Dy't pleitet foar de arbeidsmerk. Das arbeidsmerk en syn funksjes

Ien fan 'e fûnemintele dielen fan de moderne ekonomy yn alle lannen is de arbeidsmerk. It is dreech om te ûnderskatte de rol fan dit mechanisme, sûnt syn betsjutting leit yn it feit dat miljarden fan minsken dy't ferkeapje harren arbeid, krije fûnsen te bestean, en miljoenen fan bedriuwen - se moatte meiwurkers de eksploitaasje. Dat is wat de arbeidsmerk moat yn it earste plak. Dêrom te witten syn wêzen, wearde en hat nedich net allinne foar ekonomen en eigners fan grutte bedriuwen, mar perfoarst alle minsken.

It konsept fan de arbeidsmerk

Arbeidsmerk - it is in platfoarm wêrop it moetsje en fier yn in kontrakt fan wurkgelegenheid de wurkjouwer en de wurksykjende. It is soarte fan in systeem fan elkoar nuttige ferhâldingen, sosjale en ekonomyske, tusken de twa entiteiten.

Ien kant fan it kontrakt fan de wurkgelegenheid - in persoan yn need fan 'e wurkflier. In oare - dit is meastal in rjochtspersoan of natuerlike persoan dy't moat profesjoneel personiel of wurk krêft, en dat is by steat om te tsjinst 'e fersiker.

Lykas alle oare merk, der is in produkt - it is wurk. In wurksykjende, de verkoper dieden fan harren kennis, tiid, mooglikheden en feardichheden. En hy wol te krijen mei in oanbod fan guod foar beleanning yn de foarm fan lean.

merk eleminten

merk eleminten binne:

• fersiker en de wurkjouwer;
• fraach en oanbod, harren ferhâlding;
• wetten regulating meganisme fan aksje fan 'e merk;
• wurkgelegenheid service organisaasjes;
• beropsûnderwiis begelieding tsjinsten, de ûndernimming te ferbetterjen de feardichheden fan de wurknimmers;
• organisearjen tydlike wurkgelegenheid (seasonal wurk, thús wurk, etc ...);
• it systeem fan steat finansjele stipe oan boargers dy't ferlearen harren banen te ferminderjen, oerdroegen oan in oare baan of koartwei wurkleazen.

Wurksykjenden en wurkjouwers as de ûnderwerpen fan de merk

Kandidaten yn de arbeidsmerk binne de folgjende groepen fan able-bodied boargers:

• boargers dy't gjin wurk en wolle in baan fine tagelyk; miskien face, hawwe nommen de boekhâlding fan de wurkgelegenheid sintrum, of minsken gewoan op syk nei harren eigen plak fan it wurk;
• minsken dy't wurkje, mar wa't wolle feroarje harren plak fan wurk, om hokker reden, om te selektearje in oare posysje;
• able-bodied boargers dy't op 'e râne fan ûntslach.

De wurkjouwer yn dit merk kin wêze:

• ferskate foarmen fan bedriuwen en organisaasjes (wetlike entiteiten);
• yndividuele ûndernimmers (personen).

merk funksjes

Dy't pleitet foar arbeidsmerk - maklik te ferstean, te hawwen beskôge syn wichtichste taken en funksjes dy't fuortkomme út it. Sa, it wichtichste doel fan dat meganisme is de organisaasje fan de folsleine wurkgelegenheid oan it ferlet yn 'e ynhierde arbeiders yn bedriuwen en organisaasjes.

De merk yn kwestje, hellet dit mei help fan de neikommende funksjes útfierd:

• it organisearjen fan gearkomsten fan de bedriuwen en wurksykjenden;
• providing sûn kompetysje tusken merk dielnimmers;
• ravnovesomyh fêst lean tariven.

De merk is it proses fan de ûnderhannelingen oer en it ûndertekenjen fan it kontrakt fan oankeap en ferkeap fan minsklik arbeid op ûnderling geunstich betingsten. In goed-oiled meganisme helpt maksimalisearje de geunstige brûken fan de wurkgelegenheid potinsjeel fan minsken, dat betsjut dat der op it makronivo yn de swarte ekonomy is. de arbeidsmerk, dêrom, it docht behearskje funksje.

Wy beskôgje yn detail de arbeidsmerk, it begryp en syn funksje, men kin freegje oer wat bydraacht oan syn ferskining yn it lân en wat syn betingst hjoed.

Ekonomyske betingsten foar de foarming fan de arbeidsmerk

Te begripen wat de arbeidsmerk moat, is it nedich om te witten dat it is foarme yn elts lân yn it foarste plak mei de komst fan ekonomyske oannames. Dat binne:

• Liberalisearring fan alle sektoaren fan de ekonomy. Syn essinsje leit yn it rjocht ta privee eigendom yn 'e middels fan produksje en it beskikber stellen fan grûn yn harren eigen besit.
• Erkenning fan minsklike frijheid fan kar yn de profesjonele, arbeid plan. Dat is, elk kin bepale wêr en hoe hurd wurkje om hokker kosten en oft it wurket. Tagelyk yn it lân ferbiedt twangarbeid aksjes, útsein as in straf imputed gerjochtichheid.
• Free Enterprise as in aktiviteit. Elkenien yn it lân op eigen of mei in groep fan persoanen hat it rjocht om te iepenjen harren eigen bedriuw.

Sa, de formaasje en de wurking fan de arbeidsmerk ynfloed op de ekonomy. De arbeidsmerk kin net wurde foarme bûten it.

Sosjale omstannichheden fan de formaasje fan merk

Foar de foarming fan 'e arbeidsmerk, neist de ekonomyske aspekten, nedich en sosjologysk eftergrûn, dat is de foarming fan ûngelikensens yn termen fan ynkomsten, lingte fan de tsjinstferliening en de kwalifikaasjes fan' it wurk, de mjitte fan sûnens en it nivo fan it ûnderwiis ûnder minsken. Ek it ferskil yn geastlike fermogens en persoanlike kwaliteiten (kondysje, fysike krêft, en sa sjarme. D.).

Dit soarte fan sosjale ûngelikensens moat yn lykwicht troch iepenbiere autoriteiten mei de help fan it federale en gemeentlike programma te beskermjen de befolking tsjin wurkleazens, ôfskie fanwege de natuer, it subsidiearjen lege-ynkommen famyljes, en soarchfersekering.

Wetlike betingsten foar de foarming fan de arbeidsmerk

Om de wetlike betingsten dêr't foarmet fan arbeid en syn mechanisme fan funksjonearjen fan 'e merk, binne wetten en regear oarders, steat te beskermjen de befolking ekonomysk en maatskiplik, rjochte op yndividuele rjochten en frijheden. Yn de Russyske Federaasje, bygelyks, dat binne:

• RF Constitution, Art. 7, dy't ferklearre dat Ruslân - in sosjale tastân, dy't as doel hat om te meitsjen betingsten foar in minskweardich libben en frije ûntjouwing fan it folk.
• Arbeid Code, dy't neamd en ferklearre de regels fan tafersjoch en regeljouwing fan de arbeidsferhâldingen.
• It Boargerlik Wetboek, dêr't definiearret de wetlike foarmen fan it bedriuwslibben.
• Law number 10321 "Oan de wurkgelegenheid yn de Russyske Federaasje" en it Bûn wet № 207-FZ "On Collective Kontrakten en oerienkomsten", de federale wet № 10-FZ "On Trade Unions, har rjochten en Guarantees" en oaren.

Fraach en oanbod op de arbeidsmerk

Ut de arbeidsmerk definysjes en beskriuwingen fan syn ûnderwerpen, it is dúdlik dat dit mechanisme is basearre op de ekonomyske begripen lykas fraach en oanbod. Fraach - is de beskikberheid fan fakatueres, dat toant de grutte fan de merk. In útstel - is it tal fan 'e wurkleazen, dy't klear binne om te ferkeapjen harren arbeid oan de wurkjouwer. Yn hokker lân soe net organisearre, en wat kin west hawwe op de arbeidsmerk, fraach en oanbod op de arbeidsmerk sil altyd bestean. Se vary ôfhinklik fan 'e eksterne en ynterne faktoaren.

Sa, de fraach op de arbeidsmerk hinget benammen op it nivo fan lean. Syn ferbining ûnder normale omstannichheden, mei perfekte konkurrinsje, is omkeard evenredich mei de priis fan de arbeid. Ek op it nivo fan fraach wurdt beynfloede troch oare ekonomyske feiten, sa as, bygelyks, de fraach nei guod produsearre troch it bedriuw, it nivo fan de technologyske apparatuer of de priis fan it bedriuw haadstêd.

Oanbiede itselde wurk, oan 'e oare kant, is direkt evenredich mei leanen. Dat is, as opgeande lean, wreide it oantal minsken ree en yn steat om te ferkeapjen harren feardichheden op dizze wearde.

Op de arbeid oanbod, neist leanen, beynfloede ta wikseljend, it tal fan wurkjen-leeftyd befolking, it tal oeren bestege oan it wurk yn in dei, wike, it jier, profesjonele en kwalifikaasje skaaimerken fan it toiling massa.

Fraach en oanbod op de arbeidsmerk formulier merk betingsten. Se, yn har ferskillende ferhâldingen meie wêze as folget:

• in tekoart oan arbeidsmerk (de merk belibbet arbeid nij!);
• mei in oerskot fan arbeid (de arbeidsmerk stiet fol mei útstellen);
• balansearre (fraach en oanbod binne yn lykwicht).

Subjektive en objektive ynfloed op de wurking fan de arbeidsmerk

Sûnder mis, de steat kin regelje it mechanisme fan 'e arbeidsmerk funksjonearjen. Dizze aksje kin útoefene wurde op ferskillende oerheidslagen:

• federale wet (te regeljen op in nasjonaal nivo);
• regionale of lokale (lokaal te arbeidsmerken feroardering neffens harren spesifisiteit).

De ynfloed op de arbeidsmerk kin hawwe maatskiplike organisaasjes, lykas fakbûnen.

Mar net allinnich op subjektive saken fan de regeljouwing fan de wurkgelegenheid en wurkleazens hinget ôf fan hoe't it sil betsjinje de arbeidsmerk. Fraach en oanbod op de arbeidsmerk, fansels, ek spylje in wichtige rol yn dat proses. En harren ynfloed is ûnôfhinklik fan 'e wil en miening fan it folk, sa't it wurdt op grûn fan ekonomyske wetten. Dat is te wêzen objektyf.

arbeidsmerk model

Wat soe wêze de arbeidsmerk? Yndieling fan merken koe wêze as folget:

• ôfhinklik fan de mjitte fan konkurrinsje (folslein kompetitive merk monopsony merk);
• ôfhinklik fan de skaaimerken fan de steat (de Japanske model, de Amerikaanske model, it Sweedske model).

Fully wedstriden net - is de arbeidsmerk, dat bestiet út in grut tal bedriuwen en organisaasjes, yn konkurrinsje mei inoar, krektas in soad arbeiders dy't komme yn konfrontaasje mei elkoar. Yn dit model, de arbeidsmerk of it bedriuw, noch de meiwurkers kin net twinge liet, syn eigen omstannichheden.

Monopsony - een arbeidsmerk dat is in monopoalje fan 'e kant fan ien fan de keapers fan arbeid. Yn dit model, frijwol alle meiwurkers binne dwaande mei de deselde ûndernimming, sûnder kar. Sadwaande kin it bedriuw dictates syn eigen regels, ynklusyf sets leanen. Dit model is typysk foar lytse doarpen, dêr't ien grutte plant of organisaasje aktyf.

It Japansk model fan arbeidsmerk skaaimerke troch in systeem fan lifetime wurkgelegenheid, dat is, de wurknimmer wurket op itselde plak oant syn pinsjoen leeftyd. Lykwols, syn lean en sosjale útkearings binne direkt ôfhinklik fan de lingte fan de tsjinstferliening. Oplieding en wurkpaad ûntwikkeling plakfine as plend. As jo organisaasje fereasket te fieren út de reduksje, de arbeiders binne net lein ôf, mar gewoan oerdroegen oan de koarte wurkdei.

By it hert fan 'e Amerikaanske arbeidsmerk model lei desintralisaasje wetjouwing op it mêd fan wurkgelegenheid en de wurkleazen. Elke steat oannimt syn eigen regels. Yn organisaasjes der strange dissipline en disloyal hâlding oangeande meiwurkers. Wurkpaad ûntwikkeling is net binnen it bedriuw, mar troch it ferlitten foar in oar bedriuw. De wurkleazens, ferlike mei oare lannen yn Amearika is tige heech. Dat is yn 'e Amerikaanske arbeidsmerk, en de oarsaken fan wurkleazens wurde ôflaat út syn funksjes.

De Sweedske arbeidsmerk model hat in grutte ynfloed fan de steat op de omfang fan de wurkgelegenheid. Hjir, it minimale nivo fan wurkleazens op kosten fan har warskôgingen.

De specifics fan de arbeidsmerk

It is de muoite wurdich opskriuwen dat de moderne arbeidsmerk en syn skaaimerken yn elk lân, yn elke regio, en sels yn elk doarp oars. Mar it wichtichste skaaimerk fan alle merken is dat it ûnderwerp fan de ferkeap is arbeid. It feit dat de ferkeaper en de goederen kinne net faninoar skaat, likegoed as it feit dat it produkt sels is net mooglik om op te slaan as it net nedich is.

De spesifisiteit fan dy merken is it ûnfermogen om in lean ûnder de oantsjutte steat.

Dy't pleitet foar arbeidsmerk - maklik te begripen, rekken har konsept, doelen, modellen en útgongspunten komme. Yn it algemien kinne wy sizze, dat it is de basis fan 'e merk ekonomy. Sa, is it by steat om te twinge liet, syn wetten.