Beëiniging fan wurkgelegenheid kontrakt

In begryp lykas opsizzen fan wurkgelegenheid kontrakten brûkt by it opsizzen fan de relaasje troch oerienkomst tusken wurkjouwer en wurknimmer, of yn gefallen dêr't it opsizzen fan de iene partij inisjearret arbeidsferhâldingen. By it beëinigjen fan 'e wurkgelegenheid relaasje betsjut it dien meitsjen fan it kontrakt yn' e wil fan beide partij.

By syn kearn, beëiniging fan wurkgelegenheid dy't optreedt op inisjatyf fan de wurkjouwer, is evenredich. Dat bart by it opsizzen fan harren aktiviteiten troch de wurkjouwer, mei de feroaring fan it bedriuw syn eigeners, yn gefallen as downsizing de wurknimmer is net yn steat om te foarby sertifisearring, likegoed as it oplizzen fan dissiplinêre maatregels, skeining fan it bestjoeringssysteem ynstruksjes, mislearjen oan unexcused baan ferantwurdlikheden of harren single rûch violation.

De wurkgelegenheid kontrakt wurdt stoppe, en oan 'e persoanlike inisjatyf fan de wurknimmer. Yn dit gefal, de meiwurker moat hichte bringe fan de wurkjouwer fan harren winsk oan foarôf. Yn dit gefal, twa wiken foar it ûntslach moat yntsjinne skriftlik by de wurkjouwer in warskôging. As net-neikommen fan betingsten fan de oannimsom, it ûntwerp fan it pensioen en der binne oare redenen, net tastean sels yn de fjirtjin dagen, de wetjouwing foarsjocht yn it ûntslach fan de tiid dat opjûn is yn 'e útspraak. As in meiwurker foar hokker reden, hy feroare syn geast mei pensjoen, doe hy brocht twa wiken rjocht hat him werom te lûken syn programma.

Beëinigjen fan de wurkgelegenheid kontrakt troch ûnderlinge oerienstimming

Foar it opsizzen fan de wurkgelegenheid is genôch tastimming fan beide partijen. Foar guon soarten wurkers, de wet jout ekstra grûnen foar opsizzen fan wurkgelegenheid relaasjes. Troch dizze betingsten befetsje foar ien kear calling ôfwiking (in flagrant oertrêding) troch de CEOs en harren deputearren; commit wrongful dieden, dy hawwe feroarsake it ferlies tsjin him fan fertrouwen, in meiwurker dy't wurket direkt mei monetêre of kommersjele wearde. Boppedat, dizze ynfoegingen begean fan in ymmorele Act troch in persoan dwaande te ûnderwizen aktiviteiten (learaar, tutor, master fan yndustrieel opliedings). Oanfoljende redenen foar it skoft yn relaasjes mei de wurkjouwer jildt foar ynbreuk op kontrakt.

Beëiniging fan in wurkgelegenheid kontrakt troch de wurkjouwer

De wurkjouwer op de útjefte fan ûntslach kin nimme it inisjatyf allinnich yn oerienstimming mei de betingsten fan de hjoeddeistige wetjouwing. Grûnen foar opsizzen fan wurkgelegenheid, yn dit gefal ûnderferdield yn ekstra en oer it algemien fan tapassing. Dy kin ferbân hâlde mei alle kontrakten, de ekstra effekt allinnich bepaalde kategoryen fan meiwurkers.

Te brekken de arbeidsferhâldingen ûntwikkele in beskate oarder, dat is goedkard troch opdracht fan 'e holle. Worker op skieding moat wêze bekend mei it dokumint mei de hân.

Beëiniging fan tydlike wurkgelegenheid kontrakt

Yn dit gefal, it beëinigjen fan de relaasje plakfynt op it foarkommen fan it kontrakt foltôging datum. It feit dat de rintiid fan it kontrakt einiget, de meiwurker moat leare út de meidieling, dat wurdt jûn oan de wurknimmer net letter as trije dagen foar syn eineksamen. Mooglik betiid beëiniging fan it kontrakt relaasje, dêr't der oerienstimming oan beide kanten. Arbeid wetjouwing (kêst 80 LC) rjocht de wurknimmer te ûnderbrekke gjin fêste-term kontrakt sûnder in jildige reden, mar yn dit gefal is it net ûntfange gjin fergoeding dy't meie wurde levere troch it kontrakt. Bygelyks, yn it iere beëiniging fan it kontrakt kinne ferplichtsje de arbeider syn wurkjouwer kompensearje jild bestege oan syn oplieding.