De wurkgelegenheid contract: it kontrakt algemiene betingsten fan de ferplichte grûnen foar amending

De wurkgelegenheid contract

De wurkgelegenheid contract - in oerienkomst dêr't it wurkjouwer moat jaan de wurknimmer wurk en normale arbeidsomstannichheden, aktueel en folslein betelje foar syn wurk, en de wurknimmer moatte útfiere oantsjutte yn de oerienkomst karriêre, te fieren arbeid regeljouwing. De wurkgelegenheid kontrakt is in bilaterale, it scil wêze skriftlik, tekene troch de wurkjouwer en de wurknimmer. It dokumint moat op himsels befetsje de folgjende ynformaasje:

- de wurknimmer namme, de namme fan de wurkjouwer of de namme (as it is - natuerlike persoan);

- de data fan it paspoart fan de wurknimmer (of oar dokumint befêstiget syn identiteit) en de wurkjouwer (as it is - natuerlike persoan);

- TIN fan de wurkjouwer (as er - in rjochtspersoan);

- in fertsjintwurdiger fan de wurkjouwer ynformaasje, dy't tekene in arbeid kontrakt, en in yndikaasje fan de basis dy't neffens it funksjonearret (bygelyks, basearre op in folmacht, artikels fan feriening of oarder);

-Date en plak fan Bewaring.

Wichtige betingsten fan de kontrakt - sokke betingsten, sûnder dat it dokumint hat gjin wetlike krêft. Under it Boargerlik Wetboek, dizze betingsten binne ûnder oare: in foarwerp (object) fan it Ferdrach, likegoed as wetjouwing neamd de essinsjele betingsten foar it bepaalde soarte fan kontrakt en de betingsten dêr't oerienkomst moat te berikken. It dokumint wurdt beskôge jildich pas as der oerienstimming op alle essinsjele punten.

Ferplichte betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt:

- arbeid taken fan de wurknimmer (in beskate soarte fan tawiisd wurk yn it berop, personielsbesetting, spesjaliteiten, mei opjefte fan kwalifikaasjes);

- plak fan it wurk; As de wurknimmer krigen yn de tûke of represintatyf rabotadetelya, it kontrakt spesifisearret de namme fan 'e strukturele ienheid en syn adres;

- de datum fan commencement fan it wurk;

- as it kontrakt termyn - oantsjutte perioade fan jildichheid;

- building (platte taryf, salaris, betingsten fan bonussen, fergoedingen, bonussen en bonussen);

- in yndikaasje fan de yntervallen fan wurkjen tiid en rêst brekt;

- kompensaasje foar it swiere en net sûn wurk;

- oare betingsten bepaald yn wet.

As de ûndertekening fan it dokumint is net de ferplichte betingsten fan de oerienkomst of de ynformaasje opnaam yn it moat wurde makke in oanfoljende oerienkomst mei it kontrakt mei de spesifikaasje. Dêrneist in wurkgelegenheid kontrakt kinne ek oare, net slimmer de posysje fan de wurknimmer en net tsjinsprekke de wetjouwing fan de terms: proeftiid, non-ûntsluting fan kommersjele, oerheid, offisjele katechisaasjestikemens, foar de oanfoljende fersekerings foar de meiwurkers fan de sosjale en libbene ferbetterings foar de wurknimmer en syn famyljeleden , rjochten, plichten fan meiwurkers en de wurkjouwer, oan 'e basis fan de arbeid en mienskiplik wet.

As in wurkjouwer hat it rjocht om izmenenyat wurkgelegenheid kontrakt?

Neffens de Arbeid Code, kin feroarje de betingsten fan de wurkgelegenheid kontrakt fan de wurkjouwer útstel as technologyske of organisatoarysk omstannichheden feroarje yn 'e organisaasje. Yn dit gefal, de wurknimmer arbeid funksje wurdt bewarre bleaun. Oer takomst feroaringen it moat wêze hichte brocht skriftlik sechtich dagen. As de wurknimmer wol net te wurkjen ûnder nije omstannichheden, de wurkjouwer moat biede oare frije posysjes of wurk dat in persoan kin dwaan mei syn sûnens. De wurkjouwer is ek ferplichte te bieden alle besteande fakatueres passend wurknimmer. As der net ien wurknimmer wegeret de foarnommen opsjes, de wurkgelegenheid kontrakt sil opsizzen.