Regels fan it ynterne arbeidskema: wat it nedich is om te witten oer harren oan de wurkjouwer

Yn elke organisaasje binne normative dokuminten dy't regelje fan de aktiviteiten fan it bedriuw en har meiwurkers apart. Ien sa'n lokale bedriuwen - ynterne regeljouwing. Mar net alle organisaasjes hawwe it. Yn dizze ferbining is it wurdich om de wet te wizen - hoe is dit probleem regele yn it? Is dit dokumint ferplicht? Wat is de proseduere foar it melden fan meiwurkers?

Foarôfgeand oan 'e juridyske aspekten fan it probleem, wol ik graach besjen dat it bestean fan sokke regels liedt om in protte ungeunstige mominten te foarkommen. Psychologen dy't spesjalisearje yn arbeidsferienings warskôgje: konflikten en konfliktsituaasjes sil ûntbrekke as de partijen net dúdlik binne oer dutsen en rjochten. De direkteur sil te folle freegje, rjochtet himsels rjochtút, en it personiel wurdt ferwûn dat syn ferletten net rekken hâlden wurde: yn noflike wurksitewaasjes, yn rêst, lunch break.

De regels fan ynterne arbeidsregels binne in opsjonele normative dokumint. Mar der is in caveat yn de wet: fragen fan dissipline moat wurde behannele yn oare lokale dieden, nammentlik, de wurkgelegenheid kontrakt of cao (kêst 189, lid 2 fan de Arbeid Code). De ynterne dokuminten fan it bedriuw kinne lykwols gjin allegear nuânings yn 'e mande mei de arbeidsdiszipline bepale. Dêrtroch is de needsaak om in aparte lokaal aksje te ûntwikkeljen - de regels fan it arbeidsplan, dy't alle details fan 'e relaasje tusken de lieder en subordinate befetsje kinne.

Regels fan it ynterne arbeid regeljouwing fan de organisaasje binne ûnder oare it rezjym fan wurk, de doer fan 'e lunch rêst, it wykein, de frekwinsje en doer fan' e fakânsje, de proseduere foar goedkarring vacation skema, ympulsen en strafskoppen (itselde artikel, paragraaf 4). Neffens de normen fan 'e wetjouwing binne grûnrjochten en funksjes ek foarskreaun. Bygelyks "in meiwurker is ferplicht om syn funksjes geweldich en op tiid te fieren", of "de wurkjouwer ûndernimet alles om nedich te meitsjen om taakopsjes út te fieren, normale wurksumheden te garandearjen". En jo kinne ek opjaan de proseduere foar Oannimme en dien jaan (de list fan nedich dokuminten, de doer fan de rjochtsaak perioade). As ekstra ynformaasje yn 'e regels kinne jo meitsje:

• Eigenskippen fan it admission regime (yngong fan it gebou troch trochwurden);
• De proseduere foar it oannemjen fan de behearder fan technyske problemen en oare problemen dy't ferbân hâlde mei wurkbedriuwen;
• Smokerregels yn it gebou fan 'e organisaasje;
• En oare disiplineproblemen op it bedoeling fan 'e wurkjouwer.

Sûnt de wet net skuldige om de regels fan 'e ynterne arbeidsrjochtregels te skriuwen, is der gjin sin foar harren te ûntwikkeljen, as jo it personiel net mei it dokumint meidwaan. De hannel is allinich kreëarre foar it doel fan disipline yn 'e organisaasje. En de meiwurkers moatte him ynfierd wurde neffens de troch it wet fêststelde proseduere: as it oanfreegjen fan in baan (as artikel 68 fan 'e Arbeidskoade, punt 3).

Oant no ta binne der noch organisaasjes mei in gewoane feriening of oare represintative lichem. De regels fan ynterne arbeidsregels wurde koördinearre mei dit lichem (de fertsjintwurdiger moat syn hantekening sette). As dat sa binne, hawwe de meiwurkers de gelegenheid om de regels te feroarjen, in kompromise te finen, besprate problemen dy't de wurkjouwer oerslein hat. It is it represintative lichem dat de ynhâld fan 'e pleatslike aksje hifkje moat oer it behertigjen fan' e wetjouwing, it is hielendal mooglik dat guon fan har artikels de rjochten fan meiwurkers ferwiderje. Mar dizze "ferifikaasje" moat dien wurde foardat it dokumint is. Oars, de sinjatuer sil betsjutte dat jo mei de ynhâld oerienkomme. Hoewol, as winsklik, kinne dizze regels besocht wurde om útdaagje te kinnen.

De ynterne arbeidsrjochtregels fan it LLC ferskille net folle yn ynhâld fan deselde aksje yn 'e bedriuw mei in oare organisaasje- en juridyske foarm. It model fan 'e akte kin feroare wurde, omdat der gjin unifoarm, oanfrege foarm is.

As de organisaasje grut genôch is, neist as of yn betingsten fan ynterne regeljouwing, kinne sokke bepalingen as stoelregels, bonussen, it wurk fan in bepaalde ôfdieling of in strukturele ienheid kinne makke wurde. Elke opsje is te foarkar foar it folsleine ûntbrekken fan dúdlike ynstruksjes oer disipline en wurksumheden.