Wurknimmer vacation - har juridyske rjocht oan

Fluch en dreech approaching simmer - tiid foar de simmerfakânsje. Wy allegearre witte, dat it is rjocht ien kear yn it jier te gean nei betelle ferlof troch de wurkjouwer, mar dat alle ynformaasje wurdt útput. Kinne wy kieze harren eigen tiid om te ûntspannen sa't betelle yn dizze perioade, en wat kategoryen fan arbeiders hawwe rjocht op rêst gjin matearje hokker tiid fan it jier? Dat binne fragen dêr't antwurden moatte witte

Wa hat it rjocht op rêst

Neffens h. 1 tbsp. 21 fan de Arbeid Code fan 'e Russyske Federaasje, foar de jierlikse vacation (betelle) hawwe it rjocht om te organisearjen meiwurkers wurkje op mear arbeidsdissipline kontrakten. Dy binne ûnder oare arbeiders konstanten part- arbeiders (opereare yn oerienstimming mei diel. 2 v. 287 Arbeid Code), en ek meiwurkers rekrutearre part-time troch oeren. 3 tbsp. 93. It is ek hinne te bieden ferlof oan meiwurkers oannommen op in tydlike of seasonal wurk foar maksimaal twa moannen (Art. 291, 295 fan de Arbeid Code).

It is net foarsjoen foar betelle jierlikse leave, meiwurkers wurkje yn de organisaasje op in finzene sivile pravovymu kontrakt.

"Selling 'e rjochten en ferplichtings

wurknimmer ferlof moat wurde makke út op in wize dy't wie net ferlern posysje en it plak fan it wurk, en bewarje de trochsneed ynkomsten. It haad fan de organisaasje neffens diel. 4 Art. 124 fan 'e Russyske Arbeid Code is net rjocht te wegerjen te foarsjen wetlike offisier betelle ferlof foar mear as twa jier efterinoar, lykas yn dit gefal, dan kin boete fan maksimaal 50 000 roebel.

De doer fan 'e jierlikse fakânsje kin oars, troch arbeid wet. Der binne ferskate opsjes, ynklusyf ien dy't foarsjocht foar de minima Duration - 28 dagen.

Extended ferlof in wurknimmer wurdt foarsjoen foar beskate kategoryen fan meiwurkers: foar dyjingen dy't wurkje yn de ûnderwiisynstellingen (fan 42 oant 56 dagen), juvenile meiwurkers (31 dagen), foar wittenskippers mei avansearre graden (fan 38 oant 46 kalinder dagen). It is de muoite wurdich beteljen omtinken oan it feit dat de dagen fan it wykein, mar de dagen fan net-bedriuw (fakânsje) net opnommen opnommen yn it oantal fakânsje dagen.

Rekreaasje arbeiders foarkomt yn oerienstimming mei de arbeid wetjouwing fan 'e Russyske Federaasje, dy't regelet de rjochten en de ferhier fan bepaalde kategoryen. Foar de earste kear it rjocht om te ferlitte de wurknimmer krijt nei seis moannen fan wurk yn deselde organisaasje. Belangryk: at ûntslach de wurkjouwer is ferplichte om te fergoedzjen in eardere meiwurker fan ûnferlost rjocht ta rêst, as er wurke op syn minst 15 dagen.

Guon kategoryen fan meiwurkers komme yn de beneaming foar de saneamde vacation privileezjes, dat is, betide rest, komme binnen seis moanne. Sa'n ferlof wurdt ferliend de minderjierrige wurknimmers, froulju foar de maternity ferlitte en nei him. Ek betiid ferlof wurdt takend oan meiwurkers (arbeiders) dy't hawwe fêststeld ien of mear jonge bern.

Wêr kinne jo ûntspanne

wurknimmer vacation kin optrede op elts momint dat er kiest. Dit oanbod fan arbeid wet moat needsaaklikerwize rekken hâlden wurde yn de tarieding fan it jierlikse fakânsje skema. Boppedat, guon kategoryen fan arbeiders hawwe it rjocht om te bepalen it fade tiid fan betelle ferlof. Te tinken falt froulju foardat it riedsbeslút of fuort dêrnei, de meiwurkers dy't hawwe net helle 18 jier fan leeftyd en arbeiders, want koartlyn nimme oer it grutbringen fan it bern.

Oprjochte skema moat rekken hâlden wurde mei de fakânsje fan alle meiwurkers, sûnder útsûndering, mei in yndikaasje fan de persoanen dy't hat rjocht op rêst op elts momint dat is handich foar harren. Dêrnei is de wurknimmer, byinoar om te rêsten, kin skriuwe en útfieren fan it byhearrende programma jûn ta him troch de Arbeid Code wet.