De folchoarder fan ûntslach op harren eigen: juridysk advys

Elts slaaf, hoe hurd kin wurde taheakke oan it wurk, hat it folsleine rjocht om it ûntslach oan syn eigen inisjatyf. Beëiniging fan wurkgelegenheid kontrakt op dizze basis - ien fan de meast betroubere manieren ôfskied nimme oan in meiwurker. Mar nettsjinsteande de skynbere ienfâld, de wetjouwing regelet in spesjale proseduere foar it ûntslach fan harren eigen volition.

Stadia fan ûntslach prosedueres

Ôfskied nimme oan de wurkjouwer, sil moarte alle needsaaklike stappen dat de Arbeid Code soarget foar:

1. De earste stap nei ûntslach - ûntslach. It wichtichste ding is dyn winsk te wurden fan in frij persoan kaam fan jimme, en net fanwege bedrigings of fersiken út dyn baas. As jo skriuwe in brief fan berêsting op de ynstruksjes hânmjittich, de útdrukking fan 'e wil fan oaren om te bewizen it feit dat sil dreech yn' e rjochtbank. Yn rjochterlike praktyk, dochs binne der foarbylden dêr't it yllegale aksjes fan de lieding koe bewize, mar it is better net te dwaan it earstoan.

2. De proseduere foar ûntslach fan harren eigen oerienstimming nei it skriuwen fan de útspraak leit yn syn supply haad. As de direkteur is niet erg bliid mei jo bedoeling te ferlitten, en jimme hawwe net berikt in oerienkomst op dizze dei, is it mooglik dat hy kin wegerje te akseptearjen jo oanfraach. Yn dizze situaasje, abbekaten wurde advisearre om stjoere it dokumint troch mail.

3. Nei it fêststellen fan 'e útspraak fan' ûntslach de wurkjouwer moatte útjaan in passend oarder. Dit dokumint is útjûn strictly in dei soarch wurknimmer.

4. Folgjende folchoarder fan ûntslach op har eigen is dat personiel moat korrekt ynfolje yn it wurk boek. Yngong yn it register sille befetsje de ynformaasje dat de wurknimmer is ôfdien it op eigen manneboet (dat is, neffens para. 3 h. 1 Art. 77 fan de Arbeid Code). 5. Fierders is de wurknimmer moatte fêstigjen. Yn sa'n berekkening is nedich om ûnder mear betelle foar brûkte ôfskie. De proseduere fan berekkening wurdt útfierd op basis fan de besteande wetjouwing.

Nuânses of ûntslach prosedueres

Rekommandearre om plan de datum fan syn ûntslach fan tefoaren, as de opdrachtjouwer hat it rjocht om fersykje te wurkjen oare 14 of minder dagen (de wichtichste ding - net mear). Yn guon situaasjes, de wurkjouwer is ferplichte om beëinigje it kontrakt mei in ûndergeskikte se ta de oantsjutte term. Bygelyks, as de wurknimmer is ynskreaun yn 'e universiteit, hy hat berikt pensjoen âldens, twongen om te ferhúzjen nei in oare stêd, ensfh

It is ek de muoite wurdich ûnthâlden dat it sûnder foech feroaring fan de datum fan ûntslach is net opnommen yn 'e rjochten en ferplichtings fan de wurkjouwer. Wage arbeider hearre te fjoer op de dei oanjûn yn syn ferklearring.

It is ek wichtich dat it fuortgean fan de wurknimmer hat it rjocht om te feroarjen syn gedachten om ôf te treden oant de dei fan ordering. Hichte bringe fan de direkteur fan dit op elts momint yn 'e twa wiken perioade foar teste. In útsûndering kin de iennichste opsje as jo side wurdt al útnoege it nije wurknimmer, en at sa'n útnoeging is útjûn yn skriuwen.

Sa't jo sjen kinne, nettsjinsteande syn ienfâld, de folchoarder fan ûntslach op harren eigen hat falkûlen. Dêrom, as wie der in konflikt mei jo wurkjouwer oer jo takomst soarch, net beslút op basis fan emoasjes, him liede allinne troch de wet. De ienige manier kinne jo besparje tiid en foarkomme dat negative gefolgen.