"Auchan" Winkelen: personiel beoordelingen (Moskou)

Wurkjen yn in ynternasjonaal bedriuw lûkt soad. It is, as in regel, bepaalt it nivo fan lean en kondysjes foar karriêre groei. Ien sa'n oantreklik foar wurksykjenden en korporaasjes is it bedriuw "Auchan". Wat minsken binne sizzen oer wurkjen yn har meiwurkers? Oft it salaris fan de meiwurkers wurde tefreden yn it "Auchan" yn Moskou? Wat binne de arbeidsbetingsten? Dit alles kin krije harren echte brûker Reviews fan it personiel, dat wurdt beskreaun yn dit artikel.

Oer it bedriuw

Store "Auchan" in Moskou - in fertsjintwurdiger fan in grutte ynternasjonale hannel platfoarm. Hjoed beskôge hypermarkets oanwêzich yn sechstjin lannen yn ferskillende parten fan de wrâld (ynklusyf Europa, Aazje en Afrika). It bedriuw telt likernôch trije hûndert en fjirtich tûzen meiwurkers. Oantal klanten miljoenen korporaasjes wurdt berekkene op de datum (dat is, mear as acht miljoen minsken).

Yn ferskillende dielen fan 'e wrâld totaal binne der oer tûzenen supermerken, 3000 gemak winkels en 400 winkelsintrum sintrum "Auchan" (adressen fan winkels leit tichtby, is te finen op' e offisjele webside).

It bedriuw, dat koe om te ûntjaan ta sokke kolossale proporsjes, seker fertsjinnet omtinken.

Tebekwurd fan personiel

Oer ús "Auchan" personiel beoordelingen (Moskou) vary wiidferspraat. Posityf praat oer in stabile en relatyf hege lean, karriêre mooglikheden, der is in hiel goedkeap lunch, dat wurknimmers drage it fan hûs nei hûs, yn 'e ein fan de ferskowing, en se krije fersekering, in folsleine foardielen pakket en oare stantsjes fan formele wurkgelegenheid.

Tagelyk it bedrach fan negative feedback is gewoon prachtig. It personiel (sawol eardere en hjoeddeiske) kleie oer it ûnfoarstelber rude hâlding fan de autoriteiten, dy't soarget foar in hiel onaangenaam wurkjend atmosfear. In soad arbeiders kinne net rêste yn harren legitime pauzes. Oaren prate oer inconvenient skema. Dy lêste is net stabyl en fluch exhausting arbeiders. Leanen yn de winkel "Auchan" personiel beoordelingen (Moskou) neamd tige leech. Tanimmende fees is tige seldsum, en it bedrach fan sa'n ferheging, yn it algemien, neatich.

Neidielen fan wurkjen yn de winkel binne twingt in protte te ferlitten sels yn it earste jier fan operaasje. Fansels, minsken wolle net te hingjen dêr't der gjin respekt foar har weardichheid.

Lykwols, de hâlding foar it personiel, en mei him, en de organisaasje fan it wurk, binne folslein ôfhinklik fan 'e direkteur fan in bepaald winkel en syn bestjoerders. Al dizze ûnnoflike ferskynsels binne net de skuld fan it bedriuw as gehiel en de yndividuele meiwurkers dy't noch net leard it rjocht wei om beheare it funksjonearjen fan 'e ôfdielings.

Customer reviews

Store "Auchan" yn Moskou genietet in sekere populariteit. Syn famylje is benammen de foarkar foar it meitsjen fan wyklikse ynkeapen. In wichtich foardiel fan de supermarkt "Auchan" - time wurk. Moskou - in stêd dêr't de wurkdei komselden belânet op it winske tiid. Dêrom, it feit dat de winkel wurket oant tsien of alve oere yn 'e jûn (ôfhinklik fan jo lokaasje), is ongelooflijk handich foar har besikers. ynstelling personiel is soarchfâldich om te soargjen dat de planken hie net ferrûn produkten, dus it iten kocht dêr, altyd fris en lekker. In grut assortimint fan guod - in oar ûnderskieden foardiel yn behanneling winkel. Der is net ien persoan dy't soe wêze kinne ferlitte de supermerk sûnder de begeerde oankeap. In grut tal kantoaren soarget snelle klanteservice. It bedriuw "Auchan" hat as doel te hâlden al syn foardielen en fierder ûntwikkele yn dit nis.

foardielen fan wurkjen

Wêrom safolle minsken kieze is it bedriuw "Auchan"? It is maklik om te ferstean. Dit wurk is ideaal foar jonge, dynamyske minsken dy't ree binne om in poging om aktyf groeie profesjoneel. Meiwurkers wurde "Auchan" wurdt ferwachte manifestaasje fan ferantwurdlikens, fermogen om te wurkjen yn in team, en ek de mooglikheid om te analysearje wat is op dit stuit nedich troch klanten. As jo sjogge sels yn dizze beskriuwing, gean derfoar!

It wichtichste doel fan de aksje is te ferbetterjen fan de kwaliteit fan it libben foar it maksimum oantal klanten troch tanimmende harren ynkeap macht. It soe foar de foechhawwende personiel, de meast ferantwurdlik, entûsjast oer harren wurk.

It bedriuw hat foarme in oantal kearnwearden, ûnder hokker binne de folgjende:

• Untjouwing. Corporation Business permanint ferbettere.
• Partnership. Eltse meiwurker moat aktyf dielnimme oan 'e saaklike libben fan it bedriuw yn kwestje, ferantwurde fiere harren taak, geregeldwei fergrutsje it nivo fan harren profesjonele kennis en feardichheden. De resultaten fan mienskiplike aktiviteiten wurde ferdield tusken de partners.
• Fertrouwen. It bedriuw hat altiten foldien mei syn ferplichtings. Al har dieden sa transparant mooglik. It credo fan it bedriuw - earlikens sawol yn relaasje ta klanten, en yn relaasje ta de meiwurkers en de korporaasje sels.

Allegear fan dit ymplisearret wurk yn "Auchan" (Moskou). Binne jo ree om te stypjen fan it beskreaune wearden?

jobs

Hoe kin ik witte oft de nije arbeiders "Auchan" bedriuw ferlet? Tebekwurd fan personiel (Moskou) melden dat de mearderheid fan harren learde oer de fakatuere op it offisjele winkel site. Datselde systeem is noch relevante hjoed. Dêrom, as jo geane om te besykjen om te wurkjen hjir, sjoch op de offisjele webside fan "Auchan" bedriuw. Adressen fan winkels dy't oanbiede dizze banen te finen dêr ek. Boppedat, as der gjin leechstân is net kommen nei eigen smaak, kinne jo altyd stjoere jo cv oan werving ôfdieling, waans meiwurkers maklik sil beskôgje en besykje op te heljen foar jo in geskikte posysje.

By hokker kritearia it bedriuw kiest nije meiwurkers?

It proses fan werving

Der binne twa basisprinsipes, neffens dêr't it meganisme wurdt útfierd en de kar fan it bedriuw syn meiwurkers "Auchan". Oandielen fan reklame te stimulearjen te tsjinjen harren der wer, faak meitsje harren rjochtsje. Dizze prinsipes fertsjintwurdigje in steuring relevânsje en objektiviteit.

Sa gau as it foechhawwend personiel krije jo cv, se sille analysearje hoe't jim binne, neffens de presintearre gegevens, oan de easken dy't jilde foar in spesifike baan. As jo persoanlike kompetinsje moetsje in bepaalde profyl, dat gau de oanbelangjende ôfdieling spesjalist sil kontakt mei jo troch de telefoan om te fieren in foarriedige ynterview.

Yn it gefal dat de resultaten sille foldwaan beide kanten, dan wurdt tawiisd oan ferskate persoanlike ynterview (meastal trije) direkt mei de fertsjintwurdigers fan it bedriuw yn kwestje - de lieders fan de ferskillende nivo 's. De finale sil wêze moeting mei de takomstige direkte superieure fan 'e oanfreger.

Elk fan 'e ynterviews útfierd mei ferwizing nei in oantal kompetinsjes. Dit wurdt dien om te bepalen hokker nivo fan kennis fan 'e oanfreger, syn praktyske feardichheden, fermogen om te tinken logyskerwize en hannelje genôch yn ferskate situaasjes.

It is fan belang om te ûnthâlden dat perfoarst eltse nije wurknimmer hat te gean troch in proses fan oanpassing. Hoewol't dizze bysûndere perioade kin net mijden, Corporate ploech docht alles mooglik te fasilitearjen har flow. Besjoen poadium meastentiids duorret trije moanne. Al dy tiid in nije wurknimmer wurdt beselskippe troch syn direkte learmaster, dat ek soarget foar de passaazje fan in oantal tige brûkbere en spannend opliedings.

Projekt foar ôfstudearden

As jo hawwe al ôfmakke it proses fan taalwinning fan it ûnderwiis, kinne jo wurden part fan it "Auchan" bedriuw kommando. Oandielen fan alumni resepsje holden geregeldwei.

Wat it bedriuw is op syk nei in spesjalist? As it moat wêze oars? Sa'n konkurrint:

• wearden elk client;
• in lieder by natuer;
• It hat in sterke motivaasje om te wurk;
• iepenje om nije ynformaasje en ideeën;
• Hy sjocht har takomst yn it bedriuw;
• is net bang foar nije útdagings.

It programma foar ôfstudearden wurdt de namme "Businessman fan de takomst." Syn doel - te helpen kwalifisearre te begjinnen wurkjen yn in bestjoerlike posysje fan in grut bedriuw.

Hoe mei te dwaan?

• Stjoer dyn cv oan it e-postadres, dat is te finen op 'e offisjele webside fan it bedriuw yn kwestje mei in spesjale mark "Businessman fan' e takomst. '
• Ûndergean spesjale testen en de neifolgjende ynterview.
• Binnen trije moanne fan staazjeplakken en spesjalisearre ûnderwiis yn it bedriuw.

Yn dy perioade, it nije wurknimmer wachtet:

• Stipe út de direkte superieuren.
• Stipe en mentor begelieding.
• Passaazje fan de oplieding.

Nei de proeftiid perioade úteinen, elk sa'n wurknimmer giet oan it wurk as haad fan de ferkeap. Yn syn direkte ferantwurdlikheden binne:

• organisaasje fan profesjonele wurk fan meiwurkers fan in hannelspost hall;
• seleksje fan nije meiwurkers oan it team;
• ûntwikkeling kollega profesjonele kapasiteit;
• staff training;
• Produkt lifecycle behear dynamyk binnen de ôfdieling;
• ferhege omset ôfdieling dêr't hy is ferantwurdlik;
• behear fan it proses fan de priis formaasje;
• ynventaris management.

By de oanfraach is it nedich om rekken holden mei de rûsd bedrach fan wurk, krekt as de dea foar de winkel "Auchan" op it wurk. Moskou - in stêd dêr't de beweging soms lestich. It is dêrom wichtich om te berekkenjen fan tefoaren hoe't in soad tiid en ynset sil gean oer de dyk en it wurk fuortendaliks. It is wichtich om te wêzen geastlik taret foar de nije loads.

Wat wearde by funksje sikers

Hoe effektyf it bedriuw aktyf is, lykas bekend, dat hinget ôf fan hoe profesjonele, entûsjaste en ferantwurdlike meiwurkers wurkje dêryn. Dêrom is it ien fan 'e seleksje fan it personiel is de meast wichtige gebieten fan it bedriuw. En it wurdt jûn fan betsjutting omtinken.

Hokker kwaliteiten moatte needsaaklikerwize hawwe in man waans doel - oan it wurk yn de "Auchan" (Moskou)?

• Klant fokus. Aktyf ynteressearre klanten te finen út wat harren hjoeddeistige behoeften en begearten.
• Sjoch at dingen mondiaal. De mooglikheid om te sjen lange-termyn perspektyf, besykje om te sjen de hiele foto, soargje foar de mooglike gefolgen fan har hanneljen en harren ynfloed op it funksjonearjen fan oare ôfdielings.
• Fokus op resultaten. It is wichtich om it fermogen om foarsjogge it resultaat, om te berikken dat sil moatte wurkje in lange tiid te plan senario en it nivo fan de helberheid fan it projekt. Jo moatte stribje nei it berikken fan de doelen dy't folle heger as plend yndikatoaren en bydrage oan de dynamyske ûntwikkeling fan de korporaasje. De mooglikheid om behâlden in balâns fan minsklike en ekonomyske middels.
• Liederskip. De mooglikheid om goed deputearre ferantwurdlikheid, belêste mei entûsjasme en motivaasje oan kwaliteit prestaasjes fan harren ferplichtings.
• Mooglikheid om besluten. Fermogen yn stress- folle situaasjes en ûnder allerhanne druk te meitsje in adekwate kar, dat soe wêze op basis fan sûn ferstân. Rekken hâldend mei de opfettings fan alle oanbelangjende partijen yn de beslútfoarming proses.

Staazjeplakken foar studinten

Wat oare ynteressante biedt in winkel foar syn klanten en konkurrinten "Auchan"? Reviews van de wurkjouwer praten oer dat hiel populêre spesjale staazje programma foar studinten. Under hokker omstannichheden dogge se funksjonearje?

• Kinne nimme diel fan in studint, begjinnend mei harren dy't no yn it earste jier fan stúdzje.
• It programma aktyf yn elke winkel bedriuw. Dat is hoe "Auchan" yn Moskou, en in soad wurkgelegenheid kânsen.
• Elke dielnimmer kriget in spesjaal ûntwurpen foar him de staazje plan.
• Yn lading fan in learmaster, dy't soarget foar it bedriuw "Auchan" foar de doer fan de studint aktiviteit. Tebekwurd fan personiel (Moskou) fersekerje dat allinne de meast foechhawwende arbeiders meidogge oan sokke programma.
• Unifoarmen en meals on-site staazjeplakken fergees.
• Der is in mooglikheid fan offisjele wurkgelegenheid.
• De grafyk komt oerien mei de staazje kurrikulum.
• It bedriuw organisearret ynliedend trenings en seminars om te markearje de skaaimerken fan de beroppen en it funksjonearjen fan it systeem. Yn oerienstimming mei de keazen berop selektearre training modules en programma.
• It bedriuw soarget derfoar dat de studint wurk yn de staazje perioade wurdt betelle.
• De tagong is op in kompetitive basis, nei it fraachpetear troch in foechhawwende persoan.

Hoe binne studinten selektearre?

• Universiteiten biede it bedriuw mei oanbefellings foar yndividuele kandidaten.
• Meiwurkers fan "Auchan" oan 'e tillefoan it fieren fan in foarriedige ynterview mei alle yntsjinners.
• It bedriuw seit de universiteit, dy't se binne klear te nimmen op in staazjeplak.
• It talitten fan studinten.
• De hiel proses fan staazje (dat bepaalt de doer fan it universitêr).

konklúzje

No moatte jo de mooglikheid om in persoanlike objektive miening oer it wol of net krijen fan in baan yn dizze bedriuw. Beskôge as it bedriuw hat in pear foardielen en guon neidielen. Wat te rjochtsjen op, do beslisse. In bysûnder foardiel is dat jo sille ek de mooglikheid om te kiezen foar in plak fan wurk tichter by hûs of wat, dat is mear handiger om te berikken (bygelyks, "Auchan" neist de metro). Moskou - in stêd wêryn dit is wier, as oeral oars.

Wês foarsichtich en wurkje op dyn nocht!