Diskriminaasje fan froulju yn 'e wurkflier

In soad behearders betinken dat it konsept "gender diskriminaasje 'is net fan tapassing op harren organisaasje, en dat yn it algemien is it ferâldere yn de hjoeddeiske wrâld. Lit sjen hoe't dizze fraach relevant is foar de hjoeddeiske deis, en oft der diskriminaasje tsjin froulju yn de 21e ieu.

It is gjin geheim dat yn it foarste plak út froulike kandidaten foar de post net ynteressearre yn har feardichheden en kennis yn in bepaald gebiet, en de oanwêzigens fan jonge bern, status, leeftyd, en oare dingen. Yndie, it grutste part fan 'e lieders doe't jûn in kar tusken in frou besitten in heech nivo fan feardigens, mar it hawwen fan in famylje en in lyts bern, en in minske, minder saakkundich yn dit gebiet, mar net teheistere mei ferplichtings, kies in man. Ommers, Hy sil by steat wêze om te bliuwen oan it wurk, soargje hege prestaasjes, om't it sil net ôfliede troch persoanlike problemen, mar foaral, hy net betelje moatte it sikehûs foar bern soarch. Yn dit gefal dreech te bewizen it ûntbrekken fan sa'n faktor, as diskriminaasje tsjin froulju.

Neffens populêre leauwen, jonge moaie frou is makliker te finen fan in baan as in frou mei ûnderfining. Ommers, in protte minsken sincerely leauwe dat de jonge al de wei, benammen de froulju, hat in oantreklik ferskining. En ast sjochst nei de situaasje soberly, hoe faak jonge sûnder ûnderfining froulike studinten of professionals beheare sûnder al te folle muoite te finen in goed betelle baan? Dit is in oar foarbyld fan hoe't de arbeidsmerk diskriminaasje.

Neffens statistiken, de measte dreech te krijen fan in baan foar froulju dy't krekt koartlyn krige troud en hat net krigen bern, inkelde memmen of skieden froulju dy't hawwe mear as twa bern. Der wurdt wol tocht dat se binne allegearre frije tiid om persoanlike problemen, wylst op it wurk, dy froulju binne net te produktyf. Jonge froulju ek dreech te krijen it fertrouwen behear, omdat de folwoeksen is noch in tsiener, dy't nedich leuk en festiviteiten, en sa'n ien is net yn steat om te pakken de serieuze wurkje mominten.

Gek genôch, mar skiede froulju sûnder bern binne in echte boon oan de organisaasje. Dy froulju nimme it wurk mei in protte wille, fansels, as jo it nedich feardigens nivo. Yn dat gefal wurdt de situaasje wurdt taljochte puur op it mêd fan de psychology. Nei in skieden frou is iensum en warleas, en dêrom, sil besykje te bewizen harsels op 'e baan, om te foarkomme dat in betiid ûntslach. Sa'n in wurknimmer by steat is om gâns ferbetterjen de útfiering yndikatoaren. Yn dit foarbyld, kinne jo derachter te oantrún froulju troch leeftyd en status.

Boppedat, wurkjouwers hawwe yntrodusearre in nij modern moade. Om te meitsje harren libben makliker, se hawwe yntrodusearre in bysûndere bepaling yn 'e wurkgelegenheid kontrakt. Neffens dit clause, it famke net hawwe it rjocht om te trouwen of drage bern foar de doer fan it kontrakt. It boggles de geast - yn in demokratysk lân de beheining fan de frouljusrjochten. En dan kinne wy sizze, dat der is gjin diskriminaasje fan froulju?

En hoe sit it mei de miening lieders dat de minske omgaat better mei ien baan? Fansels, ien fan ús mannen kinne dwaan alles, en it is sels noflik. Mar in frou mei it heger ûnderwiis en goede ûnderfining is soms mear brûkber foar de ûndernimming. Ek observearre situaasjes dêr't froulju syn kandidatuer is ôfwiisd simpelwei om't yn it team en sa in protte dames, dus jo moatte verwässern dy man freonlik bedriuw.

Ut it boppesteande kin konkludearre dat diskriminaasje tsjin froulju bestiet bestean. Dit probleem is oanwêzich op alle tiden. Foar in lange tiid, de froulike helte fan it minskdom fûl fochten foar harren rjochten en foar geslacht lykweardichheid. Fansels, der west hawwe grutte feroarings yn de moderne maatskippij, mar mear behoeften te feroarjen en oerwinnen.