Ynterpersoanlike konflikten: de natuer, oarsaken en typology

Ynterpersoanlike konflikten binne konflikten dy't opkomme by minsken yn harren psychyske en sosjale ynteraksje. Op grûn fan dit begryp, wurdt dúdlik dat de kâns dat harren foarkommen is frij grut yn alle maatskippij. Benammen as jo fine dat wat binne de oarsaken fan sosjale konflikten en harren typology.

Betingsten foar harren oansjen kinne ûnderferdield wurde yn trije grutte groepen:

• psychologysk;
• persoanlikheid;
• sosjale en psychologyske.

Psychological oarsaken fan konflikten liede ta de foarming fan incompatibility. Dit ferskynsel ûntstiet as:

• Der binne tsjinstellings yn it libben doelen, motiven, idealen, wrâldbyld, wearden;
• net itselde ideologysk, politike, en oare fitale ynstallaasjes;
• minsken net passe it type temperamint en karakter.

Ynterpersoanlike konflikten kinne ûntstean fanwege persoanlike redenen, dy't basearre binne op 'e yndividuele psychologyske eigenskippen fan har dielnimmers. Troch harren uterlik liede kin ta sokke betingsten:

• dielnimmers beoardielje in oare konflikt gedrach (-their) as net geskikt en net goed;
• guon minsken is der in lege nivo fan kommunikaasje competence - se net achtsje it needsaaklik om te sjen op in wize út fan dit of dat konflikt sitewaasje ;
• ûnder de persoanlike kwaliteiten nedich om te markearje wat behinderet kommunikaasje: matich nivo fan psychologyske stabiliteit, under- of overzicht it nivo fan oanspraken ;
• de oanwêzigens fan 'e partijen yn konflikt wranteligens temperamint of mear-as-útdrukking fan beskate trekken.

De tredde groep fan de oarsaken fan konflikten, sosjaal-psychologyske, is tige grut. Under de wichtichste redenen binne de neikommende:

1. ferfoarming en ferlies fan ynformaasje yn situaasjes fan ynterpersoanlike kommunikaasje;
2. rol yn minsklike ynteraksje wurde yn lykwicht goed, dat is, begjint men te fiele ongemak yn 'e omgong mei oaren (Âldtsjerk);
3. Der binne ferskillende manieren om te beoardieljen fan de persoanlikheid en it wurk fan in oare persoan, likegoed as wearde oriïntaasje;
4. is it mooglik dat der komplekse ynterpersoanlike relaasjes, de winsk fan elkenien oan 'e autoriteiten, krektas de incompatibility.

Soarten ynterpersoanlike konflikten kinne ûnderskieden wurde neffens ferskate klassifikaasjes.

De meast foarkommende is de typology fan 'e applikaasje gebiet, yn oerienstimming mei hokker emit:

• konflikt yn iepenbiere plakken (op 'e dyk, yn winkels, iepenbier ferfier, ensfh);
• famylje,
• konflikt yn 'e organisaasje.

Ynterpersoanlike konflikten kinne ek ûnderferdield yn oerienstimming mei de motivaasje fan it gedrach fan syn leden. Allocate resource konflikten doe't minsken "share" wat is nedich foar minsklike oerlibjen. Weardefolle as de konflikten yn ferbân brocht mei de oanwêzigens fan tsjinstridige kulturele hâlding, ideeën jouwe, mieningen, skattings en relaasjes.

Hiel nijsgjirrich is de yndieling neffens it kritearium foar wierheid en leagen. Yn oerienstimming mei it binne:

• Random konflikt doe't negatyf ynteraksje ûntstien yn oerienstimming mei maklik feroaret oarsaken;
• in wiere konflikt bestiet en kin faak "drag";
• te offset a kin prate as de echte konflikt leit achter guon ûnsichtber;
• latinte konflikt kin yn "sliepe" stiet foar in lange tiid, mar earder of letter dat moatte of ferdwine of groeie yn 'e echte;
• falske opsje bestiet troch fouten fan belibjen en begryp.

By in resolúsje fan in ferzje fan 'e basale posysje is dat alle dielnimmers moatte sitte by de "ûnderhannelingsrjochtsnoeren tabel". Yn dat gefal, as minsken besykje om konstruktyf ljochtsjen en akkoard ûnderling, ynterpersoanlike konflikten oplost wurde kinne.