Hoe te berekkenjen it ferlof yn oerienstimming mei de wet

Neffens Russyske wet, in boarger dy't wurket ûnder in wurkgelegenheid kontrakt, moatte krije fakânsje dagen set him. Hoe te berekkenjen fakânsje foarskreaun yn de Arbeid Code. Der binne alle regels en de ferplichtings fan de wurkjouwer en de wurknimmer. Ferlienen ôfskie fan TK - is te krijen de rest tiid frij fan wurk ferplichtingen, dêr't de arbeider behâldt syn posysje en salaris.

Hoe te berekkenjen fakânsje? Earst jo moatte berekkenjen fan de fakânsje ûnderfining fan de wurknimmer. Dizze ûnderfining - dit is de perioade dêr't ferlitte wurdt ferliend. In oare fan syn namme - it wurkjen jiers. It is gewoan oars nammen foar deselde perioade dêr't de ferlof wurdt takend. Lykwols, soms accountants fersinne leauwe dat de perioade dêr't ferlitte wurdt jûn - in kalinderjier. Dit is ferkeard, omdat it ferskafte de wurknimmer wurket foar, ynstee fan in kalinderjier. Wurkje jier - in folslein 12 moanne nei de datum fan de persoan ynhier. Dat is, it rjocht om jierlikse ferlof de wurknimmer begjint te fertsjinje fan jo earste dei fan it wurk dat jo dogge.

Nettsjinsteande it feit dat de fakânsje ûnderfining fan in arbeider wurdt metten fan oprjochting fan syn wurkgelegenheid, hy fuortendaliks fakânsje dagen te jaan de wurkjouwer is net fereaske. It rjocht om te brûke se foar it earste jier wurke dêr by de wurknimmer pas nei seis moanne fan de trochgeande operaasje yn 'e organisaasje, ynklusyf perioaden, sil opnommen wurde yn de ferkeapjende ûnderfining. Artikel 122 fan de TC betsjut net dat de wurknimmer rjocht hat om te ûntfangen, en de wurkjouwer is ferplichte te jaan him in ôfskie fan ôfwêzichheid nei de útlaat 6 moannen. Hjir hawwe wy it oer wat oars - dat krekt seis moannen in nije meiwurker krijt deselde rjochten as de rest, wat it mooglik waard dien derop. Lykwols, de resolúsje fan 'e kop, dan kin jûn oan in meiwurker dy't wurket yn' e organisaasje fan minder as seis moannen.

Hoe om te berekkenjen fakânsje mei dûbelsinnich situaasjes? Der binne arbeiders dy't rjocht hawwe, sels yn syn earste jier te gean op fakânsje, net wachtsje op 'e ein fan 6 moanne, en de wurkjouwer is ferplichte om te foarsjen se. Dy befetsje, bygelyks, froulju ûnder soarch yn maternity ferlitte of fuort nei it, minderjierrigen, pluralists.

Hoe te berekkenjen fakânsje? Neffens de Arbeid Koade en oare normative dokuminten, de wurknimmer is net fereaske om hawwe trochbrocht al 28 dagen ienris sûnder splitsen útinoar. Net ferbean consensual split fakânsje, mar ûnder it betingst dat it minimum doer fan ien fan de ûnderdielen moatte wêze gelyk oan 14 kalinder dagen.

Oer hoe't berekkene de oerbleaune vacation dagen, TC net sizze neat. Yn alle skelen, de dei kin oplost wurde yndividueel mei elk spesifike wurknimmer. Bygelyks, in wurknimmer kin nimme 5 dagen, útsein wykeinen, te wreidzjen de fakânsje. Of oarsom, doe't in grut bedrach fan wurk, de wurknimmer kin nimme litte foar de oerbliuwende 2 kalinder dagen, dy't falle op sneon en snein. Dêrom, elk lieder nimt syn eigen beslút, it is winske te lossen yn in normative Act fan in pleatslike organisaasje.