It begryp fanwegen kreamferlof is in dûbele sensaasje. Oan 'e iene kant, it is noflike putsjes yn ferbân brocht mei it uterlik fan' e lytse minske, oan 'e oare kant, in soad tsjuster dingen, benammen yn pregnant earstberne. In soad fan har net witte as se ferlitte op fanwegen kreamferlof, hoe om te lûken, wat foardielen en yn hoefier sy kinne krije.
De wetlike aspekt fan 'e dei
Neffens guon, it dekreet omfiemet maternity ferlof en bern soarch. Under de wetjouwing, it is twa ferskillende dingen, dy't hawwe harren eigen spesifike eigenskippen. Maternity leave - dit is in fakânsje, sette eltse frou allinne swierwêzen en de befalling. Frouljusrjochten regele Arbeid Code, dy't stelt dat it oantal fakânsje dagen itselde foar alles en is oer it algemien 140 dagen, dy't besteane út twa perioaden, net sjoen nei leeftyd en froulju yn arbeid tiid.
Foardat de berte:
• yn de swierens ien bern - 70 kalinder dagen fan leave;
• swierwêzen mei twa of mear bern - 84 kalinder dagen fan fakânsje.
Nei besoarging, nedich ûnder de wet:
• by de berte fan ien bern - 70 Calendar dagen;
• at berte mei komplikaasjes - 86 Calendar dagen;
• As berne twa of mear bern - 110 kalinder dagen.
Yn gefal fan foartidige berte "ferlear" dagen foardat levering wurdt automatysk taheakke oan 'e 70 dagen postpartum.
De finansjele kant fan it Beslút
Fanwegen kreamferlof wurdt betelle yn oerienstimming mei de Russyske wetjouwing. Taslach allotted troch de wet, in frou kriget yn 'e wurkflier of skoalle, it is lyk oan it gemiddelde nivo fan de leanen en wurke op itselde plak moederbord foar tolve moannen. Neist foardielen, elke frou hat it rjocht ta de oare ferplichte betellings wurde reparearre troch de wet en net ôfhinklik moanne ynkommen. Om dit alles foar de feestdagen foar har plak fan wurkgelegenheid wurdt ûnderhâlden en net interrupt seniority. Ûntslach is mooglik allinnich yn gefal fan likwidaasje fan de ûndernimming of mei lettere wurkgelegenheid mei in oar bedriuw. As Dus mei in frou op fanwegen kreamferlof út wurk plak se hat it rjocht om sue om te herstellen 'e rjochten en krije finansjele kompensaasje. As offisjeel ferwachting net wurket, is it mooglik om brûk de finansjele middels foarsjoen troch de bysûndere sosjale tsjinsten. De wichtichste dokumint, dat makket it mooglik om in cash foardiel - is in stik handikap, it moat ûntfange 30 wiken fan de swierens yn de antenatal kliniek en te presintearjen de rekkens ôfdieling fan de ûndernimming, de wurknimmer sy is.
Hoe meitsje in maternity ferlitte?
Making fanwegen kreamferlof moatte begjinne by it skriuwen fan in ferklearring dy't oan it haad fan it bedriuw en fan sykteferlof. In medyske sertifikaat, útjûn yn oerlis, moatte jo persoanlik kontrolearje om foar te kommen ôflossing. It moat neamd Beslút term - net minder as 140 dagen, likegoed as in fyn-ynleine de datum fan syn begjin en ein. By berte komplikaasjes in frou hat de mooglikheid en it rjocht om te ferlingen fanwegen kreamferlof: want dit is it nedich te krijen in twadde medyske sertifikaat te foarsjen mei it personiel ôfdieling fan de wurkjouwer bedriuw. Ek, nei eigen goedtinken, in frou hat de gelegenheid om mei te dwaan harren jierlikse ferlof ta maternity, mei har ûnderfining docht der net ta.