Ekonomyske hier

By it bedrach fan de leanen beynfloedzje de wurknimmer syn diploma, syn professionaliteit, kwaliteit fan it wurk útfierd troch harren. Foar beroppen dy't net nedich spesjale tarieding, it bedrach is net hiel heech, mar de hegere elastisiteit fan oanbod, omdat arbeiders net hoege te ûntfange trening. Accordingly, wat heger it salaris fan dy meiwurkers dy't earder holden in lange tarieding, begelaat troch de hege kosten.

Meiwurkers krije ynkommen, besteande út twa komponinten. De earste - in lean- restraint (foar neperehoda). In twadde komponint fan harren - is in ekonomyske hier. It is ynterpretearre yn 'e breedste sin as de ynkomsten ôflaat út de faktor dy't ûnderskiedt inelastic oanbod fan arbeid. In part fan de ekonomyske hier wurdt befette sels yn it gefal fan elastisch fraach, útsein yn dy gefallen dêr't it is elastisch oant yn it ûneinige. Ik fûn in pear gefallen fan de relaasje tusken har en leanen. Getting meiwurkers fan ekonomyske Rents en syn bedrach hinget ôf fan hoe elastisch arbeid oanbod. Der is in minimale nivo fan betelling, dat de persoan ynstimt mei krije foar harren tsjinsten. As lean falle noch leger, wurknimmer, of gean nei in oare yndustry, of jou de arbeid oanbod yn it algemien. As merk betingsten binne yn lykwicht, elke meiwurker kriget betelle in bytsje heger as de minimale nivo. Ek, der binne meiwurkers waans salarissen lizze op de grins nivo sa minimaal dat se kinne nimme. De fariabele wearde fan 'e arbeid brûkt beskied de grutte fan it salaris.

Alle eardere ferklearrings wurde laat ta in mear sekuere definysje fan ekonomyske hier. It better moetet de ekonomyske relaasjes besteande by de hjoeddeiske poadium. Sa, de ekonomyske hier - in útkearing dy't grutter is as de kosten fan 'e mooglike brûken fan in boarne. Yn 'e praktyk, dit liket in útkearing dy't grutter is as de behâld fan wurknimmer leanen.

Mei oare wurden, finansjele Rents - dy tefolle Resource eigners dy't binne de eigners fan de arbeid faktor.

Mobile arbeidsmerkbelied wurdt presintearre oan meiwurkers dy't net hawwe kwalifikaasjes en maklik feroarje harren plak fan wurk (de flierren wurde wosken, de masine is lost, de krante sprieding). Alle harren ynkommen - it is de leanen restraint. Yn dit gefal, de hier is net konstante.

In oare unike gefal - it is absolút inelastic arbeid oanbod. Hjir hawwe wy it oer net-standert boarne. Yn sa'n gefal, de kosten fan syn mooglik brûke nul. Ekonomyske hier, fansels, sil betelle wurde, mar it is hielendal ôfhinklik fan 'e grutte fan' e fraach nei spesifike tsjinsten wurkster. De fraach kromme gâns ynfloed op syn wearde en miskien sels sink oan nul yn perioaden fan falling ynteresse yn in bepaalde aktiviteit.

De ferskillen yn betelje wurde foarme objektyf, sûnt minsken mei ferskillende besettings, kin net migrearje út iene helpboarne nei it oare ek perfekt. Om in folsleiner byld fan de ynkommens ûntfongen troch meiwurkers, is it nedich om te pakken de útjefte fan it minsklik kapitaal. Dit is de mjitte wêryn't in persoan kin generearje ynkommen. It is in set fan ferwurven en oanberne minsklike kwaliteiten, en de grins tusken harren is hiel blurred. Bygelyks, mooglikheden, talinten, sûnens, fysike krêft kin itsij oanberne of oernommen troch ien persoan as gefolch fan wurkgelegenheid, opliedings. De kosten fan taalwinning fan it needsaaklike kwaliteiten fan de minske nimme op sawol de steat en de wurkjouwers en de wurknimmer. In formulier minsklike haadstêd steat fan in libben lang bepaalde yndividu.