Insurance preemjes yn HIF - it is de plicht fan in organisaasje

Alle bedriuwen mei ferskillende belesting regimes binne nedich om te belêsten syn meiwurkers leanen. Fan dit bedrach, se moatte ôflûke de preemjes yn de FSS, HIF en fiú. Dy ferplichting is stavere út yn de Belestingtsjinst Code fan de Russyske Federaasje.

Ferantwurdlikheid, en ferantwurdlikheid foar fersekering preemjes

Foar net-neikommen yn de betelling en de rapportaazje gegevens Fonds ferfolge. Faker as net oplein in boete fan in beskaat bedrach opjûn yn it Russyske Tax Code. Mei seldsume útsûnderingen, de algemien direkteur kriget in subpoena.

Ek foar eltse fersekering premium, lykas hjirboppe beskreaun, dat bringt bepaalde foarmen. De fiú HIF behannele iene foarm ien kear in kwart - RSV fiu-1, yn it FSS - 4-FSS. Dit artikel is in detaillearre ferslach fan bydragen oan 'e HIF.

Wat is de HIF

Dit is de ferplichte soarchfersekering fûns. Alle boargers, offisjeel rekrutearre, út 'e earste dei fan harren wurkgelegenheidsbelied opnommen yn it fûns. Dizze proseduere is nedich omdat it Fûns jout foar de betelling fan it tydlike ynvaliditeit, likefolle wat de sykte en syn Duration. Yn alle regio fan 'e Russyske Federaasje hat in eigen ôfdieling fan de MHIF, dy't ferantwurdlik is foar de folsleinens en de aktualiteit fan betellingen foar eltse wurknimmer, likegoed as foar it beteljen fan de tydlike beheining foardielen. HIF - een bestjoerlike organisaasje. Se berjochtet direkt oan de steat en hat it rjocht om oplizze oan oaren de sanksjes foar de flatermeldingen te ferfoljen ferplichtings.

insurance preemjes

Bydragen oan de HIF betellet foar eltse organisaasje dat hat op syn minst ien arbeider, de tsjinst juridysk. Fanwege it feit dat it nije bedriuw moat wurde registrearre direkteur fan it bedriuw, dat ek leveret rapporten op fersekerings preemjes. Lykwols, der is sa'n sitewaasje dat it nij oanmakke organisaasje binne net noch ferloofd yn alle aktiviteiten dy't net ûntfange ynkommen, en net betelje in salaris oan immen, hoewol't personielsbesetting hat CEO. How to wêzen yn dizze situaasje?

Arbeid Code biedt garânsjes foar eltse persoan wurkjen ûnder in wurkgelegenheid kontrakt foar in deihier. Útsûnderings op dizze regel bestiet. Mar yn dit gefal, as de algemien direkteur is de grûnlizzer fan it bedriuw, referinsje is makke oan it feit dat op dizze faze fan syn ûntwikkeling, de organisaasje noch net produsearje produkten, hat gjin tsjinsten, dêrom, wurdt net hieltyd winst út dêr't koe wêze om te beteljen lean, en ek dat it bedrach fan de winst is hiel lyts en stiet oan 'e ûntwikkeling fan it bedriuwslibben en ôflossing kosten fan' e ûndernimming. Yn dit gefal, der is net folle kâns om te útstelle betelling fan leanen en oerdracht fan de fersekering bydragen oan 'e fûnsen, mar ferslaggen dochs moatte foarsjen wiere nul.

De berekkening fan it bedrach fan de bydragen

Bydragen oan de HIF - in betelling yn it bedrach fan 5,1% fan it bedrach fan lean betelle oan elke meiwurker en prizen. Dat bedrach wurdt betelle út de delsetting rekken fan de organisaasje, it ferminderjen fan syn ynkomsten. Lykwols, de grutte fan fersekering preemjes kinne wurde fermindere troch ynkomstebelesting, ferienfâldige tax system of belesting UTII, mar net mear as 50%. De bydragen wurde betelle eltse moanne op de dei fan betelling fan leanen oan meiwurkers fan spesifike CSC yn de begrutting. Bydragen oan de HIF - in garânsje oan elke meiwurker, yn it gefal fan sykte, hy is nedich om tydlik beheining foardielen. De earste trije dagen fan sykte wurde betelle troch de wurkjouwer, en de kommende perioade - út it budzjet. Yn it gefal fan in overpayment fan bydragen listed ekstra jild kin werom of set ôf tsjin harren takomst foardielen.