Severance betelje wylst ferminderjen fan steat

De ekonomyske krisis hat net jaan te libje yn frede. Bedriuwen, organisaasjes, bedriuwen of yndividuele ûndernimmers dy't ûnderfine ekonomyske swierrichheden, it finen gjin oare útwei út dizze situaasje, begjinne in massale downsizing. Dizze proseduere wurdt begelaat net allinnich troch in grutte dokumint, mar ek hiel serieus cash flow.

It is bekend dat yn de Russyske Arbeid Code beskermet arbeiders 'rjochten. Dêrom, doe't it haad fan steat reduction kin net gewoan ride út yn 'e strjitte wurkster. De PvdA Code definiearret de proseduere foar it ûntslach fan meiwurkers.

Oan de iene kant oer de kommende reduksje fan steat wurkjouwer moat skriftlik en ûnder hantekening te warskôgjen meiwurkers net letter as twa moannen foar it ûntslach.

Twads, is it ûnmooglik om te ûntslaan elkenien. Ûntslach prosedueres binne net bûn oan inkele memmen, swier froulju, siik wurkers, uny leden sûnder tastimming fan 'e hannel union kommisje of wa is op ferlof, ensfh Dêrneist is der in bepaalde groep fan minsken dy't hawwe it foardiel fan fierdere ferfolch fan wurk ûnder krimp. Dit heechoplate arbeiders, famylje manlju dy't hawwe twa of mear ôfhinkliken, dyjingen dy't krigen blessuere of in beropssykte sykte foar de wurkjouwer, en oare kategoryen.

Tred, ûnder de Arbeid Code, alle meiwurkers ûntslein sûnder fail wurde betelle Severance betelje op in reduksje fan it personiel.

Dêrom is it nedich te witten krekt oan wa en hoe't de betelling fan fergoedingen ûnder krimp. Boppedat, de reduksje moat oanwêzich wêze, oars it ôfdien wurknimmer kin jilde foar de wurkjouwer nei de rjochter en herstellen.

As jo organisaasje is echt giet te ferminderjen it oantal meiwurkers, de dei fan ûntslach nei meiwurkers betelle wurde al harren oanspraken ûnder de wet fan jild: lean en kompensaasje foar leave net brûkt de wurknimmer en Severance betelje wylst ferminderjen fan personiel.

Hoe is it berekkene? De PvdA Code ferplichtet de behearder te betelje de temjittekomming te lizzen ôf meiwurkers te beheinen de grutte dêrfan is lyk oan de trochsneed moannetemperatuer ynkomsten. Dêrneist de hiele perioade fan 'e wurkgelegenheid, dat mei net mear wêze as twa moanne, it ôfdien wurknimmer sil betelle wurde de trochsneed moannetemperatuer salaris. As in meiwurker nei it ûntslach binnen de termyn fan 2 wiken, kontakt op mei de wurkgelegenheid tsjinst, mar wie net by steat om te finen wurk foar him, trochsneed ynkommen en kinne betelje foar de tredde moanne.

Severance betelje wylst it ferminderjen fan de steat wurdt bepaald as folget: ûntfongen foar de boekhâldkundige perioade fan tiid wurdt dield troch it oantal wurkjen dagen. Sûnt it gemiddeld salaris berekkene deis. Dan wurdt it fermannichfâldige mei it tal dagen yn 'e perioade dêr't de wurknimmer kriget de berekkening.

Berekkening fan foardielen liket hiel simpel ding, foar dizze ienfâldige wiskundige berekkeningen nedich. Mar yn feite, kin jaan ferskillende resultaten. Bygelyks, as in soad fakânsje of wykein yn de berekkening moanne, de wurknimmer krijt in folle lytser bedrach.

Feroarje Rekkening perioade kin wêze yn de neikommende gefallen:
- as de arbeider yn 'e organisaasje hat net wurke for 1 year. Dan allinne as it lapse doe't de persoan echt wurke yn 'e organisaasje;
- as in wurknimmer naam in baan yn deselde moanne waard werombrocht. En dan echt wurke se no beskôge boekhâlding perioade.

By it fêststellen fan it gemiddelde ynkommen net befetsje de tiid doe't de wurknimmer ôfkoarte:
- siik of krige fanwegen kreamferlof;
- Ik wie te ferlitten, op eigen kosten of in bedriuw reis;
- Ik net wurkje fanwege de skuld fan 'e holle;
- Ik beskôge as de earste pluralistyske, en pas doe waard talitten ta de steat ynstellings;
- yn de staking koe net wurkje, ek al er dêryn en net dwaan;
- Ik hie betelle foar ekstra dagen út te soarch foar bern dy't binne útskeakele;
- Ik wurke part-time , en oaren.

Absolutely alle meiwurkers krije Severance betelje wylst it ferminderjen fan de steat, dat wol sizze, ek dyjingen, dy't, bygelyks, is op ferlof foar fersoarging fan in lyts bern. Dat foardiel wurdt jûn oan meiwurkers ûnder it ferminderjen, net bûn oan persoanlike ynkomsten belesting en OER bondele sosjale belesting.

Fansels, net alle bedriuw sil bliid te jaan jild nei pinsjoenearring meiwurkers. Lykwols, yn dit gefal, de besparring komselden betellet ôf. Ommers, de wurknimmer kin jilde foar de foarhôven, en de rjuchters yn 'e mearderheid fan de gefallen binne oan' e kant fan 'e ôfdien.