Ûntslein út syn wurk, wat te dwaan, hoe meitsje in libbene? Ik wit net doch it wurk - brân stutsen

By de hjoeddeiske tempo fan it libben is net wei te tinken fan in persoan, net yn in steat fan permaninte wurkgelegenheid. De easken binne dat elkenien is al yn 'e perioade fan de stúdzje oan de universiteit moatte tinken oer it krijen fan in baan en al gau begjinne te fieren harren feardichheden yn' e praktyk. En ast krige ûntslein út it wurk, wat te dwaan? It wichtichste ding - dogge gjin wanhope. Op dit toaniel, fragen kinne ûntstean: wêrom wurk lykas har te bliuwen en hoe te meitsjen realisearjen fan súkses.

Wurkje as in manier ta sels-realisaasje

Komponint fan súkses binne net allinne materiële guod, mar ek syn eigen hâlding te wurkjen. In soad minsken ha gjin idee wat te dwaan om net ûntslein út syn baan by dêr't se wurde tydlik neistribbet mislearjen. Oan de iene kant, wy moatte begripe dat leafde en ferantwurdlikheid om saken betsjut mear as it ôfhâldigens te ferlitten thús plak. Eltse wurkjouwer fan syn wurknimmer hoege net allinne foegen, flyt en profesjonaliteit, mar ek in winsk om te wurkjen foar it bedriuw, persoanlike ambysje, ynset oan saaklike relaasjes. En oard, is it wichtich net te ferliezen hert en net te waste mentale sterkte ta karriêre luck.

Mienskiplik rânebetingsten foar ûntslach

Nei moannen fan suksesfolle tsjinst is noait maklik om te witten wat jo ûntslein út har banen. Wat is der bard mei dizze? Om te begjinnen mei - te finen út wat liedt ta dit. Earst, se wachtsje op in meiwurker wurke in pear Doetiid wiken trochbrocht senuwen fan ûnferklearber ferleging by funksje taken, sliepleaze nachten fanwegen de geroften, rinnen yn in groep, ôffieren fan wichtige saken en gefoelens oer it tanommen oantal opmerkings fan behear. Sokke reaksjes binne natuerlike oan in man dy't leit in echte lichaamlike en geastlike ynspanning yn harren wurk. De reden meast faak is simpel - oan syn superieuren in akute tekoart fan fûnsen en de plande reduksje. Yn hast alle gefallen kin net litte "frijwillich": as der gjin sokke wurknimmer, it beslút foar him - oan fêst hâlde oan it ûntslach te ferminderjen of te ferpleatsen nei in oare posysje, as beskikber.

Hoe te meitsje in favorite plak

Relentlessly ientoanige wurk proses ûnnedich strangere arbeidsomstannichheden, konflikten mei arbeid en behear, gebrek oan kwalifikaasjes foar de winske posysje - konfrontearre mei dizze man, dy't wurket op 'e ferkearde tiid en ferkearde plak. It wie fan him, jo wurde garandearre te hearren phrases lykas "kin net omgaan met it wurk / ûntslein út oeral / ploech net leaf my." Om nei in favorite plak - net in maklike taak. Mar neat foarkomt jo wurkje "hekel" it kantoar, stúdzje Business, dy't wolle meitsje de tiid. Yn prinsipe permanint ûntslach út it wurk fan dyjingen oan wa't it is net al te dreech.

unflattering redenen

Profesjonele impropriety, reduksje, ûnfermogen unsatisfying karriêre of salaris - dit alles ferwiist nei in oantal redenen, fen wegen dêr't it ferlof is net eng. Gefallen dêr't in man ûntslein foar dronkenens, affront oan kollega en oare ymmorele dieden dy't falle ûnder de kategory fan skeining fan arbeid belied of ymmorele Act. It makket sin te trunen op har rjocht om te bliuwe yn funksje as dôfhûdich hâlden en dragen is gjin bewiis basis. Undocumented syktefersom en tekoartkommings binne gjin reden foar ûntslach, neffens it kontrakt.

famylje omstannichheden

Ynienen, barde it dat in famyljelid waard ûntslein út syn baan. Wat te dwaan? Om stypje de eardere wurknimmer en helpe mei it sykjen nei in nij plak, geskikt foar syn kapasiteiten. Lykwols, yn 2016 waard foarlein oan de Duma in rekken jaan ymmuniteit wylst ferminderjen fan tsjinst foar pearen mei jonge bern, âlderen, persoanen mei in beperking dy't hawwe skulden oan de bank. Kin it ferlies fan in baan, as de hypoteek is noch net betelle - is noch ûnbekend, lykas de rekken is yn behanneling en hat gjin absolute jildichheid. De tige idee hat in soad nuânses dy't in foarum mei gerjochtichheid: de oare meiwurkers sille wurde twongen him werom te foar in oantal redenen net yn ferbân mei harren profesjonele aktiviteiten. Ekonomen ek net stypje dit wetsfoarstel. Dit probleem kin wurde besprutsen mei in spesifike wurkjouwer, dat ûnderhearrich oan de wurknimmer.

Syn wurk - wêrom is it sa wichtich

Elke frou wurdt konfrontearre mei grutte útdagings, as har man waard ûntslein út syn baan. Neffens statistiken, dizze situaasje kloppet út har tradisjonele wize fan libjen yn stee fan húsfroulju as wurkjen froulju. Ommers, hja, lykas immen oars, wit wat morele ynspanning betellet ôf soms exhausting wurk yn in goede lokaasje, foaral as it wurdt kombinearre mei it húshâlden karweikes.

Posysje is in yndikator fan sosjale status, fraach, stabiliteit yn it libben en it gesach fan elk yndividu. De man earstoan bringt de ynstallaasje "Trochsetter", krige in serieuze klap ta selsbyld en sels-waarnimming as gefolch fan Layoffs. Syn morele en lichaamlike kondysje is faak direkt ôfhinklik fan it súkses fan syn karriêre. Ûnderstek dwaan oan de ambysjes en frustraasjes yn harren eigen mooglikheden, en dêrnei slapeloosheid, niteligens, gebrek oan begearte en nervositeit kin liede ta sûnens problemen. Op dit punt, de frou tapast in soad ferplichtings: te stypjen en help, sjoch foar oanfoljende manieren om de aktiviteit fan de famylje libben en karriêre, de foarming fan in nije planning fan de famylje budzjet.

How to gedrage: te stypjen en inisjatyf

As in persoan is om yn rekken brocht mei de helte of mear fan 'e totale budzjet, ûntslein út it wurk, wat te dwaan - fertel harren eigen situaasje. De frou-housewife rol tawiisd mastermind en in goeie freon, in helper. Net sa maklik te ferheegjen de geast workaholic haad fan de famylje doe't hy fleach del net ôfhingje fan de omstannichheden fan it famylje libben. Ommers, de wichtichste ympulzen ferhuzing is de namme fan in karriêre dat kin stypje himsels en famylje foar him. Al it oare stiet op 'e foargrûn, op de eftergrûn.

It wurk ûntstiet in reputaasje as in man, syn persoanlike prestaasjes - allinne him, syn súkses yn syn karriêre - allinne syn súkses dy't befoarderje wurknimmer as yndividu en as ûnderdiel fan it personielsbestân. As in persoan wurdt ta ferfal fan 'e omstannichheden dy't it kin set en berikken doelen, bringe taastber foardielen, jim moatte folje de woeste grûn ôfliedende dingen: te bringen mear tiid tegearre - te betelje him in koarte tiid om te rêsten, te cheer yn it sykjen nei in nij plak om te plug yn har konneksjes en bekenden, it oanbieden fan tydlike alternative metoaden fan beheljen by legere posysjes.

De redenen dat kin ferlieze harren baan

De meast foarkommende reden ûnder mear downsizing as gefolch fan de minder wurdende finansjele posysje fan it bedriuw. Soms kin brûkt wurde as in manier om "fuortsmite" net winske wurknimmer. Sa is it ûnmooglik om dismiss swier froulju en ien memmen, jonge wurknimmers en oare kwetsbere groepen. Ûntslach fanwege it ophâlden fan aktiviteit fan de ûndernimming net ferlitte de kar foar eltsenien. Stellerij en ferneatiging fan eigendommen, skoalfersom, tardiness ferbân mei dissiplinêre oertredings dêr't meie wurde folge troch ûntslach. It is hiel dreech te bewizen it brek oan konsekwintens fan syn posysje fan in personielslid lid, dus dit artikel fan de lêste ynstânsje. It feroarjen fan de eigener fan de ûndernimming kin ek liede ta de reduksje, mar dit jildt allinne te begelieden, mar net op 'e midden en junior managers.

Wat sil de wurkgelegenheid kontrakt

Dit dokumint is in ferdigener fan arbeid rjochten en frijheden, kontrôle fan saaklike relaasjes. Yn artikel 81 fan de Arbeid Code eksplisyt ferklearre de redenen foar dêr't de wurkjouwer kin beëinigje it kontrakt. By ûntslach fan de wurknimmer moat jout de ferleging fan twa moannen en biede in alternatyf yn de foarm fan ferskate posysjes of ferskillende út eardere kondysjes. Ûntslach op proeftiid waard fêstlein twa dagen. reduksje proseduere moat ek ferifiearre wurde yn de relevante dokuminten. Aptitude wurkjouwer meie útdaagje allinne troch sertifisearring. Dat oerienkomst, dy't beskriuwt alle details fan 'e arbeid proses (vacation dagen, salaris, Fringe foardielen, etc ..), wurdt in grutte troef yn de konflikten tusken wurkjouwer en wurknimmer, en troch it kontakt fan de arbeid ûnderwiisynspeksje.

Ûntslein út syn wurk foar gjin reden - wat te dwaan

Arbeid keuring of de rjochtbank kin oplosse de problemen ferbûn mei unfair ûntslach. Ferfalsking fan de artikels yn it wurkboek is in strafrjochtlik fergryp. Dêrom, yn gjin gefal kin net jaan yn foar ûnbiskamsumheden, as de wurknimmer net fan doel om te skriuwen in applikaasje foar frijwillige ûntslach. Meast faak, wurkjouwers brûke it feit dat de mearderheid fan de arbeiders binne net ree om te bringen it konflikt te hof en akkoard mei de frijwillige-ûnfrijwillige ûntslach sûnder winske Records yn 'e arbeid boek. Mar, eltse foechhawwende advokaat is by steat om te lossen de kwestje yn it foardiel fan 'e eardere wurknimmer fan in hersteltiid yn' e post, as der gjin bewiis fan de artikels dy't bestjoere de wurkjouwer.

As der gjin beswieren tsjin it ûntslach fan no, is it mooglik om te fieren út dit proseduere mei in maksimale útkearing foar harsels, sette de wet. Yn gefal fan reduksje fan de wurknimmer wurdt betelle foardielen - ien gemiddelde salaris. Dy útkearing set yn in situaasje dêr't de wurkgelegenheid sintrum koe net fine in geskikte baan binnen twa moanne nei it ophâlden fan wurkgelegenheid. Konflikten mei behear, frequent konflikten mei de ploech, it Doetiid situaasje yn 'e wurkflier, de negative sfear tusken de wurknimmer en syn kollega binne ek betingsten foar "causeless" ûntslach. Men moat jin ôffreegje: is it de muoite wurdich holding op nei sa'n plak?

It geheim fan it súkses

Soms ûntslach - de ienige manier om josels fan 'e shackles fan wurkgelegenheid ferplichtingen, stopje en rethink har begearten en ambysjes. Is net altyd de persoan begrypt fuortendaliks, oft de rjochting hy giet yn 'e rjochterkant. Feitlik kinne jo net hâlde it type aktiviteit, arbeidsbetingsten, lean, karriêre prospects, mar it hat alle eigen comfort zone, dy't sinjalearret de plussen: de beskikberens fan wurkgelegenheid, goede personiel, handige feroardering, fertroude taken. Om dat te berikken súkses, moatte jo nimme en besykje, te nimmen risiko 's en siikje, eangje net om te gean oan de feroarings. Sels as dy feroarings begjinne mei ûntslach.