How to quit

As jo beslute om te stopje, gjin kwestje om hokker reden, jo moatte doch it rjocht, sizzende ôfskie oan de eardere baas en kollega alle regels fan it bedriuwslibben etikette. Ek as jo wolle drop alles yn ien sekonde, is it nedich om te curb de emoasjes en ferlitte mei weardigens. Tink der om dat de kommende tiid sille jo moatte ûndergean oare fraachpetear dat jo naam op in oare baan. It is mooglik dat in oare wurkjouwer sil wol om kontakt op mei jo eardere baas.

Hoe best to ôfslute dyn wurk?

Om te hawwe lofts in goede miening, hannelje korrekt.

Foardat tapassen, besykje om it maksimum te foljen alle hjoeddeiske projekten, sa as it net te ferlitte de "tails" fan kollega, burdening se mei harren gebreken. Mei dizze minsken, jimme kinne, yn de takomst sille moatte eagen mear as ien kear.

Hoe mei pensjoen, dêr't om te begjinnen?

As jo harren ynsette foar it ûntslach, is it nedich te wêzen wis it earst leard haed. As it giet om sokke ynformaasje yn 'e foarm fan geroften fan oare kollega, jo riskearre te ferskine yn' e eagen fan 'e minske is net yn in geunstige ljocht.

Selektearje it rjocht momint te ynformearjen de oersten fen 'e winsk te ferlitten fan it bedriuw. It moat net wêze op moandei, foar altyd drok opstellen fan plannen, it begjin fan 'e dei, doe't alles yn in haast, of krekt oarsom syn ein, doe't minsken wurde net mear stimd oan serieuze petearen. Oankundige syn beslút it bestean like kalm en freonlik, express reewilligens om te wurkjen nedich troch de wetjouwing fan twa wiken. Faaks, yn dizze ferantwurdlik oanpak, kinne jo sels berikke in fermindering fan mynbou termyn.

Jo moatte begripe dat net alle gedrage adekwaat, omdat se net witte hoe der útgean. Hannelje neffens de omstannichheden. As it nedich is, ferklearje de redenen fan ûntslach, yn guon gefallen, ynstee fan de reedlikheid is better om te draaien nei diplomasy. As jo gean, omdat jo net leuk it haed sels, dan is it better net te klinke as de reden. Say it krige in oantrekliker oanbod mei in goede salaris of hawwe feroare famylje omstannichheden en jo moatte ferhúzje nei in oar gebiet fan 'e stêd. Jo kinne dat jo wolle ferlitte de ploech en jo sille wierskynlik de profesjonele ûnderfining opdien troch wurk yn it bedriuw.

Serve in ferklearring fuortendaliks nei't se warskôge oer de persoanen betsjinje. Wat earder jo it, de flugger kinne jo gean.

Hoe om te stopje, as jo hawwe al pakte in ferfanging? Jou de nije wurknimmer alle gefallen, sûnder it loslitten fan dizze plicht. Doch alles rêstich, te ferlitten in goede miening fan himsels. Leave him in list fan aktuele saken en kaai saaklike kontakten.

Leaving âlds regelje in lyts banket en betanke syn kollega foar harren meiwurking. Fan jim it net nedich folle muoite en helpe te hâlden goede relaasjes mei alle. As jo hawwe west in genot om te wurkjen mei dizze minsken, kinne jo ek tariede se foar trifling Souvenir as oantinken oan de co-rinnende projekten en ûnderhannelings.

Lykwols net altyd it ûntslach proseduere rint sa soepel as wy graach. Soms de wurkjouwer besiket te meitsjen obstakels nei it ûntslach. At bêste, it belooft it ferheegjen fan de salarissen, as jo akkoard te bliuwen, en soms komt om bedrigings fan ûntslach ûnder of wegering om te ûndertekenjen in ferklearring. Ek sa, gjin ferlet te krijen oerstjoer. Hoe to quit jo baan yn dit gefal? By wet, dan kin dien wurde ek sûnder de hantekening fan 'e oerste. Om dit te dwaan, it feit fan jo applikaasje jo moatte dokumintearjen, oerbringen fan it nei it kantoar mei alle formaliteiten of troch ferstjoeren per oantekene brief mei acknowledgement. Nei 14 dagen, de wurkjouwer is ferplichte te jaan dy in berekkening en werom nei arbeid.

Hoe om ôf te treden as dit sil wurkje út nei twa wiken ûnder emosjonele druk? Restrain emoasjes, lûke dysels byinoar en jou net yn te ûnbiskamsumheden. Net tastean josels te wêzen let foar in momint, útfiere wurk sekuer en sa gau as mooglik, hâlde oan alle formaliteiten dy't mooglik brûkt wurde en hoege net te foldwaan om net te jaan in reden om te finen fault mei de kwaliteit fan jo wurk. Good luck!