Berekkening fan skeafergoeding foar de fertraging yn salaris. betelling fan skeafergoeding

Eltse meiwurker hat it rjocht om ûntfange in salaris, en de wurkjouwer is ferplichte om te beteljen is. It kin yn rekken brocht troch ferskate systemen. As it kin gjin betelje leanen foar meiwurkers op 'e tiid, se kin easkje in skeafergoeding. Sa'n mooglikheid wurdt bepaald yn arbeid wetjouwing. Wat as it bedriuw begûn it salaris fertraging? Wêr te kleien oer it personiel? Lit ús ferklearje dit fierder.

De urginsje fan it probleem

It net hâlde oan de wurkjouwer de deadlines foar de betelling fan de salarissen oan meiwurkers, is hjoed frij wiidferspraat skeining fan arbeid wetten. Foar dizze oertrêding de wurkjouwer kin belutsen by de bestjoerlike, finansjele of krimineel oanspraaklikheid. Arbeid Code leit in oantal easken oan de proseduere fan de berekkening fan 's / n. Yn it bysûnder, dat moat berekkenje op syn minst ien kear yn de 2 wiken. De perioade wêryn meiwurkers krije beleanning foar harren wurk, foarskreaun yn 'e cao. As it is skeind, de meiwurkers hawwe rjocht op skeafergoeding foar de fertraging yn de betelling fan de leanen. Dit sil der net ta de omstannichheden ûnder dêr't it bard. Kompensaasje foar fertraging wurdt útfierd en doe't it barde net troch de skuld fan de wurkjouwer. Op in kear, it lân hat fêststeld rampant wage fertraging steat meiwurkers. Op it stuit, de situaasje is ferbettere wat, mar de striid mei de betingsten is noch altyd it gefal.

ferantwurdlikheid

Fertrage betelling fan de leanen sil wurde bestraft:

1. Prima, de grutte fan dat kin berikke 50 tûzen. Rub.
2. Surseânse fan aktiviteiten fan de ûndernimming nei 3 moannen.
3. Neamde útsluting bekeapje fan de wurkjouwer foar 1-3 jier.

Dy lêste maatregel wurdt tapast yn gefal fan werhelle skeining fan 'e termen fan' e betelling fan lean.

Spesifisiteit fan lading

Fertraging salaris foar de moanne wurde berekkene op basis fan it persintaazje persintaazje fan 1/300 fan de Sintrale Bank. Sa ek it opladen wurdt útfierd oan ûntslach en ôfrit op fakânsje. Berekkening fan skeafergoeding foar de fertraging yn salarissen útfierd foar it folsleine bedrach, ynklusyf foarôf betelling en de preemje. Temjittekomming sil net wêze ûnderwerp. Yn dat gefal, as de datum fan ûntfangst gear mei in fakânsje, dan moat dien wurde yn opmars fan accruing, om foar te kommen ekstra kosten.

wurknimmer rjochten

As de betelling fan it salaris fertraging is 2 wiken of mear, de wurknimmer kin jout de manager skriftlik dat stoppet it aktiviteit oant folsleine de weromjefte fan 'e skulden. In meiwurker kin ek file pak yn rjochtbank. Praktyk docht bliken dat de measte fan de oanspraken fan de arbeiders, sels as de skuld manager salarissen yn fertraging dêr. fergoeding wurdt bepaald troch in rjochtbank beslút op basis fan in wurkgelegenheid oerienkomst. Sadree't in meiwurker hat yntsjinne de applikaasje, hy kin net komme te wurkjen. Lykwols, neidat de rjochtbank beslút yn syn foardiel, hy is ferplichte nei te stribjen in profesjonele aktiviteit yn it bedriuw. Oars, syn ôfwêzichheid fan wurk wurdt behannele as in dissiplinêre fergryp. As regel, de wurkjouwer sil forjilde it haadstimburo bedrach, en de berekkening fan skeafergoeding foar de fertraging yn lean net produsearje. Dat is no krekt de reden foar gean nei rjochtbank. Doe't de fertraging fan betelling fan mear as 2 moannen de wurkjouwer koe gesicht strafrjochtlike oanspraaklikheid. It giet om in boete fan maksimaal 120 tûzen. P., Krektas finzenskip oant 7 jier.

Berekkening fan skeafergoeding foar de fertraging yn lean

Opladen wurdt útfierd mei help fan de folgjende formule:

Fergoeding fan it bedrach fan skulden = x (% rate CBR / 300) x oantal dagen fan fertraging.

It is mooglik om brûk de folgjende skema:

Temjittekomming = z / x oantal dagen x 1/300 x st wêr .:

• s / n - it bedrach fan skulden;
• oantal dagen - perioade fan fertraging;
• Art - de refinanční taryf.

foarbylden

Lit ús sizze, de 20e dei fan de moanne de wurknimmer krige in foarskot fan 5 tûzen. P. Syn salaris is 15 tûzen. P. Salaris de wurknimmer krige 23 fan de kommende moanne. Neffens de planning, ôflossing perioade is 5 nûmers. Yn dat gefal is der in fertraging fan 18 dagen. Berekkening fan skeafergoeding foar de fertraging yn salarissen útfierd mei help fan in rinte fan 0,082:

K = 10000 x 1/300 x 18 x 0.082 = 49.19 p.

It jild werom bedrach is net sa grut en, nettsjinsteande, de meiwurker moat it wachtwurd ûntfongen hawwe. Betink in oar foarbyld. Troch CAO foar fertraging temjittekomming s / n is 0,06% per dei. Lit ús sizze, foar de berekkening fan july 2014 en de ûntfangst fan s / n yn augustus waarden makke op 17 septimber fan itselde jier. bedrach fan de skulden yn july - 30 th wijk, yn augustus - .. 50 tûzen p .. De berekkening wurdt útfierd neffens de betingsten:

• 30 tûzen. P. (July) - 43 dagen (de berekkening wurdt makke op 6 augustus);
• 20 tûzen. P. (Advance betelling foar augustus) - 28 dagen (fan 21,08 om 17.09);
• 30 tûzen. P. (S / n augustus) - 12 dagen (fan 6.09 om 17.09).

De berekkening is as folget:

(43 x 30 x 0,06 + 28% x 20% x 0,06 + 12 x 0,06 x 30%) x 1000 = 1326 p.

nuânses fan lading

Lykas sein boppe, doe't it salaris fertraging fergoeding wurdt berekkene troch de Sintrale Bank taryf. Dat minimum kin ferhege ûnder de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt. De earste deis fan 'e fertraging sil wêze de datum fan de folgjende betelling nei s / n op skema. De lêste - tal werklike ôflossing. As jo feroarje de berekkening fan it taryf fan de Sintrale Bank wurdt fêststeld apart foar elke yndikator. temjittekomming bedrach wurdt tafoege oan s / n. In meiwurker kin troch Written meidieling te stop de aktiviteiten fan 'e ûndernimming. De wet, lykwols, festige gefallen dêr't in wurknimmer rjocht hat om te fieren mei net:

1. Wannear't in needtastân.
2. In meiwurker wurket by de ûndernimming, it bieden fan nasjonale ferdigening, of steat organisaasjes.

Delay salaris: wêr te kleien?

Earst, we moatte besykje te lossen de situaasje freedsum. Om dit te dwaan, de wurknimmer ferwiist direkt oan it haad fan in útspraak oer de betelling fan skeafergoeding foar de fertraging. As de wurkjouwer negearre it beswier, de wurknimmer skriuwt in meidieling dat it wie suspending wurk. De manager moat tekenje in kopy fan de kennisjouwing. As er wegeret om te dwaan, de meidieling kin stjoerd wurde per oantekene post. Dêrnei komme meidieling dat de wurkjouwer hat in brief krige, wurk kin útsluten.

Arbeid wetjouwing yn dit gefal freget it haad fan it bedriuw om te beteljen foar downtime neist skeafergoeding foar de fertraging yn ynkomsten. Opladen wurdt útfierd neffens it gemiddelde s / n. As de behearder hat stjoerd in meidieling fan syn reewilligens om werombetelje, de wurknimmer moat werom nei it wurk. As de freedsume middels te lossen de útjefte mislearre, de wurknimmer kin jilde foar de uny mei de eask om in kommisje te lossen de arbeid skeel. Syn komposysje moat wêze fertsjintwurdigers fan it personiel en de wurkjouwer yn gelikense getallen. Kontakt op mei de uny kin net letter as 3 moannen út 'e earste dei fan fertraging. CCC Betink en registrearje de applikaasje binnen tsien dagen, en hichte bringe fan de wurknimmer. By beslút fan de kop fan de Kommisje is nedich om werombetelje de skulden binnen 3 dagen. As de wurkjouwer net mei iens, hy kin gean nei rjochtbank.

labour ynspeksje

In meiwurker kin triem in programma te HIT. It is needsaaklik om te foarsjen ynformaasje oer harsels, de namme, it adres fan 'e ûndernimming, namme fan de direkteur. De tekst fan de ferklearring moat dúdlik state it aard fan it probleem, de feiten wize op it bedrach en termyn fan de skulden. As der bewiis fan lette betelling, is it oan te rieden om har taheakje oan it programma. It is ek winsklik om te meitsje in kopy fan de wurkgelegenheid kontrakt. Applikaasje tegearre mei bylagen kinne wurde brocht persoanlik of stjoerd troch oantekene post. Beskôging wurdt útfierd binnen in moanne. By it bepalen oft in trochbraek fen ferplichtings oan de wurkjouwer wurde ynformearre mei de eask om werombetelje skulden. Yn dat gefal wurdt de wurknimmer hat oanspraak op iensidich beëinigje it kontrakt mei de wurkjouwer.

Legal recourse

De ferklearring fan kleem wurdt stjoerd oan it gesach mei it programma foar de wurkgelegenheid bewiis. Se binne: it kontrakt, en wurkgelegenheid skiednis. It wetboek fan Boargersaken Proseduere leit de easken foar it opstellen fan behanneling. It net foldwaan, kin de rjochter weromkomme de oanfreger syn eask. Wylst foldwaning jaan fan de easken fan de wurknimmer krije in writ fan eksekúsje. Neffens it haadstimburo er útjûn wurde op de dei it beslút. As foar it oerbliuwende bedrach, dan een writ fan eksekúsje sil beskikber wêze neidat by it oardiel yn de aksje. As ûnderdiel fan it proses, kinne jo ek easkje skeafergoeding foar morele skea. Yn dat gefal, as it salaris accrued, mar net betelle, de wurknimmer wurdt rjocht op jilde foar in kantonrjochter. Yn dat gefal wurdt de proseduere wurdt fierd yn in spesjale foarm fan in bestelling. Oan 'e ein fan ôfwaging fan it heger berop útjûn troch de rjochtbank opdracht. Hy is in writ fan eksekúsje ta dêr't de wurknimmer is yn de FSSP.