Human Resources Heute

Leaking mear as twa desennia fan de merk realiteit bliek it rjocht om te bestean fan moderne tsjinsten, minsklike behear middels. Fansels, net sûnder syn Kinks. Der hawwe rampant as perioaden fan Euphoria moade testen, en de bittere teloarstelling fan de worthlessness fan de westerske technology oan de Russyske realiteit.

Yn it algemien, kinne wy fol fertrouwen sizze dat it omfoarmjen fan 'e Sovjet personiel tsjinsten yn de HR-ôfdielings (ôfdielings, en faak spesjalisten yn ien persoan), wie klear. Nimmen fraachtekens by de needsaak foar harren, it brûken fan en it neilibjen fan de nije realiteiten. Der waarden ek stevich entrenched yn 'e maatskippij, nije konsepten, wêrûnder minsklike middels, Fierdergean, beoardieling, foegen, minsklike middels behear, útbesteegjen en in protte oaren.

Lit ús wenje yn mear detail op it earste konsept - minsklike middels, en minsklike middels (HR). Yn in brede sin, dan betsjut it gehiel fan arbeid middels fan it lân of de maatskippij yn in mear smel - de foechhawwende meiwurkers fan de organisaasje. Yn ynlânske praktyk, faak brûkt de term "personiel" as synonym, mar yn Europa en de Feriene Steaten, de term waard fral brûkt yn 'e midden fan de 20e ieu. De term "minsklike boarnen" beskriuwt de opkomst fan in nije, minskliker paradigma fan tsjinstridige relaasjes tusken it bestjoer (de eigners) en meiwurkers. Yn Ruslân, lykwols de term HR koe net hielendal ferfange it begryp "frames", sa leafste troch de beruchte lieder. Hjir, lykas nearne oars sjogge it ferskil yn mentaliteit. It wurd "personiel" ferwiist nei profesjonele soldaten, minsklike middels binne die tinken dat oan masines en meganismen. Spesifisiteit HR is as folget: it is de iennichste boarne dy't kin útfiere harren wurk betsjuttingsfol en steat fan sels-ferbettering.

Human middels hawwe bepaalde skaaimerken. Allocate kwantitative yndikatoaren: de struktuer en it tal meiwurkers. Sitearje goedkard metoades bepale kwalifikaasje en seks en leeftyd struktuer, trochstreaming tariven en syktefersom. Foar kwalitative yndikatoaren binne: de kwalifikaasjes of foegen, motivaasje, potinsje en, fansels, effisjinsje. Fansels, it earste indicator is folle makliker te mjitten as de lêste. It is keppele oan guon teloarstelling eigners in pro-westerske technology, doe't it waard ûntdutsen dat harren thoughtless "copy-paste" ferhege personiele kosten en net liede ta echte ynfloed.

Human Resource Planning - in wichtige stap foar it yntegrale wurking fan it hiele bedriuw. Nei ûntwikkeling fan it bedriuw syn saaklike doelstellings, elk strukturele ienheid is nedich Vorhersage personielsbesetting behoeften, dat wurdt rekken hâlden mei de gearstalling fan de nedige foech en salaris fan nije wurknimmers fûns. Op grûn fan de gegevens tsjinst personiel mei help fan metoaden lykas peer resinsjes, Extrapolation en analyze fan wurknimmer omset is in plan-budzjet oanlûken. It ekonomysk minne tiid fan de ôfrûne jierren dúdlik oantoand it precariousness fan sokke romtlike oardering. Mobile wrâld dictates nije regels, bewiisde technology yn 'e seleksje en werving, oplieding en karriêre ûntwikkeling net langer foldogge oan de winsken fan de tiid.

Der wiene revolúsjonêre metoaden fan it gebrûk fan web-middels: elektroanyske tsjinsten foar wurkgelegenheid, sollisitaasjepetear op Skype, tagong op ôfstân ta it wurkplak. Dit alles liedt ta in feroaring fan de relaasje fia de bekende rjochtline styl fan behear hatch skrutene Sprouts partnerskip.