As betelle fanwegen kreamferlof yn Belarus? maternity fergoeding

De wrâldwide ekonomyske krisis hat twongen in soad oerheden zalatyvat gat yn 'e steat budzjet en to siikjen út fûnsen foar syn foltôging. Spitigernôch, dat proses is foaral pynlik ynfloed op de beurs fan gewoane boargers. Net ûntsjoen dit probleem kant en de Republyk fan Wyt-Ruslân. Der al ynfierd in belesting op parasitisme, tanommen nut tariven. En no op 'e aginda de fraach oft de knip maternity ferlitte Belarus.

Fansels, it nijs aktivearre in sterke reaksje tusken âlden en ûnder ekonomen, want likernôch 100 tûzen 2-jierrigen sille moatte soargje Crêches en ûnderwizers, en dy't op it stuit wakker de brek. Hoe echte is dit inisjatyf en dat sil bringe de boargers fan de reduksje fan fanwegen kreamferlof yn Belarus?

Maternity ferlof yn Europa

Republyk Wyt - ien fan de pear lannen dy't jouwe jonge memmen maternity ferlitte foar 3 jier. It is fan itselde Duration yn Oekraïne. Mar yn 'e oanbuorjende Russyske memmen geane te wurkjen nei 1,5 jier, of krekter, mei 3, mar foardielen se krije allinne de earste helte fan it jier. Dy útkearing berekkene op basis fan it salaris foar 2 jier foarôfgeand oan it riedsbeslút, dus as in frou hat wurke foar mar in jier, it foardiel dat sil krije op it minimum taryf.

Mar yn oare Europeeske lannen de betingsten foar dekretnits geunstiger. Hjir kinne jo faak fine great troch ús noarmen yn 'e betelling fan EUR 25 000, lykas yn Yslân. In oare demografyske paradijs - Sweden vacation hjir op syn minst seis moanne, mar de mem soe ûntfange 80-100% fan harren salaris.

Frou yn Litouwen kiest hoe't te bringen it riedsbeslút - 1 jier en krije 90% fan syn traktemint, of 2 jier en ûntfange 70% fan it salaris yn de earste jier, 40% - yn de twadde.

Yn de Sovjet-Uny en net hawwe sokke foarrjochten, nei de berte fan in bern te wurkjen út hast fuortendaliks en naam it riedsbeslút, mar op eigen kosten. It wie pas nei 1981 de doer fan 'e wet waard ferhege oant 1 jier.

Dekreet yn Belarus hjoed

Neffens ynternasjonale stúdzjes, Wyt-Ruslân ranks 33e út 160 lannen yn de list mei meast geunstige omstannichheden foar mem, en yn 'e CIS en alles wylst stean yn it earste plak. Maternity ferlof yn Wyt-Ruslân bestiet út twa dielen:

• maternity ferlof, dat optreedt by 30 wiken fan de dracht (mei 28 yn de sône fan de Tsjernobyl AU) en duorret 126 en 146 dagen, resp;
• lit om soarch foar in bern oant de leeftiid fan trije.

Benefit yn Wyt-Ruslân

Betellingen foar fanwegen kreamferlof yn Wyt-Ruslân binne makke 4 kear:

• De earste betelling, dat wurdt betelle basearre op de eigentlike salaris foar 6 moannen, mei oare wurden, it gemiddeld salaris per dei fermannichfâldige mei 126 of 146 dagen.
• De twadde betelling - foar de berte fan in bern. Earst - 10 begruttings ynkommen op, it twadde en lettere - 14.
• In tredde betelling - dit is in libbene wage budzjet foar it goede stuit de ynskriuwing by Prenatal (foar 12 wiken) en reguliere kontrôle troch in dokter.
• De fjirde betelling - Eltse moanne in talage betelle oan in mienskiplike basis, nettsjinsteande it lean oan it riedsbeslút. It is 35% fan de gemiddelde lean yn it lân foar 1 bern, 2 of mear - 40%, foar in handikapte bern - 45%.

It praten yn sifers, doe yn 2016 de fanwegen kreamferlof wurdt betelle alle moannen yn Wyt-Ruslân - 2.450.500 foar ien bern 2.800.500 foar twa of mear 3.150.600 foar in handikapte bern. De forfêtêre som is 15.913.100 foar it earste bern, 22278340 foar de twadde en de dêrop folgjende. Plus foar ynskriuwing by underpaid 1.591.310.

Wyt-Ruslân ek soarget foar it monetêr kompensaasje foar de berte fan twillings, is it foar 2016 2 de minimale harsels bedrippende budzjet, of 3.182.620.

Reduksje fan it riedsbeslút - miening "foar"

De parse hat klonken ienris ynformaasje dy't Belarus wol te ferminderjen it fanwegen kreamferlof. Yn jannewaris 2016 presidinsjele aide Kirill Rudy naam it inisjatyf te ferminderjen de perioade fan fanwegen kreamferlof yn Wyt-Ruslân oant 2 jier, mei it argumint dat de hjoeddeistige ekonomyske omstannichheden, dit stap sil helpe te fergrutsjen it BNP groei troch 2,3%.

In oare "pro" is de reduksje fan diskriminaasje tsjin froulju, dy't op it stuit is tige wichtich yn 'e arbeidsmerk. Wurkjouwers schrikt sa'n doer fan 'e oarder jown, in tiid dat in frou kin ferlieze harren feardichheden, dus it moaier geslacht fan bern-bearing âldens binne weromhâldend te nimmen op' e baan. Dit in negative ynfloed op it bedrach fan de arbeid, ûntstiet in behindering foar karriêre en profesjonele groei, is lege lean foar froulju.

In oare miening "foar" útdrukt Antonina Morozova, de eardere minister fan Arbeid en Sosjale Wissichheid, mei it argumint dat it resinte mienskiplik wurk op fanwegen kreamferlof. Wyt-Ruslân - it iennige lân dat jout sa'n lange sykteferlof foar berneopfang, mar yn feite mear as 70% fan de froulju net brûke hielendal.

Reduksje fan it riedsbeslút - miening "tsjin"

Ynformaasje dy't ferleget it fanwegen kreamferlof yn Wyt-Ruslân lokke in sterke reaksje ûnder jonge âlden, en ûnder ekonomyske analysts.

Neffens psychologen, de foarming fan it bern fynt plak op de earste trije jier, dus is it bêste as hy sil diskear mei myn mem, en net op de beukerskoalle. Neist earste ynteraksje mei leeftydsgenoaten faak beselskippe troch frequent verkoudheid. Dêrom, myn mem soe noch te sitten mei de poppe, mar dizze kear op sykteferlof, en dit kin in ekstreem negatyf effekt op de sûnens fan 'e bern yn' e takomst.

Is der in plak yn 'e tunen?

Analysts leauwe dat te ferminderjen it fanwegen kreamferlof yn Wyt-Ruslân is ûnmooglik, want op it stuit, ek mei de trije-jierrige dekretearje, der is in akute tekoart oan plakken yn bernedeiferbliuw en foarskoalske groepen, benammen yn grutte stêden lykas Minsk en Gomel. Ferminderjen fan âlderskipsferlof moat wurde beselskippe troch in grut tal bernedeiferbliuwen en pjutteboartersplakken, mar ek as personielsbesetting fan kwalifisearre ferpleechkundigen en mantelsoargers.

Hoe sit it mei wurkleazens?

In oare tekortkoming of ferminderjen fan it riedsbeslút - de hege wurkleazens hjoed. It ferlitten fan it riedsbeslút moeder, as gjin hâld der in plak foar it soe hast ûnmooglik te finen fan in nije baan, foaral as jo fine dat de tún it earste jier hja sil in regelmjittige sikehûs foar in bern. Dêrom, de trije jier fan it dekreet - is optimaal foar 2 jier te ferheegjen in bern op harren eigen, en dan jou it oan 'e kweekskoalle en oanpassing it jier te besteegjen net oan it wurk, en thús op fanwegen kreamferlof.

Wat is it resultaat?

De situaasje is dúdlik dûbelsinnich. Oan 'e iene kant, de wrâldwide finansjele krisis twingt te sykjen effektive oplossings te optimalisearjen de begrutting en Fundraising ark. Do it oars as rethink sosjaal belied en betellingsferkear, it is suver ûnmooglik. Dêrom, yn de krisis yn it earste plak beurs fan gewoane boargers lije.

It twadde punt - is diskriminaasje fan jonge froulju fan childbearing leeftyd yn 'e arbeidsmerk, dy't binne weromhâldend te nimmen op' e baan fanwege it hege doer fan fanwegen kreamferlof, foar de tiid dat jo wolle behâlde dit plak wurkster. Boppedat, guon feardichheden kinne ferlern foar sa'n lange perioade dat sil in ynhelslach meitsje letter, mar it is perfoarst net rendabel is foar de wurkjouwer.

In oar aspekt fan it probleem seit dat op it stuit it lân is ûnfoldwaande ûntwikkele ynfrastruktuer fan foarskoalske ynstellings te foarsjen se mear as 10 tûzen bern it hiele lân. Dus, om te meitsjen se sille nedich mear middels as dyjingen dy't de steat budzjet krije, as jo ferminderje it fanwegen kreamferlof yn Belarus.

Oangeande wurk, de frou moat noch nimme sykteferlof per bern, oant Jo komme lâns de folsleine oanpassing op it pjutteboartersplak. Lykwols, it kin soargje irreparable skea oan de poppe yn 'e takomst, en de wurkjouwer is dat net wierskynlik te genietsjen geregeld betelje sike mem.

Om datum, dit inisjatyf hat allinne sjoen, en op fersyk fan 'e kop fan' e ôfdieling fan it geslacht belied yn 2016 is noch net te ymplemintearre.