Meiwurkers (P1) - ekonomyske feiligens.

Feilichheid - in wichtich aspekt fan it libben ....

En net allinne ús libben, mar ek alle oare toanielspilers.

Benammen, en it bedriuw dat jo graach en wy blagovalim, tinke dat it is vneglasny kening fan alles, en yn feite, it die bliken dat dit is krekt in oare potinsjele scam slachtoffer, mar sa se kinne draaf út alle kanten - en infiltrate binnen de organisaasje.

Faak binne wy frege sa'n fraach - hoe foar te kommen yndustrieel spionaazje, of misdie yn 'e wurkflier?

Antwurden konencho kin komme mei in protte en se binne allegear ferbûn mei in term sa as ekonomyske feiligens, mar dat is de ienige rjochter beslút is net gewoan út it bestean. Hoe is it graach sizze - twa abbekaten - trije oplossings.

Mar earst fan alle Ik soe graach prate oer binnenlânske feiligens maatregels fan ekonomyske organisaasje fan 'e ûndernimming:

1. No, earst, tink net, dat jo binne de measte yntelliginte (ferwizend foarste plak om rukovodietlyam).

As jo steane oan it haad fan in winst, it is net Nachit dat oare ûnderdielen - lykas de organisaasje fan 'e boekhâlding, personiel records (foechhawwende) - it is gewoan ferfelend miggen op' e wei nei in grutte steapel fan .... (goed oankommen vsmysle).

Net bouwe in solide basis, men kin hast net ferwachtsje dat dyn hûs sil stean foar tsientallen jierren.

En yn goed fertrouwen ferwiist nei de organisatoaryske kant fan it bedriuw, kinne jo maklik wurde bedutsen mei de list fan winkels (en dit is yn 'e bêste gefal), of slimmer, te wêzen op' e neutnoy shkonke yn it selskip fan sikers dy't deselde steapel fan wat se treasured.

te witten:

Haadstik 6 fan it Bestjoersakkoart Code Algemien Bestjoerlike delikten, encroaching op sûnens, sanitaire en epidemiological wolwêzen fan de befolking en iepenbiere moraal

Haadstik 9 Bestjoerlike Code fan Bestjoerlike delikten yn yndustry, bou en enerzjy.

Haadstik 10. Bestjoerlike Code Algemien Bestjoerlike delikten yn 'e lânbou, diergenêskunde, en ynpoldering.

Haadstik 14. Bestjoerlike Code Algemien Bestjoerlike strafbere op it mêd fan ûndernimmerskip

Haadstik 15. Bestjoerlike Code Algemien Bestjoerlike strafbere op it mêd fan finânsjes, belestingen en leezjes, fersekeringen, wissichheden merk

Haadstik 16. Bestjoerlike Code Algemien Bestjoerlike oertredings op it mêd fan douane (skeining fan gewoanten regels)

En dit is mar in spesjale individuele haadstikken fan it wetboek fan Bestjoerlike strafbere wêrfoar kinne jo krije fan in boete foar it weinimmen fan jo bedriuw. En dêr is ek it strafrjocht.

Mar yn dat earste fan alles wol ik betelje omtinken - dit is it feit dat 50% fan de dieders fan de oertredings fan restraint binne gewetenloze wurknimmers yn wêzen. In nebrosovetsnost harren is itselde yn beide incompetence, of yn 'e commonplace mislediging foar de organisaasje (leauwe my, dat kloppet - hoe healwiis it vuchalo). Dêrom wurket mei syn wurknimmers - lizze it founemint fan jo organisaasje, en feiligens ek.

Besykje te ûntwikkeljen in pear universele regels foar it ferbetterjen fan it konsept fan ekonomyske feiligens fan 'e ûndernimming:

(No, wy neilitte it sykjen nei kandidaten, omdat hjir elk op syn eigen wize) fierder

1. Op de earste gearkomste, dy't koe plakfine en net direkt mei de holle, de oanfreger kin biede ferskate alternativen fan tests, basearre op de spesifike aktiviteit. (Dizze testen, kinne jo fine in soad), mar foaral - se moatte net grut of swiere lêst fan 'e geast.

Besykje wurdearje de beëage ynformaasje analytical manier - goed, bygelyks, as immen skriuwt oer 2 heger ûnderwiis en it meitsjen elementary flaters yn wurden, hokker soarte fan ûnderwiis do bedoelst?

Tink dêrby oan wurkjen biografy - leau my, it sil altyd wêze lokanichnoy en konsekwint.

Besykje ferbinen de tsjinst fan ekonomyske feiligens (bygelyks, of in tredde-partij organisaasje, lykas it Ekonomysk Security Service - de súdlike regio www.serviceout.ru.), Hokker is wis te witten oer bestjoerlike delikten, strafbere feiten, as sokke wiene. Ik tink net dat in man mei artikel stellerij, pleatst dêr te tellen it jild :). It kin klinke lestich, en yllegaal, mar ûnderfining docht bliken dat ien kear yntinsivearring op in rake, mei Peel se - ik wit it net, miskien dat de skuld foar ús Erweitern systeem, kinne noch altyd dat.

2. As alle OK - besykje om direkt praat mei de lytse man - de persoanlike touch wurdt net zanmenit gjin psychologyske testen. (Besykje te rieden fan tefoaren wat puzzling fragen, besykje te finen út de redenen by it efterlitten lêste wurk, te finen út 'e plannen foar de takomst, sa te sizzen identifisearje potinsjele takomst meiwurkers).

3. Mar hja dienen allegear tefreden - fuortendaliks tekenje in kontrakt fan wurkgelegenheid. Do not meitsje flaters - lykas ek sjen wa't oars komt, dan kin it better. (Troch brute krêft is meastal in tekoart)

Mar dit alles is it earste stadium fan wurk mei meiwurkers, sûnt dan sil folle mear komplisearre, en alles om't hja net tinke, dat as jo hierde immen, it is wat jo ferplichte ... nee grif, hy hat plichten (prescription dogvoore yn arbeid), mar hawwe ek rjochten, dy't jimme ferantwurdlikheden, en dat is it nedich om te fieren.

As lykwols, jo nedich in meiwurker oan wat mear - besykje te motivearjen him (tink dat wurd motivation betsjut net allinne monetêre fergoeding).

Tink der om dat de arbeider hat in wurkdei - as jo wurkje foar winst, hy raboatet foar leanen.

Fansels, kinst negearje al it boppesteande, mar nei alle gedachten wachtsje podlyanki fan tûke wurkster. (Beklamje tûke en bekwaam, en sa'n schatyu wurdt hieltyd mear en mear)

Wurdt ferfolge .... (B2 Wurk mei meiwurkers inside oragnizatsii)