Oerstap nei in oare saak: types fan oersetting

Der is neat yn ús wrâld neat. Itselde giet foar wurk. Dêrom moat it oerstap nei in oare saak as in poadium fan in ûnbetrouber arbeidsproses foar elke persoan fûn wurde. Dit moat net betreft of foarkommen wurde. Boppedat kin de oerdracht allinich mooglik wêze mei de ynstimming fan 'e meiwurker.

It praten fan de taal fan 'e wittenskip, dan de oerstap nei in oar wurk - dat is in tydlike of permaninte feroaring fan de wurkgelegenheid, arbeid funksje fan in wurknimmer of fan in strukturele ienheid, dêr't hy wurke foar de wurknimmer (it moat steld wurde yn it kontrakt).

As hjirboppe neamd wurdt, is in tydlike oerdracht foar in oar wurk en in permaninte ien. Dy lêste befetsje sokke soarten oersetting :

• Oan in oar wurk (en somtiden in taak) fan in eardere wurkjouwer;
• Oan deselde wurk, mar nei in oar gebiet yn 'e mande mei de eardere wurkjouwer;
• En, by einsluten, oerjaan oan deselde of in oar wurk ek oan in oare wurkjouwer.

De oerdracht fan 'e meiwurker nei in oare baak wurdt útfierd mei de ynstimming fan' e persoan dy't se oerjaan en wurdt útjûn troch de oarder fan 'e wurkjouwer. Dizze oarder wurdt útjûn op grûn fan feroaringen yn 'e besteande wurkgelegenheid dy't troch de meiwurker en de wurkjouwer tekene wurdt. Sokke opdracht wurdt útsteld nei de meiwurker tsjin krêft. Fierder yn 't wurkwurk fan' e meiwurkers is in oerienkommende rekken fan 'e oerdracht makke. Oan 'e wei bringt de oerstap nei in oar wurk yn deselde ynstelling (nei in oar wurk of binnen de spesjaliteit of posysje) wurdt net in oersicht beskôge en dêroan net de skriftlike ynstimming fan' e transferee nedich is. Dêrneist is de wurkjouwer net autorisearre yn 'e beslút om de meiwurker oan sok wurk te rjochtsjen, dat tsjin him oanbelanget is foar de relevante medyske yndikaasjes.

Tydlike oersetting

Soks in oerdracht wurdt allinich útfierd troch in oerienkomst fan beide partijen. Foar oersetting is it nedich om in kontrakt oan te meitsjen dy't de term fan 'e oerdracht foar in perioade fan net mear as ien jier is. Om in tydlik ôfwêzige meiwurker te ferfangen foar ferskate redenen, wurdt ek in tydlike oerdracht útfierd. Fansels, foarsjoen dat foar in ferfongen arbeider de wet it wurkplak bewarret foar in bepaalde perioade. It is nijsgjirrich dat as de meiwurker net oan syn eardere taak weromkomt, troch it ein fan 'e kontraktuele termyn, mar fierder wurket op in nij plak, wurdt de oerdracht stil.

Ek, tydlike oerdrachten wurde makke fanwege minsken feroarsake rampen of natuerlike tekens fan oermacht. Dit kin in fjoer, oerstreaming, honger, ierdbeving, ûngelok by wurkje en sa ... Yn 'e gefallen dy't hjirboppe neamd wurde, kin de meiwurker op in oare baan oerbrocht wurde sûnder de skriftlike ynstimming. Mar de term fan 'e oerlevering dy't hjirboppe neamd wurdt, moat net tritich kalinderdagen wêze.

Tydlike oerdracht nei in nije taak jildt ek foar swakke froulju. Meastentiids wurde op basis fan medyske rapporten en op in skriftlike tapassing sokke froulju oerbrocht nei in oar wurk, wêr't gjin negative-effekt fan 'e produksjekrondes is. Yn dit gefal fan swiere froulju ûnder de wet bewarre bleaun harren gemiddelde ynkommen by harren eardere plak fan it wurk. Dêrnjonken as de prospekte mem net tydlik wurk op it tsjûgenis jûn wurdt, kin se frijlitten wurde fan wurk, mar har salarjen is bewarre bleaun.