâld fan trochgeande tsjinst?

Hjoed wy moatte begripe wat is in trochgeande seniority. Hoefolle dagen is it? Wat is it doel? Dit konsept is brûkt hieltyd op it gehoar. Mar it wurdt stadichoan hieltyd ferâldere yn moderne Ruslân. Sa wat jo moatte witte oer dit konsept? Hokker eigenskippen moat betelje omtinken oan? Dus oft it is nedich yn in moderne maatskippij? Begrypt alles dat mooglik is sûnder problemen!

gjin precision

Yn it algemien, yn Ruslân hast elke term yn ferbân mei it wurk, der is in korrespondearjende spesifyk definysje, skreaun yn de Arbeid Code. Mei syn help, kinne jo fertelle presys wat de boarger is omgean mei.

Trochrinnende wurk ûnderfining bringt in soad problemen yn de bepaling. Yn de USSR, dit konsept waard wurdearre en hie in sekuere definysje. No wurdt it nearne stavere út. It bliuwt allinne te brûken de algemien akseptearre regels, om út te finen oer wat is de ûnderfining yn kwestje. Yn de definysje fan de stuiten kin guon ferskillen. Oer harren fierder.

De basis definysje fan tiid

Wat is de trochgeande tsjinst? Hoefolle dagen is it yn Ruslân? De earste ding moatte jo betelje omtinken oan de definysje fan de term ûnder stúdzje. It is sein - krekt yn dizze saak sil net berikke, as in dúdlik omskreaun beskriuwing fan mieningsutering yn 'e Russyske regeljouwing docht net.

Wat is de kontinu tsjinst? In soad tinke dat de bestege tiid performing taken binnen itselde bedriuw. Dat wol sizze, hoefolle minsken wurke op ien of oare wize Corporation.

It is in konsept meast faak plakfynt. Yn de USSR, dit punt is tige wichtich. It kin produsearje in ferskaat oan fergoedingen en bonussen, en ek oare bonussen fan it bedriuw en de steat. Mar no hiel pear dy't stribje nei trochgeande tsjinst.

juridysk begryp

Wat oars moat betelje omtinken oan? Der is in juridysk advys oer de stúdzje betingsten. It is in lytse feroaring it tige betsjutting fan tiid fan trochgeande wurk. Wat giet it oer?

It ding is dat guon claim - trochrinnende tsjinst wurdt rekkene as tiid bestege performing wurk mei mooglike ûnderbrekkings dy't meie wurde opnommen yn de beropsbefolking. Dat is, net per definysje te wurkjen binnen itselde bedriuw. En fieren harren funksje is ek net altiten nedich foar de kontinuiteit fan 'e lingte fan' e tsjinst.

Brekt út in juridysk eachpunt mooglik. Mar allinnich wat. Dêrom, de berekkening fan 'e trochgeande wurkgelegenheid skiednis - is net maklik. Wy moatte betelje omtinken oan in soad nuânses en eigenaardichheden. Ommers, de steat is de wetlike definysje fan stipe oan in grutter mjitte. Soms de term ûnder stúdzje hjit seniority. Dit is net hielendal korrekt.

Mooglike karriêre breaks

Seniority - is in wichtich begryp. It spilet in grutte rol yn de berekkening fan de pensjoenen. Mar der is in term neamd de kontinuïteit fan de wurkgelegenheid. Hy is yn Ruslân hjoed is dat net wichtich. It is sein - is soms mooglik om lytse pauzes. Wat binne de perioaden fan it libben fan de boarger sil net beskôge as in ûnderbrekking fan wurkûnderfining? Under harren binne:

• maternity (Decree) ;
• de trochgong fan de militêre tsjinst;
• As alternatyf, of kontrakt tsjinst yn it leger;
• Wylst wurkjen yn koöperaasjes en kollektyf pleatsen;
• Arbeid yn it Ministearje fan Ynlânske Saken;
• wurkje as deputearre fan de Doumastate fan 'e Russyske Federaasje;
• de kreamsoarch.

Alle fan boppesteande tiden net fan tapassing op ynterrupsjes fan wurk. Dit betsjut dat as, bygelyks, in frou wurkjen yn in bedriuw, gie doe nei de maternity, en dan werom yn 'e organisaasje, dan sil trochgean it wurk belibjen. It wichtichste ding is dat de perioaden listed hjirboppe wurde ek beskôge as de útfiering fan offisjele taken en wurk.

Ûntslach - gjin hinder

Wat oars moat betelje omtinken oan? Op it stuit, wurde ôfdien sûnder ûnderbrekking fan wurkûnderfining yn Ruslân. Op dit account, der binne in ferskaat oan regels. De meast simpele - in situaasje wêryn in boarger ûntslach himsels en besiket te finen in baan sa gau as mooglik.

Under hokker betingsten sille trochgean ûnûnderbrutsen tsjinst? Hoefolle dagen binne tastien wurde neamd as in útfal, jo gjin ferliest dizze funksje? Yn Ruslân, meie sykje banen sûnder interrupting de berekkening fan 'e ûnderfining fan wurk 30 dagen.

Dus, as de boarger hat fûn in baan yn in oare firma, mar miste de wetlike moanneblêd, oanhâldende wurk giet. It wichtichste ding - te hawwen formele wurkgelegenheid. Sadree't it is ynsteld off.

In oar wichtich punt - eltse ûntslach moat wêze op har eigen. En yn it wurkboek boarger moat net wêze útsluting fan de útfiering fan de offisjele taken op "papier". Oars, alle rjochten ta it behâld fan ûnûnderbrutsen tsjinst wurdt ferlern. Dat soe altyd yn oantinken.

twa moanne

Op dit hat net einigje dêr. Regels foar it berekkenjen fan de trochgeande lingte binne in pear wichtige punten. It is net altyd tastien te feroarjen banen binnen 30 dagen. Under bepaalde omstannichheden, dy perioade wurdt ferlingd. Bygelyks, maksimaal twa moanne. Wannear is dat mooglik? Under de folgjende omstannichheden foar in nasjonale arbeid kontinuïteit wurdt hellen foar 60 dagen nei it ûntslach:

1. Past wurk hat west ûnder drege omstannichheden.
2. Russian boarger wurkjen bûten it lân. As Dus mei te finen in nije plak fan wurkgelegenheid wurdt jûn 2 moannen.
3. As it giet om in frjemde boarger dy't wurket yn de Russyske Federaasje. Mar allinne op betingst dat de twa lannen tekene in oerienkomst oangeande de sosjale feiligens.

Net mear wichtige redenen net. Dêrom, boargers wurde faak brûkt praktyk op syk nei in nij plak fan wurk en ûnderhâlden fan de kontinuïteit fan it berekkenjen fan wurkjen kear yn in moanne neidat it ûntslach.

90 dagen

Mar dat is net alle funksjes trochhinne bleddere moatte wurde beskôge. It ding is dat de kontinu tsjinst perioade kin trochgean sels as de boargers fan 3 moannen net gean oan it wurk. Dit is de meast seldsume gefal, mar it sil dochs moatte nimme yn oanmerking.

It is no al dúdlik dat it opstappen op har eigen yn de measte gefallen om in nij plak fan wurk wurdt jûn 30 dagen. Allinne ûnder beskate omstannichheden, dy perioade ferhege troch 2 kear. Mar jo kinne rekkenje op in trije-fold ferheging.

90 dagen boargers kinne sykje nei banen dy't falle ûnder de reduksje. Dizze regel jildt ek foar de persoanen ôfdien út in fêst plak fan wurk fanwege it bedriuw fan likwidaasje.

Spouses

Der is noch in punt dat is oerbleaun út de beskôging. Hy komt net foarkomme hiel faak, mar it docht foarkomme. Hawwe wy it oer situaasjes dêr't men spouse is oerdroegen oan it wurk yn in oare regio. Accordingly, de famylje moat bewege. De twadde spouse sil moatte om ôf te treden.

Mar hy sil trochgean ûnûnderbrutsen tsjinst. Hoefolle dagen yn dit gefal stiet foar it wurk sykje? Trije moannen (90 dagen). Mar in protte besykje mear te stribjen nei kontinuiteit, of sa gau mooglik, binnen de earste 30 dagen, te finen in nije wurk plak. Dit is in ekstra fangnet dat sil helpe mije ferrassingen.

saving berop

Hoe te berekkenjen de oanhâldende tsjinst? It is no al dúdlik dat wy praten oer it tiidrek fan de trochgeande wurk. Yn Ruslân noch kin wurde karakterisearre troch perioaden fan stúdzje termen de oerdracht fan jild oan de Pension Fûns foar takomstige pensjoenen. Der is ien lyts nuânse, gjin rekken holden.

Kontinuïteit fan de wurkgelegenheid sil net beynfloede wurde, as in boarger foar goede redenen ûntslach, mar hy hold syn berop. True, de nije baan sil moatte te finen yn dit of dat bol fan aktiviteiten binnen de termyn oantsjutte earder. Dizze funksje is in protte minsken net hielendal begripe.

oare

Trochrinnende tsjinst wurdt beskôge as sadanich, sels as de boargers wurde ûntslein. It hat al west identifisearre perioaden, dy't binne teld yn 'e arbeid krêft, mar yn feite binne net.

Der binne ferskate punten op dêr't jo kinne net rinne bepaalde perioade fan tiid en net soargen oer it yn stân hâlden fan de kontinuïteit fan de wurkgelegenheid. Wat perioaden kin wurde identifisearre as útsûnderingen? Se binne:

1. Employee - parent fan in bern, dy't is siik mei HIV en yn ferlet fan soarch. Yn dit gefal, de boarger ûndertekent de ôfspraak oangeande de restauraasje oan it wurk nei de minderjierrige turns 18 jier âld.
2. As it giet om pensjonearren dy't beslute om ynienen ferfetsjen syn karriêre.
3. By ûntslach soldaat. Mar dit feit fereasket in ekstra termyn fan tsjinst fan op syn minst 20 jier Duration. As net, dan rekken hâlde mei it feit fan diel te nimmen oan militêre operaasjes bûten de Russyske Federaasje.

telle regels

In soad minsken ôf wat de trochgeande tsjinst. Hoefolle dagen is it? Om earlik te wêzen, it eksakte datum is net ynsteld. It is sein - it allegear hinget ôf fan hoefolle boarger wurke foar in bepaald bedriuw. Fansels, mei alle funksjes earder bestudearre.

Dêrom, der binne gjin beheinings yn dizze betsjutting as sadanich. Hast elke ienheid fan tiid kin hawwe in direkte bearing op wurkgelegenheid vyschityvaniyu trochgeande tsjinst. Bygelyks, dagen of moannen. tiid calculator (in tsjinst dy't helpt te berekkenjen de doer fan de perioade) giet it om de berekkening yn dagen, moannen en jierren. It moat beskôge wurde. Oeren, minuten, sekonden binne net meiteld.

Befêstiging fan wurkûnderfining útfierd yn de Russyske Pension Fonds op fertoan fan it wurk boek. It spreuken út alle perioaden fan it wurk, en de redenen foar it ûntslach mei data fan wurkgelegenheid en ûntslach út 'e foarstelling fan' e offisjele taken yn in bepaalde saak. Dêrneist kinne jo bringe bewiis fan de wurkgelegenheid, dat sil befêstigje dat de persoan wurket hieltyd yn 'e organisaasje fan in bepaalde perioade.

In soad minsken brûke in bysûndere tiid rekkenmasine om korrekt podchitat dit ûnderdiel is net de bêste stap - in ferskaat oan opsjes út 'e tsjinst in hiel soad. En hja sille moatte sette yn fol. Selsstannich translate ideeën yn de praktyk yn relaasje ta de berekkeningen fan hoefolle boarger kontinu arbeide makliker. Mar dit wurdt ek dien automatysk sûnder problemen.

Is it wichtich

En wêrom is der in trochrinnende tsjinst? Dus oft it is wichtich yn Ruslân op it stuit? Eartiids, sa't al sein, dizze funksje helpt om in ferskaat oan bonussen, bonussen en fergoedingen. Dêrom, der wie in echte sin te stribje nei trochgeande wurk.

No, de betsjutting fan dizze tiid is ferlern. Allinnich guon meiwurkers fan it bedriuw boppedat beleanne foar it feit dat se hieltyd dwaande. Bygelyks, Rewards of stjoerde nei in fersoargingstehûs. Yn de genêskunde, bygelyks, foar trochgeande tsjinst sette guon bonussen. Dêrom, folle ôfhinklik fan de omfang fan de boarger aktiviteit.

Spitigernôch, der is in folle gruttere rol spile troch direkte arbeid Duration dan syn kontinuïteit. It wichtichste ding - om bydragen oan de pensjoenfûnsen. Se hawwe wjerslach op pensjoen. Genôch te produsearje bewiis fan wurkûnderfining mei help fan útspraken oer it fieren fan FE (as ien), en wurk boek. Dêrom, de wiere needsaak om te stribjen nei kontinuïteit fan wurkgelegenheid dêr. Útsein dat as in persoanlike prestaasje as it bouwen fan in karriêre.