It konsept, funksjes, skaaimerken, struktuer en soarten lytse groepen yn 'e sosjale psychology

Eltse dei, eltse persoan, los fan âlderdom, foarkar, ynteresses, sosjale status en libbensstandert, yn kontakt mei oare minsken oan it wurk, op skoalle, ûnder sibben, freonen, kunde, en soms frjemden. Ferskate relaasjes, sosjale bannen, kontakten binne foarme. Minsken steane yn groepen fan belangen, profesjonele spesjalisaasje en oare skaaimerken. Ien of oare, kin de kommunikaasje mei oare minsken direkte ynfloed op de opfieding fan it yndividu en de lokaasje fan in bepaald yndividu yn sosjale aktiviteiten. Kennis fan beskate psychologyske basisfoarsjenningen foar de formaasje fan kollektiva kin in persoan helpe om de kar te meitsjen fan har omjouwing. Berekker psychologen hawwe dizze ynformaasje nedich om geunstige betingsten yn it wurkteam te meitsjen, en de lieder sil helpe om persoanlike oanstelling effisjint te organisearjen, kontrôle aktiviteiten fan 'e meiwurkers. Hjoeddedei sille wy ynformaasje jaan oer wat soarten lytse groepen besteane en wat binne har funksjes.

Wat is in lytse groep yn psychology?

Yn 'e psychology is in lytse groep meastal de unifoarming fan in lyts tal minsken dy't in inkele link hawwe foar alle dielnimmers fan' e keppeling, binne inkele mienskiplike sosjale bannen en mienskiplike aktiviteiten. Sokke sets binne foarme yn elke kollektyf. De soarten lytse groepen yn 'e sosjale psychology ûnderskiede hoe't se foarmje: troch keunstmjittich of natuerlike middels.

De fraach hoefolle dielnimmers yn sokke lytse ferienings wêze moatte wurde besprutsen troch psychologen en sosjologen om 'e wrâld. Guon eksperts sizze dat twa minsken genôch binne om in lytse groep te meitsjen. Oare ynearsten leauwe dat de soarten fan relaasjes yn in lyts groep besteande út in dyad (twa minsken) binne folslein oars, se hawwe har eigen karakteristiken, oars as de tekeningen fan in lyts groepke fan minsken. Dêrom bewege supporters fan dizze oerienkomst it punt fan miening dat it minimum tal dielnimmers yn in lyts ploech 3 minsken wêze moat.

Mear diskusjes ûntsteane oer it maksimale oantal minsken yn lytse groepen. Yn it wurk fan ferskate auteurs te finen ûnder de top 10, 12 of sels 40 yn 'e geskriften fan' e ferneamde psychiater Dzhekoba Levi Moreno, dy't wie aktyf dwaande mei it probleem fan de sosjale groepen, oanjûn troch it maksimum oantal dielnimmers oan 'e lytse groep. Yn syn miening is it 50 minsken. Mar de formaasje fan in feriening fan 10-12 dielnimmers wurdt as optimaal beskôge. It wurdt oantoand dat yn ploegen mei in protte minsken minsken skikken faak ûntsteane, sadat nije types fan lytse groepen oanmeitsje.

Distinctive funksjes

Om in samling fan in lyts tal minsken as in lytse groep te definiearjen is de oanwêzigens fan beskate ûnderskate funksjes nedich:

1. Regelmjittige gearkomsten fan dielnimmers.
2. Formaasje fan in mienskiplik doel, taken.
3. Algemiene aktiviteiten.
4. Besykje fan struktuer, definysje fan lieder, lieder.
5. De definysje fan 'e rol en omfang fan elke dielnimmer.
6. Formaasje fan ynterne interpersonale relaasjes yn in groep.
7. Formaasje fan regels, tradysjes, normen binnen in lyts groep.

Natuerlike formaasje fan in lytse groep

Hast altyd yn grutte ploegen is der in ûnbeheinde dieling fan dielnimmers oan lytsere unions. It konsept en typen fan lytse groepen dy't natuerlik foarmje, wurde bepaald troch analyze fan ûnderskate toetsen en attributen. Ferdield minsken mei deselde belangen, foarkar, it libben posysje, psychologyske komptabiliteit ensafuorthinne. Sokke ferieningen wurde ynformele neamd.

Yn elke omjouwing binne der spesifike funksjes fan 'e divyzje fan leden fan' e leden. Dit moat rekken holden wurde troch de lieders en organisatoren fan sokke mienskippen, om't de formaasje fan lytse groepen ynfloed hat op de fermogen om te wurkjen en de algemiene sfear yn 'e ploech. Sa, bygelyks om in effektive learenaktiviteit te organisearjen yn in kollektyf fan 'e bern, moat it rekken holden wurde dat de gearstalling fan ynformele lytse groepen elk deistich feroaret, de status en rollen fan dielnimmers feroarje. Sokke ferienings kinne bestean, ûnder lieding fan in folwoeksen lieder. Yn it miljeu fan bern fan ferskate leeftyd moat de manager in unbefredigjende reputaasje winne.

Yn profesjonele ynformele groepen foar de organisaasje fan súksesfolle aktiviteiten moat ek in leefbere lieder wêze. Unge kontrolearre ferienings fan arbeiders yn ferskillende soarten lytse groepen kinne soms negatyf ynfloed wêze op it wurk fan it bedriuw. Meitsje de ûnferskilligens fan minsken ûnder de dielnimmers fan liederskip, arbeidsbetingsten en oare dingen, dy't liede ta striid, massa-ferlies. Dêrom, yn grutte bedriuwen, wêr't tiid wurde allocearre en fûnsen binne allocearre foar de psychology fan kadres, wurket in reguliere psycholooch. Ien fan 'e taken fan sa'n spesjalist is de ferienigingen fan wurknimmers yn' e ploech te identifisearjen en har fokus, aktiviteiten te bepalen. Mei de goede oanpak kinne sokke groepen brûkt wurde om de effisjinsje fan it bedriuw te ferbetterjen.

Formele groep

Isolearje formele soarten lytse sosjale groepen. De eigenaazens fan sa'n kollektyf is dat minsken net sa folle by wil en foarkarren binne, sa folle as nedich, status en profesjonele kwalifikaasje. Oan formele lytse groepen is it mooglik om te dragen, bygelyks feriening fan in managementstruktuer fan it bedriuw.

Tagelyk kinne formele en ynformele soarten lytse groepen yn 'e organisaasje foarmje, besteegje en ynteraktearje. Lieders en psychologen binne foar de opjefte fan it realisearjen fan de aktiviteiten fan sokke kollektiven foar iepenbiere doelen, foar de ûntwikkeling fan it bedriuw.

Funksjes fan lytse groepen

Kleine groepen fiere wichtige funksjes sawol yn 'e ûntwikkeling en foarming fan it yndividu en it kollektyf as gehiel. Psychologen ûnderskiede de neikommende funksjes, dy't identike binne, lykas hokker soarten lytse sosjale groepen yn in spesifike feriening fan minsken bestean bestean:

1. Sosjalisaasje fan it yndividu. Begjin mei de jongste leeftiid leart in persoan om ynterakt te meitsjen mei omlizzende minsken, foarkarren en toanen, karakter, plak yn 'e maatskippij foarmje.
2. De ekspressive funksje is om in bepaald yndividu yn in lyts groep te identifisearjen, syn plak yn. Sa wurdt it nivo fan selsweardichheid, persoanlike profesjonele kwaliteiten foarme, de needsaak foar persoanlikens foar oanmoediging en goedkarring is realisearre.
3. De ynstrumintale funksje jout in yndividu om de selektearre aktiviteit út te fieren.
4. De funksje fan psychologyske help is stipe oan dielnimmers by it oerwinnen fan libben en profesjonele swierrichheden. Untfongen wurde ûndersocht dat dielnimmers yn lytse groepen help fan har kameraden yn 'e wapens noch hieltyd faak sykje as famyljes. It is mooglik om sokke ferskynsels te ferklearjen troch it feit dat in yndividuele net mei syn problemen belies en beladen kin. Wylst leden fan in lyts team kinne harkje, jouwe advys, mar jouwe de ynformaasje net nei hert, wêrtroch de privee romte fan 'e yndividu ûnberikber is.

Typen en funksjes fan lytse groepen binne ôfhinklik fan de kar fan taken en doelen, it fokus fan maatskiplike aktiviteiten fan sokke ferienings.

Klassifikaasje fan lytse groepen

Wat binne de skaaimerken fan in lytse groep? Typen fan lytse groepen, de skaaimerken fan har aktiviteiten wurde fêststeld troch de analyze fan beskate yndikatoaren.

Der is gjin krekte ôfskieding fan sokke sosjale sellen. Psychologen hawwe allinich oanbefelling ûntwikkele oer de klassifikaasje fan sokke kollektiven. Hjirûnder in tabel dy't de soarten lytse groepen sjen lit.

Struktuer

De typen en struktuer fan in lytse groep binne ynterlike ferbân. Ofhinklik fan it type lyts ferienigde gearwurking is de ynterne struktuer fan 'e mienskip foarme. It is in ynterne kommunikaasje, sosjale, emosjonele en psychologyske ferbining tusken de yndividuele dielnimmers. Klassieke de struktuer as folgjend:

1. It sosjometryske type is basearre op ynterpersoanlike foarkarren en antypatasy.
2. Kommunicative type wurdt bepaald troch de streaming fan ynformaasje yn 'e groep, de manier fan' e kommunikaasje tusken dielnimmers.
3. De rolstruktuer is om regelingen en aktiviteiten te dielen ûnder leden fan in lytse groep. Sa is de groep ferdield yn 'e minsken dy't besluten meitsje, en dyjingen dy't aksjes útfiere en stypje.

Yngeand relaasjes fan dielnimmers fan lytse groepen

It probleem fan ynterpersoanlike relaasjes yn 'e rûnte fan in lytse groep minsken is tawiisd oan in soad psychologyske en sosjale wurken, ûndersiikingen, eksperiminten. Kennis opnimme, kinne wy de neikommende soarten fan relaasjes ûnderskiede yn in lytse groep: formele en ynformele. Yn it earste gefal wurdt gearwurking dúdlik regele troch wetlike akten: der is in baas en ûndersteld.

Yn it twadde gefal is alles folle komplisearre. Hjir, mei tank oan de persoanlike kwaliteiten, in bepaalde yndividu wurdt de ûnoffisjele lieder fan de groep. Sokke relaasjes wurde net oardere, oars as troch sympatyk fan oare leden fan in lyts kollektyf. Dizze posysje is faak net ynstabyl: der kin in oantal lieders op ien kear wêze, folsleine ôfwêzigens fan sokke lieders, konkurrinsje tusken dielnimmers, net-winst om de rol te akseptearjen en oare problemen yn 'e kommunikaasje en de ferdieling fan sosjale rollen.

De rol fan ynformele relaasjes net ûnderskatte. Faak binne sokke ferieningen liede ta feroaringen yn 'e formele rûnten fan lieders.

Wat is de status fan it yndividu yn in lytse groep?

Elk yn 'e maatskippij, en yn' t bysûnder hat de ploech in beskate status. Om it te bepalen, is it nedich om de fraach te beantwurdzjen: wa is dy persoan? By berte kinne bygelyks ras en gender oanbean wurde. Status kin oernaam wurde of berikt, bygelyks in dokter of filosoof.

Bepale de status fan it yndividu yn 'e groep brûke kinne sociometric metoaden. Yn ûnderwiisynstellings, arbeidersorganisaasjes, petearen wurde faak útfierd, dy't fragen stelle oer de persoanlike relaasjes fan guon groep leden nei oaren. Meast foarkommen yn 'e foarm fan fraachteken, of folle mei in matrix, wêr't de skaal it yndikaasje fan it nivo fan sympaty foar in oare persoan is. Bygelyks, freegje om in klasmateur te neamen dy't de grutste autoriteit yn 'e klasse hat. Op grûn fan de antwurden ûntfangen wurde, mei help fan spesifike ûntwerpke toetsen, ynformele lieders, performers en oare status fan dielnimmers fêststeld.

De kar fan de middels en metoaden fan psychyske stúdzjes fan sosjale rollen yn in team fan spesjalisten is ekstreem wichtich foar de betrouberens fan 'e resultaten te rekken wat soarten fan lytse groepen nimme diel oan it ûndersyk.

It konsept fan liederskip yn in lytse groep

Eartiids waard it probleem fan lieding as begjin fan 'e tweintichste ieu te meitsjen mei psychologen en wittenskippers. Wêrom kinne guon minsken oaren sûnderhannelje? Hokker eigenskippen sille jo nedich binne en wat moatte jo dwaan? Spitigernôch, oant hjoed de dei hat gjinien genôch antwurden op dizze fragen jûn. Ien persoan kin in liederskip wurde yn beskate betingsten en yn in spesifike groep minsken, wylst yn in oare ploech hy folslein ferlernd wurde sil en in ungebrûklike rol útfiere sil. Sa, bygelyks, de lieder fan in sportteam kin net altyd prate yn in groep yntellektuelen. Dêrom is de lieder in leuker, in persoan dy't syn mooglikheden korrekt woe, bepaalde doelen en manieren om problemen te lêzen yn spesifike betingsten.

Der binne psychologyske wurken wêrby't de nedige persoanlike kwaliteiten fan 'e lieder ûndersocht wurde. De meast populêrste is de metoade fan 'e "grutte fiif" R. Hogan, dy't de 5 wichtichste funksjes fan in persoan liedt dy't liederskip yn' e ploech liedt.

Wat is de rol fan 'e lieder yn in lytse groep minsken? It is maklik om te sluten dat de lieder in persoan is dy't ûnder positive betingsten it team liedt om de fêststelde doelen te realisearjen, en ûnder negative betingsten kin net allinne de resultaten fan 'e groep allinich net realisearje, mar ek as folslein folslein ferneatigje.

Manage Small Groups

Om rjochting te meitsjen, doelen en doelstellingen realisearje, ferbetterje, ûntwikkelje en resultaat berikke, in lytse groep moat beheard wurde. Hoe kin dit dien wurde? Ungelikber fan hokker soarten lytse groepen foarme waarden, is de sosjale psychology gewoanlik om ferskate stilen fan lieding te ûnderskieden:

1. Autoritêre styl bestiet út it útdrukke foardiel fan 'e lieder foar oare dielnimmers fan' e groep, dy't allinich útfierd wurde.
2. De liberale styl ferwachtet de kollektive aktiviteit fan elke lid fan 'e groep.
3. De demokratyske styl is dat de lieder de dielnimmers oan guon aksjes rjochtet, koördinearret en bespreket de prozes mei elke dielnimmer.

Gearfetsjend kin it bepaald wurde dat de soarten lytse groepen yn psychology binne - it konsept fan falsk, feroaring ûnder ynfloed fan eksterne faktoaren en betingsten. Mar de lieder fan elke soarte kollektyf moat opmerklik wêze oan de formaasje fan sawol formele en ynformele ynterne ferienings. Om't sokke groepen, as goed doelbewust, de ûntwikkeling fan it hiele team soargje kinne, liede ta better wurk en effektive útfiering fan taken.