De positive en negative skaaimerken fan in wurknimmer: in ferhaal te fertellen?

Earder of letter, hast elke wurkjouwer wurdt konfrontearre mei it feit dat hy moat om oan de wurknimmer. Mar yn it algemien moat útsjen en wat opnommen wurde yn dit dokumint?

wurknimmer karakteristyk is in offisjeel dokumint. It moat befetsje in ynformative resinsje fan de iepenbiere tsjinst of aktiviteit. Mei de funksjes kinst fertelle oer de wize Arbeid wurknimmer, syn morele en minsklike kwaliteiten, beskriuwe syn wurk en sosjale aktiviteit.

It dokumint moat oanwêzich wêze op de folgjende gegevens:

• Namme fan it wurknimmer, de datum fan syn berte. Jo moatte ek spesifisearje hokker soarte fan ûnderwiis er krige, om in folsleine list fan skoallen, dêr't er ôfstudearre.
• De neikommende alinea, dat moat befetsje de beskriuwing fan de wurknimmer - de namme fan it bedriuw of organisaasje dêr't it is opsteld listen de stânpunten holden troch de persoan oan it wurk, en syn profesjonele taken.
• Lists de positive kwaliteiten (sawol persoanlike en profesjonele), ynformaasje oer promoasjes en beleannings.
• Ynformaasje oer opliedings kursussen, slagge de meiwurker. Yn deselde alinea, neamd kinne wurde makke fan de projekten dêr't er meidie.
• Wês wis dat te sizzen hokker doel de karakteristyk fan.
• Oan 'e ein fan it dokumint sil wize op de datum fan tarieding, de hantekening fan' e ferantwurdlike persoan, en ek as it segel fan 'e organisaasje.

Mei it skriuwen fan positive karakteristike, as in regel, der is gjin probleem at alles. Alles is folle mear yngewikkeld, as jo nedich hawwe in negatyf karakteristyk fan de wurknimmer.

Fansels, yn in offisjele dokumint, jo net skriuwe wat as "snored it hiele kantoar" of "it iten crisps op it wurk en net dield." It is fan belang om te ûnthâlden dat jo binne ferantwurdlik foar de ynhâld spesifikaasjes. Dus it moat wêze in objektyf fan maximum, en dyn opiny - stipe troch betonnen feiten.

Bêste fan alle, as de negative typearring fan de wurknimmer wurdt stipe troch dokumintêre bewiis. Moat in ferwizing nei de dokumintearre wize tekoartsjit, foarbylden en it like sleauwichheid

It moat spesifisearje it oantal ynterne dokuminten.

soe net opnommen wurde yn it antwurd gegevens, dat kin omskreaun wurde as Gossip, geroften of jo persoanlike miening.

Om begripe hoe skriuwe in reaksje op de wurknimmer, is it bêste te sjen in foarbyld fan sa'n dokumint. Hoe kin se derút?

"Feature
oan it Haad fan Staff XXX (namme of bedriuw)
Petrov Peter Petrovitsj

Petr Petrovitsj Petrov waard berne yn 1961, promovearre oan MSU yn 1985, hy hat in universitêre graad.

Fan 1995 oant de hjoeddeistige tiid Hy wurke yn XXX (posysjes: sekretaris manager, promovearre oan 'e kop fan' e personiel ôfdieling). PP Petrov - een kwalifisearre spesjalist by steat fol fertrouwen liede de ôfdieling tabetroud oan him.

Ferheget persoanlike profesjonele nivo (studearre dokuminten de kunde komme mei spesjalisearre literatuer). Stribbet nei profesjonele groei. Krijt in nij graad yn jurisprudinsje.

De kommunikaasje is tige beleefd en freonlik, oandachtich. Deservedly respektearre troch alle meiwurkers fan it bedriuw.

Funksje ôfjûn foar it doel fan it yntsjinjen yn plak easken.

Gene. director,
II Ivanov "

Wy winskje te meitsje dit in foarbyld fan de skaaimerken fan in meiwurker en de boppesteande tips binne bewiisd hawwe in echt brûkber.

Good luck!