Tebekwurd fan personiel "Serkons" op it wurk en wurkjouwers

Sa, hjoed, ús omtinken wurdt presintearre in echte feedback fan personiel "Serkons" oer it wurk en de wurkjouwer. Diskear is tige wichtich. Benammen as jo in baan yn in bedriuw. It is altyd wichtich om te begripen wat de potinsjele wurkjouwer. Hat mooglik te meitsjen mei alle oplichting of dogge it wurk, dat jo net set op in post. Lit ús besykje te begripen hoe't dingen wurkje yn it selskip "Serkons".

Wat is dit

De earste ding moatte jo betelje omtinken oan de aktiviteiten fan de firma. It ding is dat wy te krijen mei in bedriuw dat ferkeapet (produsearret) sertifikaten foar in bepaald produkt of aktiviteit. It is hjir dat kinst fiere in ûnôfhinklik ûndersyk en beoardieljen fan de kwaliteit fan de produkten.

Foardiel organisaasje, is it net? Allinnich LLC "Serkons" is net bysûnder populêr. Wêrom is dit Happening? Hawwe minsken net nedich sertifikaten foar produkten? Litte wy begripe wat eins is in fêst.

jobs

Tebekwurd fan personiel "Serkons" oangeande fakatueres pleatst yn de wichtichste positive. Bedriuwen binne ferplichte oan it wurk binne faak allinnich taksateurs, abbekaten en behear adviseurs. It soe lykje neat bysûnders. Alle banen binne bekend om minsken, mar noch yn fraach yn hast elke organisaasje.

Dochs, guon minsken besykje te bliuwe wei fan "Serkons" wei. Wêrom sa? Ommers, it bedriuw hat noch Rosreestra dat moatte prate oer syn Zuverlässigkeit.

earste stappen

De earste ding om te ûnderstreekjen wat de meiwurkers comments "Serkons" - dit ynterview. Hjir de opfettings fan 'e wurkjouwer optelle ekstreem posityf. Ommers, it bart yn in freonlik en ûntspande sfear. Alles wat jo nedich hawwe - is te ferskinen yn it bedriuw syn kantoar yn jo stêd. En neat oars.

Soms sels ferfetsjen drage oerstallich. Jo sille ynfolje in fragelist direkt yn de dialooch mei de HR manager. Om earlik te wêzen, dat feit soe hawwe in lyts bytsje betiizjend. It bedriuw nimme minsken sels sûnder heger ûnderwiis. Learlingen, fansels, besykje foar te kommen, mar dy't, om hokker reden, stoppe training nimme in grutte jacht.

Fansels, rjocht op it ynterview jo ferteld wurde oer de beëage baan en al de fruchten dêrfan. Ek klinkt, en de belofte fan 'e hege leanen, fleksibel en folsleine sosjale pakket. Company "Serkons" echt lûkt nije kezinen oan himsels.

tsjinstregeling

Allinne hjir de sjenswize fan it bedriuw binne net bysûnder stimulearjen. Foaral nei in persoan fynt wurkgelegenheid dêr. Allegearre itselde, hokker posysje. It wichtichste ding - ast bist gjin lieder, en de gewoane arbeider, dan kinne wy net hoopje foar in goede hâlding.

Tebekwurd fan personiel "Serkons" negatyf karakter begjint mei it wurk skema. Yn earste ynstânsje binne jo oanbean fleksibele opsjes, mar noch frijwat minskliker: 2/2, 3/2, 5/2 en wurkje op ôfstân. Mei dit alles, de wurkdei is fan 9:00 oant 18:00. Fan de oarder fan 9 oeren. Plus brekke foar lunch.

Allinne, yn de praktyk, ien kear jimme weromgean nei it wurk, as selektearre grafyk sil in trochgeande lege romte. Wêrom? Start ropt yn wykeinen en fakânsjes, de konstante recycling en it docht bliken dat de wurkdei duorret likernôch 14 oeren. It is net wat wy tasein, rjochts? Sa't jo sjen kinne, is net de bêste hâlding oan meiwurkers biedt "Serkons" (Moskou en oare stêden).

sosjale boarchstellings

Op de sosjale garânsjes yn de organisaasje op alles, kinne jo ferjitte. Ek as jo tasein se. Alle garânsjes op de dokuminten beskikber, mar yn de praktyk - net. De earste skeining fan it ferdrach - in wurk skema. Is it dan in twifel dat der gjin sosjaal garânsjes foar "Serkons" nee?

Der binne allinnich gidsen. Gewoane meiwurkers kinne gjin berop dwaan op elts lunch, gjin betelling fan sikehûs, gjin kwestje wat oars. It docht bliken dat in normale wurker hjir - dit wêzen sûnder rjochten, mei mar ien plicht.

As jo binne in jong famke dy't fan doel is om te begjinnen in famylje - rinne út de organisaasje. Dit is hoe te dwaan oprop meiwurkers opmerkingen "Serkons". Ommers, gjin maternity of fêst wurkje skema en jo krije gjin. Jo gewoan "smite" út it wurkplak. Of "oerlibje", of sil fine, wat "skuld" by brân ûnder.

Vacation en siik

Holidays foar meiwurkers "Serkons" - it is oer it generaal wat fan science fiction. Hjir sille jo net by steat wêze om te berikken dat, sels as foar in lange tiid wurke yn it bedriuw. Miskien dat "tsjinst" wurdt oanbean allinnich managers. En gewoane wurknimmers - nee.

As jo by steat yn guon wize te berikken goed fertsjinne rest, net ferwachtsje dat jo sille belije. Alles wurdt dien foar it "myn akkount". Sykte ek net betelle. Of betellingen komme soarchlik, mar dochs mei in grutte fertraging. Sa, alles boppe wer je betelje moatte op har eigen. Tebekwurd fan personiel op wurkjouwers spylje in wichtige rol yn it foarmjaan fan de organisaasje syn reputaasje. En "Serkons" net genietsje fan in goede reputaasje op dat mêd. Mar dat is net alles wat kin skamjen.

salaris

De wille begjint krekt út it stuit as it giet om Payroll wurknimmer. It probleem fan alles is dat it fraachpetear jo belofte oan "blanke" grut formaat fan betellingsferkear - út 20 000 roebels salaris. Plus allerhanne bonussen, fergoedingen en belangstelling fan transaksjes. It resultaat - in moanne is it mooglik om te krijen likernôch 40-50 tûzen roebel.

Útsein dat yn it echt de situaasje is net hast sa goed as it klinkt. Salaris is 8000 roebel. En alle leanen "swart" yn it "slúf". Any belangstelling en preemje. Foar it realisearjen fan ekstra kosten sil hawwe 24 oeren om te wurkjen oan de "Serkons" sân dagen yn 'e wike, feest- en brekt. Noch net slagget om fertsjinje safolle as jimme hawwe tasein.

Mar Tebekwurd fan personiel op wurkjouwers (yn it bysûnder, de Sencors) beklamje dat it bedriuw hâldt straffen fan tapassing. Letterlik allegearre wurdst boete. En oan 'e ein fan' e moanne yn de berekkening, silst fertsjinje sa'n 4-5 tûzen roebel. Yn guon regio, dy middels sille net genôch sels te beteljen nut rekkens. Sa, de "Serkons" hiel faak in bedragerij. Meiwurkers besykje te warskôgjen fan nij personiel op dizze. Mar pear leau de gegevens reviews. Ommers, ús bedriuw is hjoed ek fêstlein yn 'e merk yn Ruslân.

blacklist

Corporation "Serkons" (sertifisearring en ûnôfhinklike evaluaasje) hit de saneamde swarte list fan wurkjouwers yn guon stêden. It ding is dat hjir kinne jo lêze it eigentlike ûnderfining fan minsken, en om te learen fan de situaasje en de reden foar dat se ferliet it bedriuw. Nettsjinsteande it feit dat ús hjoeddeistige organisaasje ûnder konsuminten wurdt sjoen as in goede en earlike, dan potinsjele wurknimmers op spesjalisearre tsjinsten, der is ien poerbêst advys - bliuwe wei fan "Serkons" wei.

Faak, yn de "black list" jout oan dat sels karriêre yn "Serkons" nee. As gids, Kies "hun" minsken, dat wurdt jûn folsleine frijheid yn 'e wurkflier. Alle oaren sille moatte wurkje hiel hurd foar guon stuorren. As jo besykje te kleien oer de "Serkons" gjin resultaat sil bringe. Neffens de dokuminten al fersierd sadat je krije en fakânsje en sykteferlof, en goede betelling foar ynhier.

Sa, it bedriuw, nettsjinsteande de positive feedback fan klanten, it is net geskikt foar dyjingen dy't wolle berikke karriêre groei en hege ynkomsten.