Hoe barre in ynterview yn "The Messenger": tips

In soad jonge minsken, benammen studinten en ôfstudearden, wolle begjinne harren karriêre mei wurk yn 'e bekende Retail keatlingen. Guon fan harren binne aktyf ynteressearre yn dit ferbân, dus hoe't it barre in ynterview yn "De Messenger".

Wat lûkt dy baan?

It netwurk foar de ferkeap fan mobile telefoans en oare elektroanika - ien fan de grutste yn Ruslân, funksjonearret mear as in jier op 'e merk. Accordingly, potinsjele sollisitanten wurde oanlutsen boppe alles de stabiliteit en it fertrouwen dat se sil gjin wurden oan dupearren fan oplichting wurkjouwers.

Fansels, de measten fen hjarren begripe dat yn finansjele termen betsjut "Messenger". Lean yn dy plakken, benammen foar begjinners, is net te heech. Mar ek dit net stopje de jonge manlju en froulju te wurden diel fan in grut bedriuw. Foaral om't de measten fan harren hie earder al syn kliïnten en harren tsjinst regele.

Wêr begjinne?

Sa hoe kin je krije in baan yn "De Messenger"? Gean nei de tichtstbye winkel fan sellulêre kommunikaasje en kontakt nei de senioareploech manager, sis dat wol te krijen mei it ynterview. Jo sille dan moatte yntsjinje in formulier ynfolje, dêr't jim moatte spesifisearje details lykas:

• Namme en surname;
• phone;
• syn adres.

Ek de manager sil jaan dy in telefoannûmer jo wolle neame. Jo wurde útnoege foar in ynterview en beneame de datum en krekte tiid fan it fraachpetear. Get op it kin wêze immen dy't winsket, hat útsprutsen sa'n winsk.

In besite oan de oplieding sintrum en fertroudens

Sa't al neamd, oer de telefoan de behearder fan it bedriuw syn personiel sil beneamt de datum, tiid en plak fan it fraachpetear. As regel, it wurdt útfierd yn oplieding kearnen, op 'e gevels wêrfan hinget in plakette mei it opskrift "De Messenger". Wurk yn it bedriuw wurdt ferliend pas nei in lang ynterview. Neffens reaksjes yn it publyk giet oan 'e earste gearkomste fan in grut tal minsken.

Foarôfgeand oan it evenemint personiel omfiemet gasten Rollers Company. Dan komt de sprekker en fertelt fan wat sil meeting. Fraachpetear yn "De Messenger" wurdt foarôfgien troch in ferhaal oer it bedriuw besteande fakatueres en it showing fan 'e film. Dan test de fragelist wurdt útjûn oan sollisitanten, en nei alles, elk fan harren sil moatte prate oer dysels yn Motivational foarm.

As rapportearre op 'e gearkomste

Op syk nei wurk in soad minsken binne ynteressearre mei hoe't it fraachpetear yn "De Messenger". Reviews op it ynternet faak binne nochal repellent, mar it tal fan harren dy't bywenne de ynliedende gearkomste, konstatearre dat der neat mis is.

It ferhaal befettet ynformaasje oer de folgjende punten:

• de taken fan 'e wurknimmer;
• time skema;
• lean;
• hoe't it proses fan "infusion" yn 'e ploech.

Fansels, ôfhingje fan de ferantwurdlikheden fan syn kantoar. Wat te dwaan seller? "Gearhingjend" jout in list fan taken foar him:

• Oerlis store Besikers;
• it sluten fan oerienkomsten;
• cash operaasjes;
• krige jild yn jild en cashless beteldatum;
• ynventaris;
• beskikber stellen fan ekstra tsjinsten oan klanten (set dyn tillefoan of tablet, de stikker op it skerm beschermende film gadget);
• Oanbiede tsjinsten yn 'e fersekering en kredyt;
• window dressing en mear.
• nimmen diel yn in finster dressing salon ensafuorthinne.

De list is frij lang, it is de muoite wurdich opskriuwen dat direkte selling duorret likernôch 10 persint fan de totale folume fan it wurk.

Hoe lang evenemint

In protte minsken, doe frege oer hoe't wurdt ynterviewd yn "De Messenger", derom dat it kostet in lange tiid - likernôch fiif oeren. manager fan it bedriuw, as in regel, it warskôget yn ien kear. Hoewol't der binne resinsjes, merkt op dat dit net it gefal is, en de sprekker die it yn likernôch 60 minuten of minder.

Resinsjes undercover sollisitanten suggerearje dat in lang ynterview wurdt ynformaasje jûn by oankomst. En de manager makket it publyk dat sy wienen oan de hichte brocht wurde tillefoanysk.

It seit himsels dat net alle binne ree om trochbringe op in fraachpetear foar sa lang, in protte ferlof. As jo witte wolle hoe te trochjaan in ynterview yn "De Messenger", dan wurde seasoned. Dat is de kaai om jo takomstige súkses.

Lykwols, neffens de resinsjes ferwurde kinne de gegevens beskikber steld gauwer.

video presintaasje

Hoe wurdt ynterviewd yn "De Messenger"? It begjint mei in mienskiplik sicht de fideo, de presintator groep. It dwaande oer meiwurkers training, Corporate kultuer, karriêre mooglikheden en wurknimmer motivaasje.

Nei it besjen fan de wurknimmer spilet yn op fragen oer de ynhâld fan 'e film. Er ek ôffrege om hokker posysje telt alle wurksykjende.

wurkomstannichheden

Speaker fertelt oer wat de foardielen fan wurkjen yn it bedriuw, oan 'e easken foar takomstige wurknimmers fan it ûnderwiis en oplieding tiid.

Hy seit dat de oplieding duorret foar mear as in wike en wurde net betelle troch wjerskanten. Eltse dei hawwe te gean fulltime yn 'e ferkeap showroom, mar betelje foar it te krijen is net nedich.

It is wichtich om te beskôgje net allinne hoe't it barre in ynterview yn "De Messenger", mar ek súksesfol foarby de oplieding perioade. As dat klear is, de persoan giet op proeftiid. Binnen twa wiken, útsein it wykein, jo moatte nei it kantoar 10 oeren deis. Yn de takomst skema, en it bliuwt itselde.

As foar de frije tiid, it Recruiter sei dat oerdeis ien persoan hat it rjocht op rêst, dy't bestiet út:

• 40-minute break foar lunch;
• 8 "it smoken pauzes" in rintiid fan 10 minuten.

mooglike earnings

Wat oars giet it om in fraachpetear yn "De Messenger"? Resinsjes sizze dat it ek in diskusje oer de finansjele issue. Sales manager krijt in fêst salaris, it is net te heech.

En hjir is in ekstra bonus, kinne jo krije troch it folgjende:

• suksesfol kollektive ferkeap yn ien kabine;
• hege omset;
• kwaliteit fan tsjinst;
• technyske kennis base;
• interior design en noch folle mear.

It moat ek sein wurde dat der gjin punten op it skjinner. Al it wurk fan dit plan is de behearder sels. Op hoe skjin de hutte hinget ôf fan of hy sil krije in bonus of wurde boete.

Witte te trochjaan in ynterview yn "The Messenger": jim moatte te wêzen in ploech spiler en manager moat sjoen wurde yn de oanfreger dat kwaliteit. De priis is ûnderferdield yn alle oanspraaklikheid yn gefal fan gjin opspoaren fan de dieder fan de situaasje is ek kollektive.

Gjin saak hoefolle de behearder hat fertsjinne yn de lêste moanne, ynklusyf alle bonussen, alle opbringsten binne belestber.

test items

Hoe barre in ynterview yn "De Messenger"? Sadree't de oanfreger is heard al de ynformaasje, hy wurdt útnoege om te foljen yn in fragelist en foarby de test.

In lekken to ynfolje, mear as in test fan feiligens. Ek wit noch dat de foarige ûnderfining en minsklik tsjinsten hjir dogge der net ta. It is omtinken foar wat jo leare alles boppe wer. As jo witte wolle hoe te trochjaan in ynterview yn "De Messenger", dan moatst te wêzen klear foar alles.

Levere in tige nijsgjirrich test. Der binne mear as 10 situaasjes dy't foarkomme kinne op in punt yn wurking. Njonken eltse situaasje, binne der meardere mooglike antwurden, do hast te kiezen de meast optimale foar himsels.

Papier nei vulling sil wêze by de resepsje.

Business games

De folgjende etappe fan it fraachpetear - it is in bysûndere wedstriid. Tusken de papierwurk en passearet it begjin fan in bytsje minder as in oere. Yn syn resinsje, de sollisitanten der rekken mei dat sokke romten - in yndikator fan 'gebrek oan respekt foar de tiid fan' e oanfreger.

Yn de rêst, wy wurde útnoege te rieplachtsjen op de list fan dokuminten dy't nedich te bringen oft goedkard kandidaten.

Hoe wurdt ynterviewd yn "De Messenger" op dit toaniel? Hjoeddeiske oanbod te spjalte yn twa groepen en binne bedoeld foar de "earst" en "sekonde".

It stelt in oantal situaasjes dy't moatte Brainstorm en beslute dat soe passe elkenien. In soad minsken freegje hoe't it barre in ynterview yn "De Messenger". Dus: jim moatte wêzen aktyf, pro-aktive en kommunikatyf, net bliuwe fuort út 'e diskusje.

De sitewaasjes binne as folget: Manager ferkeard fold up nûmer (net de klant syn telefoan en de oare), in man frege om beskriuwe de skaaimerken fan it apparaat, en in protte oaren.

Dan de rekrutrearders biede fungearre. Yn eltse groep, der moat wêze nije minsken, en dan te besprekken de foarstelde nije taak. Guon situaasjes, foarsteld om te besprekken de soarch net te kommunisearjen mei kliïnten, en Corporate kultuer. Bygelyks, de beslútfoarming oangeande de seleksje fan 'e dei nei in bepaald persoan of kwestje fan ûntslach fanwege de minne prestaasjes fan harren plichten en ûnpartidige gedrach. Boppedat, it hjoeddeiske ferdieling is de lunch pauzes. Ommers, as jo net leare dat fan tefoaren, jo meie hawwe problemen kommunikaasje mei it personiel yn 'e takomst, dan sil forbitterjen in earm-kwaliteit wurk fan personiel yn de termen fan de ferkeap.

De lêste etappe

As bedriuw sletten is, sollisitanten wer rêst litten en frege om te wachtsjen oant der in lieder dy't kin ynfloed útoefenje op it feit oft sy wurkje foar it bedriuw of net. Wachtsje foar likernôch in heal oere.

Hoe te gedragen by it fraachpetear yn "De Messenger"? Dit toaniel is it dreechste, om't wy it oer in yndividuele kommunikaasje. De meiwurkers oanbean te nimmen fan in bar op in persoanlik petear mei it liederskip.

Op elk oanfreger fan likernôch fiif minuten. Elts fan harren, jo fan 'e keamer, fertelt de oaren dy't der wie neat mis mei it ynterview dêr, en swierrichheden yn kommunikaasje is net waarnommen.

De man, dy't waard ynterviewd op it programma "Geheime konkurrint", sei dat de saken yn persoan wurde frege de neikommende:

• Namme en efternamme fan 'e persoan, sykje de list;
• hwerom hawwe jo kieze dit selskip;
• hoefolle tiid jo plan te besteegje oan 'e dyk;
• dat in persoan kiest - de neiste punt of in rendabele, as hy hie in kar;
• salaris ferwachtingen.

Guon fragen binne mear provocative trochgean. Bygelyks, doe't minsken stimhawwend harren winsken op it mêd fan betelje, hy wurdt frege oft hy soe fierder te wurkjen, as hy soe betelle wurde de helte.

Oan 'e ein fan it petear' e kop fan 'e recruiting ôfdieling melden dat in oplossing sil belje werom yn' e jûn deselde deis, nettsjinsteande oft de reaksje is posityf of negatyf.

Neame let - likernôch 21 oeren. Wat kin de reden foar wegering, de oanfreger net sizze geheim omdat se net ha dizze ynformaasje. Yn syn gefal, dat waard útsteld om te begjinnen net betelle oplieding rjochts fan de oare deis.

De negative kant fan it fraachpetear

Nettsjinsteande de oerfloed fen 'banen fan dit soarte yn' e keten winkels en iten Outlets, der is in grutte tal minsken, wêrûnder studinten sûnder ûnderfining, dy't wol oan it wurk yn dizze winkel oanbieder. Hoe barre in ynterview yn "The Messenger" - hiel relevant foar harren ûnderwerp.

It is it geheim oan it konkurrint hat sawol positive en negative ympresjes. Neffens him is de baan omskriuwing set út hiel spesifyk en befettet net neat, dat koe ergens fernederje guon kategoryen fan 'e befolking, of immen syn rjochten. Stel in sosjaal pakket, de oanwêzigens fan de stimulearringsregeling programma, skema en mear.

Mar yn dy ûnnoflike ûnderfiningen - dat konkurrinten wurde twongen om te wachtsjen lang foar rekrutrearders; de oanwêzigens fan provosearjende fragen yn it fraachpetear.

Oantekeningen en ferkeard wurk fan 'e meiwurkers yn termen fan ynformaasje oer de tiid fan it fraachpetear. De saak dêr't in persoan (Undercover oanfreger) oanmelden foar in ynterview foar de posysje fan de ferkeap manager. Hy waard beneamd ta datum en tiid. Hy kaam, wachtte in lange tiid, seagen in film oer wurkjen yn "De Messenger". Mar neidat watching die bliken dat it fraachpetear wie bedoeld foar wurksykjenden nei in oare post.

Hy waard ferteld dat it kaam op 'e ferkearde tiid en frege te oerskriuwen in oare datum. Dy man hat ferlern likernôch oardel oere tiid, mar net ien fan de meiwurkers net nimme ferantwurdlikheid foar ferkearde gegevens foarsjoen. Yn 'e ein hy hie yn de twadde omloop te watch in fideo oer it bedriuw en harkje nei in lêzing oer de foardielen fan wurkjen.

Faaks de studinten yn ferlet fan wurk, klear foar sa as wachtsje op fiif oeren. Mar in soad folwoeksenen te ûnderfine dit is dat net wierskynlik om akkoard nei sa'n hâlding en achtsje disrespectful.

Independent miening geheime Jobseekers

Yn dit fraachpetear rol yn "De Messenger" holden in soad Bloggers en sjoernalisten, dy't doe wienen by steat om te beoardieljen alle mooglikheden oanbean troch it bedriuw oan takomstige wurknimmers.

kantoar lokaasje, dêr't it petear is net altyd handich foar de oanfreger. As it is fier fuort fan 'e metro, dan kin liede efterstân, bygelyks fanwege ferkear congestie.

Wachtsje op in ynterview - in fanselssprekkend minus. It grutste part fan 'e tiid sollisitanten krekt sitte en wachtsje op de folgjende faze fan' e gearkomste. In protte minsken net stean op en gean. Op grûn fan dit kinne wy konkludearje dat it bedriuw syn fertsjintwurdigers binne net te ynteressearre yn de seleksje fan eksperts. Hoewol, nei alle gedachten, se betrouwe op in grut tal oanbelangjende partijen yn it wurk. Dit praktyk is faak yn in protte winkelketens en restaurants.

It wurdt opmurken dat de easken foar takomstige wurknimmers, binne frij genôch. De tige priizge en hjar biwege in sosjale pakket. It befettet it folgjende:

• LCA sa betiid as 6 moannen;
• signifikante koartingen op fakânsje foar de bern fan de wurknimmers;
• saaklike en rekreative aktiviteiten;
• sporten.

Skriuw dy yn foar in baan yn "De Messenger" Netwurk is net sa dreech. Underfining en leeftyd is net sa wichtich. It wichtichste ding - to wolle meitsje jild en kinne wêzen in ploech spiler. Dat kin wêze in prima útgongspunt foar in takomst suksesfolle karriêre en leare de protte nuânses fan 'e corporate kultuer yn de takomst.