Oerstapjen nei in oare posysje is in wichtige needsaak

Yn arbeidsrelaasjes binne faak situaasjes dy't in oerdracht oan in oare posysje is ferplicht, yn dit gefal tydlike of permaninte feroaringen foarkomme yn 'e wurkfunksje fan' e meiwurker. Ferbining nei in oare posysje is ek in wiziging yn 'e struktureel ienheid dêr't in persoan wurket (kin tagelyk foarkomme mei feroaringen yn' e arbeidersfunksje). It kin oerjaan nei in oare pleats mei de wurkjouwer. Oerdracht nei in oare posysje kin ynlaat troch gjin partij foar de wurkgelegenheid kontrakt. De proseduere kin allinich útfierd wurde mei de ynstimming fan 'e meiwurker, útsein foar tydlike ferfetssitewaasjes, as it is makke yn gefallen dy't feroarsake binne troch bepaalde emergency situations.

De oerdracht fan 'e meiwurker nei in oare posysje moat ûnderskiede wurde fan' e oerdracht. Yn dit gefal is der gjin feroaring yn 'e arbeidsfunksje en it plak fan ferbliuw en wurk, de betingsten fan' e wurkgelegenheidskontrakten. Elke oersetting en oersetting moat allinich foar wurk dien wurde dy't net foar de sûnens redenen tsjin de persoan is.

Tydlike oerdracht fan in meiwurker nei in oare posysje kin wurde troch in oerienkomst tusken de partijen en sûnder de ynstimming fan 'e meiwurker. Yn it earste gefal is de termyn fan oerdracht beheind ta it jier of perioade fan ôfwêzigens fan 'e wichtichste meiwurker, foar it ferfangen fan wêrfan de oerdracht nei in oare posysje tydlik útfierd wurdt. Dit kin dien wurde yn de perioade fan ferlof te soarch foar in bern in fêste meiwurker. Yn it gefal dat in tydlike oerdracht in persoan net werom is nei syn foarige baan, en hy neamt syn weromkomming, wurdt de tydlike oerdracht permanint.

Yn emergency situaasjes (ûngemak, fjoer, epizootic, oerstreamingen, ûngelok, accident, ensfh) de persoan kin tydlik oerbrocht foar in perioade fan op syn heechst 1 moanne sûnder syn tastimming. Dêrneist kin oerset wurde sûnder de ôfspraak om te kommen dat de konsekwinsjes feroarsake troch need situaasjes (ienfâldige skea oan eigendom). As in nije baan fan legere feardigens is, dan moat sa'n transemint sa folle makke wurde nei it befoarderjen fan de persoan. Fergoeding foar tydlike transfers dy't feroarsake binne troch nûmerren, moatte net minder wêze as gemiddelde fertsjinsten of hegere as it wurk dien wurdt djoerder.

De proseduere dy't troch de steat fan 'e minsklike sûnens feroarsake wurdt apart regele. Yn dat gefal is in persoan dy't in wurkwiziging nedich is neffens de medyske rapport, it is needsaaklik om oare aktiviteiten oan te bieden dy't de wurkjouwer hat en dat is net kontrôle oan de persoan. De aksje kin allinich útfierd wurde op 'e skriftlike ynstimming fan' e persoan. Yn gefal fan ôfwizing fan 'e meiwurker of ôfwêzigens fan sokke wurksumheden yn' e organisaasje, wurdt in persoan út 'e wurkwize befestige, yn regel, sûnder betellings. As in langere perioade (mear as 4 moannen) of in permaninte oerdracht nedich is, dan kin de persoan fan him ôfwike of net wurket, kin hy ûntlutsen wurde. Utsûnderingen yn dit gefal binne swiere froulju of oare kategory fan arbeiders, beskerme yn dizze situaasje troch wet.