Fergoedingen en oanfoljende útkearings oan leanen. Surcharge foar skea. Staff bonus systeem

In soad Russen terjochte ynteressearre yn de fraach fan wat de fergoedingen en supplementen oan leanen. Guon minsken se betrouwe, en, neffens, dy profesjonals mei sokke "bonussen" binne bekend direkt. Mar no in soad fan it begryp is ûndúdlik. No, is it nedich om te ferdjipje har yn dit ûnderwerp, en fertelle jo mear oer alles dat der noed har.

The Code

Fergoedingen en oanfoljende útkearings oan leanen nedich. Mar net alle arbeiders. Oant no ta, net allegearre folslein bekend mei de Arbeid Code. Mar der is in foarsjenning foar fergoedingen en oanfoljende betellingsferkear. Wy moatte ek prate oer wat der op it spul.

Neffens de 149th artikel fan TC, alle wurkjouwer is ferplichte om in abonnemint op syn meiwurkers bonussen as se operearje yn hurde, gefaarlike of net sûn betingsten. Om dy meie ûnder oare wurk yn it hurde klimaat. Of aktiviteiten útfierd hieltyd op 'e strjitte. Yn dy betingsten binne û.o. nacht wurk (útsein foar Shift tsjinstregelings). As in persoan wurket by it wykein of yn iepenbiere feestdagen, it wurdt ek sjoen. Rekken holden, en it kombinearjen ferskate Bets by ien kear, of it útfieren fan wurk kwalifikaasjes. Dit is in basis list fan alle items, en de rest wurde fêststeld al sletten tusken de wurkjouwer en de wurknimmer kontrakt. Mar guon nuânses binne der neist it boppesteande. Oan harren binne it neamen wurdich.

Souto

Sa, hjir moat opmurken wurde dat elke wurkjouwer moat docht in saneamde Souto (spesjale beoardieling fan arbeidsbetingsten), doe hierde minsken sille wurde tawiisd harren banen. Fuortsterkjen fan faktoaren (dws wat bepaalt hoe grut sil ekstra lêsten en opsinten oan it salaris) wurdt tawiisd oan 'e basis fan Souto.

Meiwurkers absoluut bepaalde spesjalismen wurde taret. Ûnder harren - Welders, foundries, nukleêre macht, stalen arbeiders en mynwurkers. It minimum dat se krije kinne - 4 prosint fan de totale salaris, tiid en produksje rate. Mar yn feite, de betelling kinne mear. De wurkjouwer hat it folsleine rjocht om te fergrutsjen dat persintaazje (mar pas nei oerlis mei de fakbûnen of mei it personielsbestân).

regionale Koëffisjint

Eltsenien wit hoe grut ús lân is. En yn 'e Russyske Federaasje binne der gebieten om te wenjen en wurkjen ongelooflijk hurd. En al fanwege de hurde klimatologyske omstannichheden. Dat is wêrom't de wetjouwing hat tiid om te foarsjen spesjale fergoedingen en oanfoljende útkearings oan it lean fen dyjingen profesjonals dy't wurkje yn sokke plakken.

It grutste persintaazje fan betelle profesjonals, opfierd earne yn it Fiere Noard. Der is in protte wurk - yn ûndernimmingen of poalstasjons. Hjir folgje in stap-up ratio, lykas besprutsen boppe, is tapassing allinnich oan de basis salaris. dat jildt net foar de priis. En it hat gjin ynfloed op de berekkening fan de útkearings foar sykteferlof of fakânsje betelje.

Hokker gebieten binne it Fiere Noard? It Kamchatka, Khabarovsk en Krasnoyarsk Territory. Ek nei û.o. Jakoetsje, Komi, Tyva, Karelië, Tsjoekotka District, Tjoemen, Arkhangelsk, Magadan en Irkoetsk en Moermansk regio. En, fansels, it eilân Sachalin. Der is net allinnich belangstelling rekken holden, mar ek de ûnderfining is oars. Jier bestege oan Sachalin as wurknimmer, útjûn troch de Arbeid Code, wurdt sjoen as in heal.

Bedrach fan wurk

Mei it each op 'e types fan bonussen en fergoedingen, kinne wy net mear prate oer hoe't de Russyske Federaasje stimulearre yn ferlinging.

Dus, as it bedriuw útjûn in folchoarder dêr't docht bliken dat it wurk lading fan wurknimmers tanimt, de wurkjouwer moat needsaaklikerwize beneame in ekstra taslach foar dit wurk. Fansels, dit alles wurdt ek oanjûn yn de niisneamde dokumint.

Under mear as de firma dy't siik, en yn syn plak sette de oare persoan nimt op him om te fieren út syn wurk yn syn sykte, en sette preemje. Nei dat allegearre - de ekstra ferskowings, in soad oeren en persoanlike tiid te hawwen. It is ferplichte alles moat betelle wurde. As de wurkjouwer wegeret te belêsten ekstra fûnsen, de wurknimmer hat alle rjochten foar de flatermeldingen te ferfoljen ferplichtings. En skelen kinne oplost wurde troch kontakt op mei de arbeid ûnderwiisynspeksje.

En wat binne de ôfmjittings fan opsinten en ekstra kosten sil wêze yn de boppesteande gefal? Eltse oere, shift, ensafuorthinne. G. betelle neffens it Koëffisjint 1,5-2. Syn taryf is ôfhinklik fan hokker profyl heart by it bedriuw.

De wichtichste stimulâns

Harren bonussen en fergoedingen systeem ek ferplicht. En goede lieders nea ferjitte oer it prikel (ek wol oantsjutten as bonussen). Sokke betellingen binne machtichste en bewezen motivaasje foar meiwurkers. De priis net allinne bliken dat de wurkjouwer beoardiele it wurk fan in spesjalist. It is noch altyd in teken dat de wurknimmer syn ynspannings wiene net om 'e nocht, en Produktivität kin wurde ferhege fierder.

Foarskriuwe stimulearjend of net, oplosse 'e holle. Mar wat se binne, we sille list.

Der binne prikkels foar Mentoring (dat wol sizze, as de spesjalist hat him nommen de taak te fieden de novice en folgje him). Foar de útfiering fan it plan - as ien persoan hat oer de koers fan it wurk foar de moanne, kwart, ensfh Award foar diploma, persoanlike kwaliteiten, jierlikse prestaasjes - .. Alle fan dit is ek it plak om te wêzen.

Eltsenien wit dat it salaris yn Ruslân is net it heechste, sadat de oanmoedigingspriis wêze soe in goed lean foar dyjingen dy't it echt fertsjinnen. Leararen ekstra ûnderwiis, dokters fan iepenbiere sikehuzen, steat meiwurkers, bewakers en oare professionals - dat is immen wy moatte net ferjitte.

Yndieling fan wurkomstannichheden: 1 and Kategory 2

Dat ûnderwerp moat beskôge wurde, om't it Betingsten bepale it bedrach fan sokke útkearing, as in ekstra betelling foar kwea.

Der binne trije kategoryen. Earst - dit is de optimale arbeidsomstannichheden. Dy dêr't in wurknimmer hat gjin deleterious effekt. Dat is, se wurde sjoen as feilich.

De twadde kategory - de tastiene wurke betingsten dêr't de wurknimmer fielt de effekten fan 'e gefaarlike en skealike faktoaren. Se kinne beskôge wurde as sadanich yn it gefal dat in steat Expert lichem foar it foardiel fan it wurkjen produksje hersteld yn de fakânsjes.

3 en 4 klassen

De tredde kategory. Dit skealike wurkomstannichheden dêr't arbeiders do hawwe in sterke ynfloed beropssykte gefaren. En tagelyk it minsklik lichem freget in soad tiid om te herstellen. Te tinken falt, en de betingsten dêr't in wurknimmer kin krije in beropssykte sykte of ûndergeane funksjonele feroarings yn it organisme.

De fjirde kategory is it lêste, it giet dêrby om ekstreem gefaarlik arbeidsomstannichheden. Dy beskôge as de betingsten fan de arbeid wêryn in persoan rint it risiko fan ûndermynjen fan de sûnens of sels stjerre. Dizze kategory befettet ûndergrûnske wurk, wurk yn hot winkels, froulju syn wurk yn de tekstylyndustry en sa fierder. D. Se wurde moat om oanfolling foar it grutste kwea.

Koart op de z /

Alle minsken witte dat in hege salaris yn Ruslân - dit is wat dat kostet in lange tiid en in oanhâldende ynset. Sûnder mis, hjoed it nivo fan 's / n binne hegere (yn ferliking mei foargeande jierren), mar yn wêzen is it net feroarje, want no it lân fan krisis.

De gemiddelde salaris, neffens statistiken, giet oer 30 tûzen roebel ta datum, mar yn feite in stik minder. Moskou - Ja, mar as wy rekken hâlde mei de ferskillende regio, dan allegearre sil net sa Rosy. Teminsten, bygelyks, giet oer 6000 roebel per moanne. Dit is in populêre regio. Kamtsjatka en Magadan, dit sifer is sa'n 16-17 tûzen. Rub.

Yn it algemien, wylst it is net de beste situaasje mei salarissen yn Ruslân, mar alles moat oanpast wurde.

Hoe te rekkenjen?

Wy moatte witte de teory, mar no stiet as foarbyld en sjen hoe't alles wurdt berekkene. Boppe it wie in soad sein oer de beoardieling fan de opsinten. It wurdt faak oantsjutten as skoare. It is gelyk oan in spesifike persintaazje.

Sa, to nimmen, bygelyks, in faktor fan 2. Dit is in 4% co-pay nei it salaris. Dat is, as ien persoan krijt yn in moanne 45 tûzen roebel, of yn oerskot fan dit, hy sil noch tafoege wurde alle moannen yn 1800 roebel. Mar it pas op as arbeidsbetingsten binne net bysûnder skealik en swier. It bart dat de eigentlike bedrach fan punten is 10. Dat komt del op 24% fan de preemjes. En as ien persoan krijt in baan om 90 tûzen roebel per moanne (ûnwierskynlik minsken wurkje yn in gefaarlik en minne foar alle oantsjuttings omstannichheden, der sil wurk foar in bytsje jild), neist dat, boppe op it sil wurde betelle in ekstra 21 600 roebel.

De wiskunde is ienfâldich, mar om te soargjen dat jo binne "jim" rinte moat wêze bekend mei de posysje fan 'e organisaasje dêr't jo wurkje.