Eksterne en ynterne motivaasje: definysje, skaaimerken fan formaasje en faktoaren

Yn it libben is it hiel wichtich om te motivearjen dysels en oaren. Ut dit oer it algemien ôfhinklik fan 'e effektiviteit fan' e oplieding of profesjonele aktiviteiten. Om goed stimulearre, is it nedich om te witten wat eksterne, ynterne motivaasje, benammen fan har formaasje.

Begrypsomskriuwings

Extrinsic motivaasje - is de drang ta aktiviteit troch bûten troepen. Dat is, immen docht de redenen foar syn gedrach as oplein en beskôget himsels gewoan in pion. Sa'n motivaasje wurdt regele bûten it materiaal en psychologysk betingsten: jild, lean, en sels straf. Motivaasje om aksje is basearre op ympulsen dy't ûntstean út dizze sitewaasje.

Yntrinsike motivaasje komt troch easken fan bekwamens en persoanlike kar, dy't liedend ta it minsklik "I". Yn dit soarte fan wat minsken beseffe dat se wiere oarsaak útfierd en waarnimme har at interacting mei syn omjouwing as in effektyf middel. Dat is, yn it gefal fan de yntrinsike motivaasje wurde brûkt behoeften, ynteresses, bedoelingen, doelen, begearten, selsbewustens, de mooglikheid om sels-ferfolling, in gefoel fan foldwaning út wurk.

Wy beskôgje elk soarte fan motivaasje.

Extrinsic motivaasje

Personeel beloofde priis, se begûn te rinnen flugger. Oprjochte strafskoppen en regels, minsken begûn te rjochtsjen op har, oft se like it of net. Ynienen ferskynde Thundercloud oarsaken rinne thús flugger. De offender hat stjoerd jo in pistoal en easke jild - jo sûnder fertraging sil jaan dyn beurs.

Dy binne allegear foarbylden fan eksterne motivaasje. Sa't al neamd, dat liedt ta aksje troch de omstannichheden of prikels. Yn in oare manier, kinne wy sizze dat it is heljen yn de omlizzende maatskippij. Fansels, folle effektiver as yntrinsike motivaasje aktiviteiten. Lykwols, dit soarte fan ynfloed op de yndividuen beynfloede better.

Sa wat binne de wegen te passen as eksterne motivaasje? Karriêre groei, grutte salaris, prestiizje dingen (appartemint, hûs, auto), de status fan 'e mooglikheid om te reizgjen, erkenning.

Extrinsic motivaasje kin wêze sterk yn beweging. Juster, it wie nedich om jild fertsjinje om syn húshâlding, en moarn nedich it jild foar in nije appartemint, in auto of bern fan it ûnderwiis. De meast foar de hân lizzende en klassyk foarbyld fan dit motivaasje - is in mearke oer gouden fisk en fisker.

yntrinsike motivaasje

In lyts bern is altyd wat of besykje te ferkennen. Hy is in echt wichtich en nijsgjirrich. De man wurket net foar in salaris, mar om dyn favorite dingen. Dat binne foarbylden fan yntrinsike motivaasje. Sa't al neamd, dat net ôfhinklik is fan eksterne faktoaren en it miljeu. De tige ynhâld fan de aktiviteit stimulearret minsken om te dwaan is.

Dat kin brûkt wurde as ynterne motivaasje? Mooglikheid ta persoanlike groei, in gefoel fan nuttichheid, sels-bewearing, de útfiering fan ideeën, kreativiteit, it ferlet fan kommunikaasje, in dream útkomme.

Yntrinsike motivaasje wurknimmer - is as er sjocht syn wurk as in betelle hobby. Miskien, sa net alles, dan in soad minsken wolle graach stribje nei sokke.

Folle effisjinter gebrûk beide soarten motivaasje. It wichtichste ding - te behâlden lykwicht en harmony tusken harren.

Hoe dogge motivators

Yn feite, alle Motivational faktoaren kinne wurde gearfette yn twa ideeën:

1. Get wille. Dy binne positive faktoaren.
2. Get rid of minne. Dit is de negative faktoaren.

Alle fan harren kin wêze sawol eksterne en ynterne. De simultane oanwêzigens fan positive en negative faktoaren is goed foar de aksje. It blijkt tige krêftige ympulzen, in soarte fan push-trekfearten. Oan 'e iene kant, minsken wolle om it lean, en oan' e oare - om foar te kommen straf.

Eksterne en ynterne motivaasje, positive en negative faktoaren hannelje op ferskillende wizen, yn ferskillende rjochtingen, en altyd liede ta ferskate resultaten. Fansels, it folk beynfloede troch alle soarten fan effekten oan in bepaalde hichte. Mar jo kinne trace dat elkenien noch leafst ien rjochting. Men moat altyd wurde oanpast, intimidate, en in oar belofte beleanning genôch.

Foar de dúdlikens, hjirûnder is in tafel, dat kin brûkt wurde om te motivearjen meiwurkers.

De ferhâlding faktoaren en soarten motivaasje

In foarbyld fan de tapassing fan kennis oer motivaasje

It boppesteande ferhaal te fertellen, en dúdlik sjen litte hoe't de eksterne en ynterne motivaasje.

Under de ruten fan in âldere frou elke nacht gean nei it bedriuw fan 'e bern, dy't hiel lûdroftich spylje, en kommunisearje. Fansels, de âlde frou it net leuk, mar har fersiken en entreaties te trochbringe frije tiid op it oare plak net helpe. Doe se besletten om te feroarjen de situaasje yn in oare manier.

Eltse dei, de frou joech de bern fan fyftich roebel foar it feit dat se hiel koel te spyljen om har hûs. Fansels, dy situaasje is de bern liked! De âlde frou begûn te stadichoan ôf it bedrach. En op in dei, doe't de bern fielde dat se goedkeap, se gewoan wegere te spyljen ûnder har ruten en mear dêr net ferskine.

Dat is de tûke wize se besletten de situaasje. Yntrinsike motivaasje fan de bern (eigen winsk te spyljen ûnder de finsters) is oerbrocht nei in eksterne (te dwaan dat foar it jild), mar doe ferdwûn en se.

motivearjende oaren

Minsken dy't binne motivearre troch de winsk omheech, net betelje omtinken foar de treast. Se wurde oanstjoerd troch de útfiering fan persoanlike belangen en doelen fan de organisaasje. Meiwurkers, dy't past de straf sil net dwaan dat deprives it comfort zone.

It is hiel wichtich om rekken holden wurde mei de eksterne positive faktoaren. Dat jild, betrouberheid, en feiligens betingsten. Net minder wichtige rol spile troch de ynterne positive faktoaren. Dy prestaasje, groei, emansipaasje, erkenning en ferantwurdlikens. Allinne it rjocht kombinaasje fan dy faktoaren sil jaan baan tefredenens. Yn harren ôfwêzigens, it wurk wurdt fernearen en hate. Yn dit ferbân, de motivaasje fan learlingen of skoalle is net oars. It is wichtich dat dominearre de ynterne learen motivaasje.

Tekens fan in motivearjend omjouwing

As it organisearjen fan eltse aktiviteit is it fan belang om rekken ferskate easken. Se krekt moatte foldwaan oan de winsken en de foarming fan de rjochter motivaasje:

• Aktiviteiten moatte wêze kreatyf en fariearre.
• De kâns om te ûntwikkeljen yn de útfiering fan taken.
• In gefoel fan hearrend en werkenning op har diel.
• It rjocht om harren eigen besluten binnen harren foech.
• It gefoel fan stipe en helpferliening.
• De oanwêzigens fan eksterne attributen fan súkses: lof, bemoediging, in komplimint.
• Meaningfulness fan de fereaske aksjes.
• De mooglikheid om uterje harren eigen mieningen, dat sil nimme notysje.
• Beskikberens en aktualiteit fan de ynformaasje krigen.
• Feedback nei it wurk dien.

At al dizze symptomen (of op syn minst de measte) binne oanwêzich yn de organisaasje, kin oannommen wurde dat de foarming fan ynterne motivaasje sil wêze suksesfol.

Selswurksumens - de motor fan de foarútgong

it is wichtich foar in sinfolle beweging om te witten hoe en wêr't te gean en hawwe in grutte winsk. Dat is sels-motivaasje is fereaske. Hoe berikke it? Folgje de regels en techniken, lykas oanjoen hjirûnder:

• Stel in doelpunt allinnich berikbere. Allinne op dy wize krijt de winsk om te kommen ta harren.
• Break grutte doelen yn lytsere taken.
• Hâld in deiboek fan de prestaasjes.
• Trochgean harsels stimulearje in beleanning foar de taak.
• Besykje te brûken sa min mooglik krityk.
• Sjoch foar like-minded minsken yn it bedriuw.
• Besykje om konkurrearje mei oaren en wurden de bêste.
• Hinne sels mei allinnich mar positive en motivearre minsken.
• Lêzen boeken en films dy't motivearje jo.

Besykje te realisearjen, sa net alles, dan op syn minst in pear items, en jo wolle wêze wis te krijen omleech nei bedriuw! Tink der om dat it wichtich is om te brûken op in saldo fan posityf en negatyf faktoaren, ynterne en eksterne motivaasje om te kommen ta in goed resultaat.