Hoe om fluch join it team

It nije plak fan wurk - is net allinne nije ferantwurdlikheden, skema en begelieding, mar ek de nije kollega dy't moatte trochbringe in grut bedrach fan de tiid en mei kotoromi sille moatte fine in mienskiplike taal. Dêrom, hoe fluch yntegrearje yn de ploech tinkt hast alle begjinner.

Op de earste wurkdei moat net yn alle gefallen wêze let foar wurk fen wegen al de oandacht fan syn nije kollega wurdt lutsen oan 'e newcomer. Net fuortendaliks oanlieding jaan ta sprekken impartially op harsels. It is de muoite wurdich ûnthâlden, dat yn de besteande team sil altyd wêze wat bias hâlding foar nije meiwurkers omdat se gewoan net witte it noch net. Dit gedrach is de noarm fan it âlde-Board, omdat minsken oanstriid te wêzen wary fan alles nij en sjogge wat mjitte fan negativity.

It is needsaaklik om earst harkje sekuer nei wat de meiwurkers prate, omdat te meitsje freonen mei it personiel oan it wurk makliker as jo begripe al syn Corporate belied. De lieding is bêste om kontakt mei dy by de namme en patronym, en gjin saak hoe't oaren dogge dat. Krekt yn it gefal, as de holle sels sil tastean minder formeel berop, dan kinne wy opbringe yn dizze betsjutting, guon frijheden jaan, mar net fan optilt.

Ek foar in fraachpetear is better te kontrolearjen mei de wurkjouwer oer it jurk koade yn de organisaasje. It moat wêze strikt observearre op syn minst earst, omdat de flugger kinst lid wurde fan de ploech allinne as kollega sille sjen yn it nije wurknimmer itselde as se wiene. Hjir, gebrûk te beharkjen mei in protte bekende psychologyske technyken - up aksjes fan oare minsken foar it doel fan harren lokaasje foar dysels. It is basearre op it prinsipe fan minsklik gedrach, ûnbedoeld werhelling fan it hâlden en dragen fan 'e foarwerp, dat wie oarspronklik dogge itselde ding. Mei oare wurden, as jo werhelje in man fan aksje, hy doe hy begjint ûnfrijwillich werhelje alles foar jo.

Typysk, it haad is in nije wurknimmer team, mar as it net, dan moatte doch it sels. Jo krekt moatte wurde freonlik en iepen persoan, dus it net in swarte skiep yn 'e team kin de wurknimmer dy't sil net siikje te lit syn oermacht oer it personiel. Wês net bang te freegje it buro fan de âlde-Board fragen. De ienige regel hjir - in fraach te wêzen yn wêzen dat wol sizze, men op hokker harren eigen te finen it antwurd is net mooglik. Stupid "wêrom en wat foar?" Fan in nije meiwurker allinnich irriteren de hiele personiel en smiet twifel op syn foech.

Om te begripen hoe't om fluch by de ploech, jo moatte sjen nau by it gedrach fan it personiel, har eigenaardichheden. Miskien dat dit wurdt net akseptearre te besprekken guon ûnderwerpen, of te drinken tee yn 'e wurkflier en sa op. It is net nedich om te lizzen harren noarmen fan gedrach meiwurkers. Yn gjin gefal kin net gossiping oer immen, omdat it kin feroarsaakje net te fertrouwen de newcomer ûnder kollega. Jo gewoan moatte wurden iepen foar nije ynformaasje, litte harren winsk te learen wat yn 'e berop, fertel ús wat oer dysels.

Net betelje omtinken foar een bytsje problemen oan it begjin fan in karriêre paad binnen de organisaasje, omdat it gau meidwaan it team is it mooglik allinnich yn it gefal dêr't in begjinnende sil nimme guon unspoken test meiwurkers. It kin wêze in protte oarders, de mooglikheid fan nimmen besluten sûnder help en tal fan toetsen oan de fernimstigens fan it personiel. Om dat alles moatte behannele wurde adekwaat en mei bytsje humor, omdat it oannimmen fan in nije persoan yn harren goed fêstleine team fan net minder stressfolle as berikken fan 'e kant fan' e kollega 's lokaasje. Minsken tend to wêzen bang fan al it nije en ûnbekende. Dat jildt ek foar relaasjes binnen it bedriuw, dus net rjochtsje op in bepaalde mistrouwen fan syn eigen persoan ûnder it personiel.